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友达不肯给加班费 员工怒告讨95元：输不起
农历春节将至，大部分的人准备开心放假，但也有人必须守在工作岗位，劳动部为此特别
提醒，遇到国定假日时，雇主应依劳基法给假、给薪，呼吁劳工别让自己的权益睡着，不
过近期却有人贴文指控，友达光电竟然连95元加班费都不肯给。
该名员工在PTT以“友达彭双浪客家人95元输不起”为题发文，表示自己在2019年5月1日
劳动节当天，国定假日第9、第10小时的薪资不符法规要求，短少了95元，因此提告友达
追讨加班费，希望能维护自己的权益。
最后新竹地院判决出炉，认定员工假日出勤工作10小时，友达除原本约定照给之工资1400
元之外，应再加发1日工资1400元，而逾8小时之部分属于延长工作时间，则延长工时工资
即按平日每小时工资额加给3分之1以上，为时薪140元×0.34×2小时＝95元，等于员工当
日应可领得2895元，不过友达却仅给他2800元，因此遭判定应再给付给员工差额加班费95
元。
“跟员工打官司还打输了，打输了还不承认判决书内容！”虽然员工成功追讨回95元，不
过整件事还是让他非常生气，怒控友达人资硬拗法条变形工时可以挪动国定假日，但又拿
不出法条，之后又要把国定假日调移到休息日，令他气炸直呼“判决书明明白白，白纸黑
字还能硬拗，就这么不甘心要给员工95元吗？”
而判决书曝光后，网友则纷纷留言“资方不意外”、“你们要自立自强啊”、“为了95元
打官司，根本浪费司法资源”、“这法务连95元都赢不了，要GG了”、“推，权益发声，
上市公司还敢这样搞”、“告赢真的厉害”、“客家人省这钱花更多钱诉讼，不懂他们”
、“客家人，真的好省”，不过也有人直言“你可以针对老板，也可以针对客家人，但针
对族群的时候，就只会减少别人声援你的可能”。