以懒只击石的小golden去啃
小弟在某小系统厂做，一般业界基本就是保14(根本是默契了...)
没想到公司今天年终下来，竟然不满一个月，前几年都有超过
当初面试明明讲得很大声保14+其它的，原来合约书上没有白纸黑字啊!!!!!
再来一份规章以后"三节奖金视考核给发"，拿给大家签名同意
真是台湾玩法!
当初进来面试怎样讲的，保14+季奖金+红利，这样也拿了好几年
现在直接不认帐了
公司真的可以这样搞?
系统厂连保14都可以玩成这样，真的是太神奇了
公司赚饱饱 钱就给少少
办公室的气氛看来，年后可能会开缺，大家面试要小心
记得要多了解奖金怎么给的
还有记得一定要白纸黑字
怎觉得我闻到背信的味道
真是恶心的一间小系统厂

块陶啊

哪家rrr

哪个小系统可以提示吗？

没有白纸黑字本来就一切都假的 谁跟你惯例人家书卷神人的惯例跟你会相同吗

你现在才知道 年终没写在合约的 就是想随时都可收回

就纸本要写，没写都是这样

哪间你都不敢说 它有什么好不敢用这招的

竹南模组厂也没保啊

要人小心也不讲一下哪间

哪家讲一下啊

所以是哪间 藏个头还是透点英文啊 渡化一下众生

这样我遇到的人资比较诚实 完全不敢保证

不说哪间就只是抱怨而已

你自己发的上篇文章不就两个只保12的？

真的要白纸黑字

口头契约有法律效力的 跟主管提一下

这间这么大 会玩阴的喔

哪有基本默契这种事...

敢发文不敢讲公司名？还是你讲的不是事实？

哪间

就是逼你自愿离职 科科

主管也中招啦！ 我看是无力回天，我也没很想待了全部人都要签名齁 所以是要逼全部人走吧我讲的很明白啊 喂狗就有了

哪来的惯例保14

我前一间也是.... 后来闪人了

我面试的很多都14......我当成自己的惯例好吗 XD

年终本来就不一定要发的

真的 所以不合意要跳槽 促进人力流动

哪间

保12是不是太幽默 难道还少给喔

当初打太快 才会有保12这种荒谬的字眼 哈哈哈

有白纸黑字？

你领太多多 先吃两粒橘子

我怎么印象看过类似案例== 什么整个部门只有一个当初坚持约要写上保14之类的

力智吗？

那网站有写但是合约没写算吗？

Qnap 也会给不足14个月 白纸黑字还是被公司保留权利根本没用

劳工元年 要站起来啊

那直接告

是惯例，但不是法定，逻辑很差可以进电子厂？底薪跟奖金的基本属性要会分清楚

没白纸黑字怪谁 搞不好是自己听错

有白纸黑字可以告啊，离职把offer拿出来，历年的钱印出来直接告

一定是我听错了！ 可怜哪～

求职网站如果写保14也是证据

某日商面板厂都可以把年终取消改成三节奖金和季奖金发送

=.= 离职离一波 公司不缺你