各位科技版的乡民大家好，
小弟受益于本版良多，本月也去了几间公司面试，多少有些面试心得，
分享给各位，希望可以帮助到有需要的朋友。初次发文，排版不佳请见谅。
背景介绍：
小弟社会新鲜人，去年8月高科模具硕毕，论文为金属材料相关，去年年底退伍。
面试公司：
群创、南港轮胎、广达、大立光、纬创、拓凯。(按照面试日期排序)
其实小弟默认职缺原本是锁定汽机车品牌厂研发，
然而有投履历的几间公司都没有回复...故上述几间公司除了大立光都是人资邀约。
以下正文开始(N为GG新人价)：
1.群创，机构设计工程师
小弟在12/23退伍，第一家收到面试邀约的是南科群创，本来想婉拒，
但在家人的劝说后仍然答应了，基本上群创目前在大征，
整个南科厂区都有他的广告旗。面试地点在群创D厂，
从门口到面试场馆距离颇远，而面试人数颇多，当天基本上是在一个大厅面试，
求职者在休息区等，另一边有一堆桌子(类似露天咖啡厅)，
每张桌子都有一两个主管在跟求职者面试。
面试的流程基本上就先做英文测验(题本)与适性测验。大约一个半小时可以完成。
接下来就是等待与主管面谈。人资叫到你后，会带你去主管所在位置。
并介绍主管，再来就是你与主管的时间，基本上主管只有请我简单自我介绍(中英文)，
并问我对于LCD机构之理解，这边其实蛮惭愧的，小弟其实没做什么功课，
但主管人蛮好的，也没洗脸我，算是蛮详细的跟我讲解了工作内容。
大约聊了半小时左右，我心里面其实觉得GG了，因为我完全不懂，
而且主管讲话时间还比我多。面谈结束后，我到旁边大概坐了5分钟，
人资就请我过去说初步媒合成功，并询问报到意愿。让我蛮讶异的哈哈
面试结果：当天口头offer get，但到现在都没连络就是，薪水N+3，年薪不确定。
2.南港轮胎，轮胎开发设计副工程师
南港的职缺在新丰厂，只有与主管面谈这一环，抵达后人资会把你请进一间会议室，
会有三位主管与你面谈，一位人资，两位部门主管，面试的过程基本上蛮愉快的。
也是简单自我介绍并询问我常用制图软件，另外跟我讲解工作内容，
工作内容是针对轮胎胎纹的设计，出差频率颇高这样。可以感受到主管们还蛮友善的。
整体面谈时间大约20-30分钟就结束了。虽然薪水还好，但南港的员工宿舍实在很便宜。
员工餐也超便宜，算还不错的点。另外就是公司好像不太鼓励加班的感觉...
面试结果：隔天通知offer get，并询问报到意愿，薪水试用期N-9，过后N-7，年薪约14。
3.广达，治具工程师
广达，又称肉松，版上传闻的幸福企业。邀请面试的职缺为治具工程师。
面试的流程为英文测验+主管面谈。广达总部真的很气派，小弟偏乡出身，有被惊艳到。
小弟多益成绩尚可，故不需要英文测验，所以直接与主管面谈。
一样是自我介绍，但这次终于用到我自己做的一些资料，也讲解到我的论文内容。
主管其实也没问我什么问题，简略讲解了工作内容，就问我期望薪资多少...
他说如果你今天能确定要来的话，今天就核薪...让我也是吓到，感觉他们真的有缺人。
而工作内容的话，听起来跟设备工程师差不多，就多在要针对新机种去开发治具。
以及对于产线设备的问题排除与设备开发。工作地点不在总部，在另一边的工厂。
工作地点这点还是人资跟我说明的，主管当下也没提到ㄏㄏ，
另外令我疑惑的是104上写说此职缺需要轮班，而当面询问主管时他却说不用，
但我听到职务内容，心里是有点怀疑真的不用吗...还有询问主管一些工作问题时，
感觉他也不是到非常的清楚，不晓得他到底是不是我任用部门主管...
