楼主:
kidooo (kidooo)
2020-01-10 01:42:29请问各位板上大大，
因为才刚到公司半年，自认为表现不差，但是是全部门最菜的，得到一个中下的考绩，有
要找主管谈的打算，但还是想要问一下有没有人知道皮卡的评分机制，
是不是需要有人当垫底的？
谢谢
作者:
fhjqwefs (Kenshin)
2020-01-10 05:07:00你怎么知道自己表现不差
系统厂都有这种制度，cost down用的。公司想赚钱，从员工身上赚。
作者:
owen5566 (ooooowen)
2020-01-10 07:11:00刚去半年能表现什么, 就是中变中下
作者:
a1234952 (306678)
2020-01-10 07:18:00人打的考绩，怎么会有制度。你主管说了算。
作者: mryf (.......................) 2020-01-10 07:23:00
你是主管的话 上面一定要你出一个差的考绩 你会给谁 假设大家表现没有太大差异
制度就是上面说的算 谁红给谁A双硕都待过 主管都聊过 主管都会安慰 考绩可能不会很好 分红没有比较少
作者:
GTR500 (Nissan GT-R)
2020-01-10 07:28:00去半年，想要考绩A吗？
作者:
bervis (世界越快，心则慢)
2020-01-10 07:36:00吞不下去就换间吧，你去找主管的话，只会让你以后更容易拿到中下考绩。
作者: apolloapollo (apollo) 2020-01-10 07:36:00
没当过兵吗?
作者: p20162 (好大一只鸡) 2020-01-10 07:54:00
自认不差 这种的拿不高 正常