听版上有在讨论科技业中年失业的话题
最近觉得好像是真的一回事
看104上面很多职缺的应征分析 非主管缺 都一堆35~45岁在投甚至50岁都有
40岁还在104上跟2x岁的 年轻人竞争是不是很惨阿?
现任公司规模也不小 里面除了主管以外还真的没有工程师超过40岁的....
甚至看公司统计资料50岁以上才占4个...
难道工程师的职涯都这么短吗? 非主管缺人家也不会找40岁的来吧
走出公司的门只能开出租车阿...QQ

身边科技业朋友几个中年，都是老板或高阶主管了…

一堆人有副业只是你不知道

很正常啊，科技业本来就是做短期，以前赚超多啊现在赚得少工时又长，不知道赚什么意思然后什么主管阿 管理的，每个人都以为自己可以做到那个 QQ

我公司40岁工程师不少阿 外商

别怕，时间到了再上来分享XD

科技业才发展几年，更何况本来就会有人不适任

4X岁还靠104蛮惨的@@

中华映管吗？

不是 半导体相关

哪那么多高阶主管,升不上去就跳走了,于是剩下的就年轻的

台积做到40岁 厉害一点都赚快三千万了。物欲不高的都可以花一辈子了。谁跟你失业

不要跟差的比啦，一把年纪还在找工作的也就那一小群人，只是因为他们特别难找到工作所以看起来好像很多

园区型科技业不过30年罢了 再过10年就满街50岁工程师

确保你的产业跟你的本质学能历久不衰剩下就是个人造化

有兴趣的人去google一下园区平均年龄就知道了

竹科现在平均超过35岁了 10年前平均不到30 给你参考

最近看到那些文章很惊悚

去年有新闻写竹科平均37.6岁 30年前平均不到30我们公司一堆40工程师 根竹科这数据也算接近

工程师做到40岁就财富自由了，干嘛继续工作

可能我们公司流动率高

竹科现在平均38岁但hr永远订在35岁应征线所以你说诡不诡异?其实就是整体都并没有应对到结构改变的调整还在用以前大工厂时代在征人事实上根本就没那么多年轻人了现在这波gap以后还是会被找回 会平衡的

今天才坐到一个前半导体设备商的工程师开的出租车 看起来才四十出头而已，到底中年失业是不是真的啊？

我认为hr应征线应该订在45才是而很多人连"中年"都不是就失业 结果年龄小于平均这需要时间调整 但目前这些都是不正常的市场仍是高需求 政府还希望延退休 诡异

"工程师做到40岁就财富自由"?

前提是你能一直做到 40 岁啊

发股票有领到那个年代 强的要嘛升了 要嘛退休玩股票到小公司当主管 或者转强度低的工作

都财富自由了谁跟你工作

其实说工程师中年失业 其他行业难道就比较不会?

都去送熊猫了

外面多的是每年不加薪 做得苦哈哈的人

这要去mobile 01问

想卡主管缺? 进产线带线吃屎囉

其他行业干一辈子看有没赚三千万

我公司科技业 主管都在公司待15-20年以上有

其实这也是一个假象 中年人能力差没人要用 到处投履历一人投了五十封 年轻人能力强 还没投履历就五个邀约然后你一看 怎么一堆4.50岁中年人还在投履历

笑惨 三千万不能花一辈子。 那你要不要看台湾会死多少人。可悲

逻辑真差 科技业才几年你知道吗= =

月经题了 科技业发展也才最近20多年是要多少老人

我们公司ㄧ堆45岁左右的，别被网络资讯唬烂

低能月经文，有脑的都知道科技业才发展几年..

很多去传产抢位子

如果有料40岁工程师是很有价值的

主管缺可遇不可求, 所以待对部门很重要, 这样到40岁时比较有价值

40岁工程师有几个是真的在当工程师？打听一下人家在外面的副业...,搞不好工程师才是副业

以洞窥天？另外，台湾科技业才发展多久？是有多少老人啦

传产很多资深工程师都40左右，因为之前都在轮班顾机台

工程师定义太广了......设备？研发？业务？

工程师中年失业(x) 大部分工作都是中年开始失业(o)

某大企业，hr 已经在“检视”15年年资工程师，换成年纪大概24+15=39 中年失业~因为新鲜肝比较便宜，隐形经验成本hr 不会算的~

假设一个人从 25开始工作到65..40年赚3000万就是均年薪75万以一般庶务类工作(工作内容变化小)来说..这可能是顶了喔= =所以如果3000万不够花一辈子 那就代表65后要继续到工作到死

大多数能力好一点的工程师都到外商啦~台商是给新人去的

外资投行五年三千万怎么不去？