年薪210万开会打哈欠、吃东西遭炒 法院：难胜任
2020-01-17 07:47联合报 记者王宏舜／台北即时报导
许姓男子自称是电脑工程硕士，自荐谋得月薪15万的康讯科技公司总经理特助，但公司发
现他无法统筹、汇整客户需求，开会时只打哈欠、吃东西，3个月后月薪降为10万元。许
遭降薪后状况没改善，到职3个多月才提交学历证明，公司发现他是文学硕士且只修过通
识的电脑课程，8个月后决定解雇。许提确认雇佣关系存在诉讼，士林地院、高等法院皆
判他败诉，仍可上诉。
许2016年4月18日起担任康讯科技总经理室特助，他表示当时双方约定月薪15万元，每年5
月5日发两个月奖金，也就是年薪210万，但当年7月起公司却单方面减薪5万元，且12月23
日无预警终止雇佣关系，令他离职。许说，他当场表示要“继续服务”，不过公司不接受
，向新北市政府申请劳资争议调解也破局。
许提告，除要求康讯科技给付32万元，也要求自2017年起至复职日止按月给他15万元、每
年30万的奖金，并按月提缴9千元至他退休金个人专户。
康讯科技则表示，许是毛遂自荐应征，履历上写着“曾任职于工研院电子所、华硕电脑、
联想电脑、广达电脑、王安电脑等公司”，称专长是专案管理、产品规划、研发管理，并
曾在补习班教授软件撰写，有“具有解决专案问题之分析能力”，当时蓝姓董事长兼总经
理认为许经验丰富、态度积极，可以辅助管理及技术经验，才录取为总经理特助。虽然许
的履历洋洋洒洒，但没有交代在这几间公司任职的时间。
公司表示，曾请许写简单的测试程式，但他却推托、无法交出；交办许做销售简报，他竟
直接请同事帮忙；新进3个月后，公司对许的评比等级在B以下，他还当主管的面揉掉考核
表，态度强悍。公司说，许没通过试用期考核，本来应该终止雇佣关系，但考虑到最后手
段性，请他选择减薪5万元或离职，他同意减薪。
经过告诫、降薪后，许依然故我。蓝姓总经理证称，许不但没绩效可言，与他开会时还吃
东西，理由是“肚子饿”，还当着品管主管面前跟他“拍桌”，无法想像有这样的特助。
高等法院劳工法庭认为，总经理特助与一般业务、技术人员或行政人员不同，应与总经理
相辅相成配合，但他对产品软件、硬件、会议都没有具体建议或作为，公司已给他改善的
机会，解雇符合最后手段性。高院指出，遭减薪5万，若不是许同意续任，否则怎会从7月
到12月间都无异议，直到劳资争议时才说“没同意减薪”，许的说法不可信。
高院认定康讯科技依劳基法“劳工对于所担任之工作确不能胜任”规定终止佣佣契约于法
有据，一审已判许败诉，他要求废弃原判决无理由，因此驳回上诉
=========
失业可以考虑开班授课如何面试