年薪210万开会打哈欠、吃东西遭炒 法院：难胜任
2020-01-17 07:47联合报 记者王宏舜／台北即时报导
许姓男子自称是电脑工程硕士，自荐谋得月薪15万的康讯科技公司总经理特助，但公司发
现他无法统筹、汇整客户需求，开会时只打哈欠、吃东西，3个月后月薪降为10万元。许
遭降薪后状况没改善，到职3个多月才提交学历证明，公司发现他是文学硕士且只修过通
识的电脑课程，8个月后决定解雇。许提确认雇佣关系存在诉讼，士林地院、高等法院皆
判他败诉，仍可上诉。
许2016年4月18日起担任康讯科技总经理室特助，他表示当时双方约定月薪15万元，每年5
月5日发两个月奖金，也就是年薪210万，但当年7月起公司却单方面减薪5万元，且12月23
日无预警终止雇佣关系，令他离职。许说，他当场表示要“继续服务”，不过公司不接受
，向新北市政府申请劳资争议调解也破局。
许提告，除要求康讯科技给付32万元，也要求自2017年起至复职日止按月给他15万元、每
年30万的奖金，并按月提缴9千元至他退休金个人专户。
康讯科技则表示，许是毛遂自荐应征，履历上写着“曾任职于工研院电子所、华硕电脑、
联想电脑、广达电脑、王安电脑等公司”，称专长是专案管理、产品规划、研发管理，并
曾在补习班教授软件撰写，有“具有解决专案问题之分析能力”，当时蓝姓董事长兼总经
理认为许经验丰富、态度积极，可以辅助管理及技术经验，才录取为总经理特助。虽然许
的履历洋洋洒洒，但没有交代在这几间公司任职的时间。
公司表示，曾请许写简单的测试程式，但他却推托、无法交出；交办许做销售简报，他竟
直接请同事帮忙；新进3个月后，公司对许的评比等级在B以下，他还当主管的面揉掉考核
表，态度强悍。公司说，许没通过试用期考核，本来应该终止雇佣关系，但考虑到最后手
段性，请他选择减薪5万元或离职，他同意减薪。
经过告诫、降薪后，许依然故我。蓝姓总经理证称，许不但没绩效可言，与他开会时还吃
东西，理由是“肚子饿”，还当着品管主管面前跟他“拍桌”，无法想像有这样的特助。
高等法院劳工法庭认为，总经理特助与一般业务、技术人员或行政人员不同，应与总经理
相辅相成配合，但他对产品软件、硬件、会议都没有具体建议或作为，公司已给他改善的
机会，解雇符合最后手段性。高院指出，遭减薪5万，若不是许同意续任，否则怎会从7月
到12月间都无异议，直到劳资争议时才说“没同意减薪”，许的说法不可信。
高院认定康讯科技依劳基法“劳工对于所担任之工作确不能胜任”规定终止佣佣契约于法
有据，一审已判许败诉，他要求废弃原判决无理由，因此驳回上诉
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失业可以考虑开班授课如何面试
作者:
wisebani (星空下的玻璃碎片)
2020-01-17 09:21:00好强 这样也拿的到15万的工作
作者: zzxx1322 (喵喵) 2020-01-17 09:23:00
文组硕士 这种当业务应该不错 很会唬烂
作者:
frontseat (运动会变高!!是要这样啊!)
2020-01-17 09:28:00这种脸皮跟说谎技巧真的威猛
作者: PoloHuang (黄保罗) 2020-01-17 09:29:00
文组
作者:
snowgod (北极熊的邻居)
2020-01-17 09:32:00还可以待八个月骗快百万薪水,这间公司有钱!
作者:
JamesHunt (Hunt The Shunt)
2020-01-17 09:48:00神鬼交锋初级版
作者:
NCUking (中大王)
2020-01-17 09:49:00这间公司问题很大吧 履历不明也敢用
作者:
play6801 (Benson)
2020-01-17 09:49:00超厉害，到底是HR太废还是他太会骗
作者:
NCUking (中大王)
2020-01-17 09:50:00发现是假货还给他月薪十万
作者:
sary (Hello Opera)
2020-01-17 09:52:00面试果然是一门高深学问...