面试结果：当天口头offer get，约三周后人资来电说聘书签核完毕。薪水N-5，
每月都会有绩效奖金2.5-5K的样子，年薪板上很多资讯啦~
4.大立光，模具设计副工程师
大立光是我自己投的履历，虽然板上有很多资讯了，我还是冲著股王的名号投了履历，
面试流程为超长的履历填写+智力测验+专业测验，花了两个多小时...
后面就是人资会把你请进小房间，大约等了半小时，看到两位主管进来，
面谈的内容也是先自我介绍，再来就是主管会针对你的自我介绍做询问，
另外对于我论文与专案也问的蛮详细的。后面就是讲解工作内容，
模具这边就是跟产品设计端配合，去开发模具，并且可能需要到现场检测良率。
另外就是他们会针对你填写的履历里面的某一题特别提问
就是问你 A.工作成就 B.生活品质 C.金钱的排序，我自己是排A>B>C啦ㄏ，
然后主管会问你可以接受加班到几点，我就说9点吧，他们就问我为何是9点，
我大略回答说可能我9点后加班会开始产生负面情绪，
当下他们就直接说我们公司是固定早8晚9半，并跟我解释原因，虽然我是有心理准备，
但还是蛮shock的，但整体面谈气氛还算不错。除了花了很多时间外，其他都还能接受。
面试结果：无声卡，可能他们需要的是以公司为家的人才吧...
我也不是无法接受加到9点半，但每天就有点...薪资部分没有谈到。
5.纬创，机构设计工程师
纬创这边比较特别的是他工作地点在高雄，对我来说蛮近的，
比较汗颜的是我是因为搜寻广达的相关资讯，才顺便知道纬创的...
面试的流程就是英文+适性测验，并与主管面谈，英文这部分我也不用做，
而主管面谈的部分是采用视讯方式，因为机构的主管在汐止那边，
比较意外的是面试我的主管是女性，给我的感觉蛮好相处的，
一样是先自我介绍，并且他针对我的社团经验做了大量提问。基本上都是针对沟通技巧。
然后就是针对工作内容的介绍，就是NB、AIO或PC的机构设计，需要出差大陆。
我必须说，纬创的主管是针对工作内容讲解最详细的，
这点给我的感觉蛮好的，也不会对工作内容过度美化。
最后就是主管蛮直接的询问我愿不愿意接受工作，而且还留了他的分机跟mail给我。
希望我能在期限内回复他。
面试结果：offer get，回复后三天接到人资电话询问报到日期。薪水N，年薪保14。
6.拓凯，产品开发工程师
拓凯这间公司相对前面几间而言，知名度就稍低一点，主要是生产碳纤维相关产品，
公司在台中工业区，分成两次面试，一面是人资的视讯面试，二面是与主管面谈。
人资面试的部分问的蛮详细的，是很传统的面试型态，基本上你想的到的他都会问。
一阶段的面试总共讲了1个半小时左右，基本上不难回答。当天就收到二面通知了。
二面就到台中，厂区在台中工业区里，三位主管跟人资陪同面试。
基本上面试过程还蛮愉快的，询问了不少我的论文内容跟专案经验，
另外还有问不少我对于模拟软件的观念及一些社团经验，并讲解工作内容。
对于专业问题而言，算是这几间里面比较犀利的公司。
厂区给我的感觉，算是传产型态，公司的主要业务也是在于代工与代开发。
面试结果：二面完成，本来说两周内会有结果，结果前几天打给我说主管有意愿录取我，
但公司内部还要评估，所以可能年后才会通知，不过这与我规画不符，
就直接婉拒了。薪水则不确定，但预估N-6~8之间。
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以上就是我第一份工作的面试心得，两个礼拜面试了6间公司。
最后我选择了纬创。我知道一定有比纬创更好的公司，
但对于我一个普通社会新鲜人而言，这是我考量了地点、薪资跟工作内容后所做的选择，
只可惜没面到当初默认好的行业就是了。
希望上面的心得对于同样在寻找工作的各位能有一定帮助。
有上述没提到想了解的，可以来信询问。感谢科技板众多前辈心得文的帮助。