※ 引述《NCTUpttman (谁说宅男就一定要住宿)》之铭言：
: 小弟最近遇到主管间的问题, 智慧不够... 想请教各位前辈.
: 总共有3个主管:
: A主管: 负责决定最后的考绩(通常不会改B的顺序)
: B主管: 提报考绩的顺序/分数(通常参考C的推荐)
: C主管: 直属主管, 负责平常的工作方向
: 现在的状况是:
: 1. B提的方向, A常常不买单.
: 2. C提的方向, A常常买单, 且都很正向.
: 3. C提的方向, B不太挺C. 最后C会自找方向,再找机会跟A报.
: 小弟现在是有几个个想法, 想听听各位前辈会怎么做
: 1. A,C一致, 听A,C的话. 但关键时刻B可能不会提报我.
: 2. 接受/找寻其他主管的邀约, 找新的舞台.
: 3. 以不变应万变, 反正谁找做什么就都做, 给A决定.
: 4. 其他
: 在这个部门考绩不差, 生活规律. 但基本上目前暂时是没有位置可以升迁,
: 未来还是希望往上走,不过还是想听听大家的建议. 谢谢
小弟我有遇过类似情况
建议每个主管都不要得罪
如果交代事项遇到冲突
由主管们去吵就好
比别人弱小，就不要参与
记得当时我还是新人时
我全程听打分数的主管，结果打分数主管做1年后提离职，之后就是我被报复的生活。
如果时间重来，我会这样
例如：A叫我做事情，C主管也叫我做事情，两个都很赶，但你只能做一件事情，就跟C说:
A叫我做，你觉得那个优先?
就先听C主管的话
如果C主管说C的优先，就跑去跟A说，C叫我优先做，你的事情会比较慢完成，如果你很赶
的话，就去跟C乔优先级
如果会影响到B的交代时间，就提早跟B讲，如果他很赶，就有B自己跟AC乔