看完觉得还行阿XD要写程式的话 看看有没有写在应征条件上没有 人家不会/不爽写也不能怪人简报这个 这板上一堆人都帮直属长官做过简报吧拍桌这个根本常见 没打人都算客气了
整篇看起来 就学经历问题吧...其他都是一般公司常见的
作者:
jkokpcu (小无)
2020-01-17 10:16:00把他面试进去的主管也很有问题
作者:
accin (acc)
2020-01-17 10:20:00所以上层是在哈囉
作者: daniel0203 2020-01-17 10:22:00
放错位置 换到业务部门就行了
作者:
chuegou (chuegou)
2020-01-17 10:41:00总经理特助 所以是总经理会被这样的人唬住的意思囉？这家公司真是令人担心呢
作者: showbizz (朝七晚九上班族) 2020-01-17 10:45:00
公司本身找人也很大的问题
作者:
mathrew (Joey)
2020-01-17 10:49:00代表人资太废
作者:
JRD (傻了~~~)
2020-01-17 10:50:00这种一订有点年纪了 面试当然是讨论大方向的反而越底层的职务越难骗啊
董事长特助会经过人资个屁，都是总经理级直接面试，或者人脉介绍
幸福企业，废物爽领年薪210万标题下得真烂，重点不是开会打哈欠吃东西，而是没能力，那种一开开好几小时都要误餐的，吃点东西打哈欠都很正常
作者:
NCUking (中大王)
2020-01-17 11:14:00录取他的人应该是那个董事长兼总经理 谁敢有意见也只有让总经理不爽才会被开除
作者:
kait (万里晴空)
2020-01-17 11:18:00如果学历造假 何不反告诈欺
作者: hidog (.....) 2020-01-17 11:27:00
有告失败的案例了不起伪造文书成立 但民事目前是告不成的
作者:
wbw (wbw)
2020-01-17 11:36:00总经理特助面试应该不会考怎么写程式吧？应该是被怀疑后故意测试的。
作者:
roso4258 (Jagar)
2020-01-17 11:50:00高手
作者:
ksxo (aa)
2020-01-17 11:59:00想到自己一两年时面试要6小时 考试外还问超详细 详查成绩单结果文组一张嘴就有高薪工作 不过我是他的话 我会更战战兢兢的做 尽量不要被看破手脚 反正看起来是跨部门协调的工作
作者:
deray (Deray)
2020-01-17 12:01:00录用到奇怪的人真可怜
作者: cloudpart2 (云) 2020-01-17 12:09:00
好爽
作者:
skyant (华仔)
2020-01-17 12:16:00总经理特助？
作者:
haseo00 (GU)
2020-01-17 12:19:00当初谁让他进去的
作者:
hb0922 (ㄚ阿)
2020-01-17 12:20:00台湾好像很容易用假学历骗到工作啊啊...假博士也能当总X
作者:
pnsboy (mmm)
2020-01-17 12:22:00人资的专业好像只能唬唬工程师 科科
作者:
WilMyers (#MNTwins)
2020-01-17 12:34:00靠嘴巴赚钱就是屌
作者:
sammnbv (benoit)
2020-01-17 12:34:00楼上不怕不懂规格，RD部门被搞死
作者: PureUtopian 2020-01-17 12:37:00
这种地方也能钓到韩粉，厉害。到现在还在跳针XD
作者:
fan5566 (56迷)
2020-01-17 12:39:00这面试的也是草包
作者:
cat0429 (momo)
2020-01-17 12:40:00那种年纪大的，通常不会被问到太技术的东西。我同事理组硕士一路过关斩将，进来后主管发现他技术超差，要我再train他，前前后后快一年。后来才知道他根本没有自学能力，逻辑判断的能力也完全错误，别说举一反三，连举一反一都有问题。
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2020-01-17 12:47:00HR有问题，面试的人也没能力看出来，整个都不知道做什么
作者:
sqt (深海)
2020-01-17 12:51:00放错部门.应放到管供应商的部门
作者:
alumi7 (none)
2020-01-17 12:52:00是systech吗？
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2020-01-17 13:01:00....台湾一堆管理阶级不也跟他差不多 =.=
作者: Alphaz (@@) 2020-01-17 13:52:00
他可以去选民代 台湾人最爱这种民代
作者:
kentin (小卑鄙)
2020-01-17 14:24:00面试的主管是不是也有问题这样也可以录取
作者:
mepass (努力浪费人生)
2020-01-17 14:26:00以后应征员工被刷掉 就直接改应征高阶主管
作者:
xam (听说)
2020-01-17 14:35:00这种人专长是管大海的能力，你把他放在漱口杯大的公司里？
作者:
oops66 (误导给宠物!)
2020-01-17 14:36:00垃圾
作者:
asdwsxzc (阿发是小黑人的好朋友)
2020-01-17 15:23:00阿就人资的问题，干文组硕士屁事喔
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2020-01-17 16:05:00应该把他摆业务吧
作者:
a1234952 (306678)
2020-01-17 16:16:00所以证明，靠嘴就能拿到高薪。
作者:
jhill (33)
2020-01-17 16:19:00特助也要写程式？
作者:
k945 (半残阿宅 in 竹科)
2020-01-17 16:21:00人资应该考绩GG了...
作者:
Kuba4ma (哦吼)
2020-01-17 16:56:00人资素质哈哈
作者:
su27 (su27)
2020-01-17 17:02:00台湾人资专业根本不懂 却能决定你的薪资 真TMD
作者: user5566 (老爷不要>///<) 2020-01-17 17:17:00
这家公司HR本身也有问题吧
不太信 简单测试程式是不会外包出去喔XD年薪210万耶 花个1万请人写啊
作者:
wzbird (大鸟)
2020-01-17 17:56:00不能怪HR吧，总经理特助耶，第一是总经理说要用的
作者:
sjr500 (万年浅水号)
2020-01-17 19:20:00专业面试仔
作者:
ksxo (aa)
2020-01-17 20:34:00求开课教面试!
作者:
furnaceh (furnaceh)
2020-01-17 21:39:00这人是人才，这样可以唬到15万
作者:
PTTcrazy (骗我不懂喔)
2020-01-18 00:44:00各大公司应该会张贴他的个人资讯XD
作者: gg123sf (Pan) 2020-01-18 08:44:00
开课传授面试技巧
作者:
SkyShih (天行者)
2020-01-18 13:25:00文组不都是靠嘴吃饭吗？
作者: Mellissa 2020-01-18 14:49:00
怪不得一堆还在看成绩单和大学学历....
作者:
Bansar (Bansar)
2020-01-18 15:37:00他认真起来 选高雄市长都不是问题
作者: eetie (eetie) 2020-01-18 18:34:00
狗腿文化公司
作者: woulin (woulin) 2020-01-19 15:44:00
看看韩导当初怎么选上市长的 对很多人有很大启发
作者:
s678131 (Mu)
2020-01-20 11:57:00猛
作者:
chulen (chu伦)
2020-01-20 14:20:00让这种人进来这种职等 还不reference check 还能骗这么久面试的也一起炒一炒好了 阿 是董事长