本肥鲁有幸遇上中年失业这一人生大关卡，从 2019/Jan 被资遣到现在，
有被拐和不少面试的经验，选出较特别的三间和大家分享一下啦~
肥鲁资历：
1. 工作累积12年资历
2. 10年在资材相关(采购/生管)，2年是PM
3. 曾外派至北美四年
4. 有德商和日商的生管主管资历
5. 产业主要是消费性电子产品和关键零组件
心得和分享如下：
A.迪爱禧(DIC)色彩：储备干部[制造经理] / 桃园观音厂
这间化工日商是透过本身配合的日本猎人头在找人的，
一开始找上我时，是说要找有工厂管理经验又会讲英文的主管，
这对我而言是小菜一盘，后来和总经理(日本人)面谈也OK，
offer(55K *14m)给得不高，但化工厂资历很难得，就去上工啦~
没想到做二个多月就掰了...XDD 虽然面试时有讲我是商科出身，
完全不懂化学，但实习时还是一直要求我得了解‘化学制程’，
而针对我根据厂内问题提出的流程和系统改善建议则是置之不理，
后来和总仔再聊过后，就和平分手啦....
心得：
这间公司和其产业真的很稳定，人员很精简，也是该业界的龙头之一，
内部就很传统的日商文化；而厂长或总仔虽会英文，但交谈都得用日文，
不会日文就得找厂内会日文的来当翻译，不然就没得沟通...
找这中高阶主管也只是为了压住基层老员工，在我之前已经有三位落跑...
所以就算面试讲得再清楚，进去后真的是另一回事，发现真的无法调整，
离开再找才是最上策呀！(其它的黑暗面就不多说囉~)
B.正文科技： PMC leader / 捷克
这是正文直接来找我的，经由人资给人选，让需求单位自行挑选；
需求单位的资深同事先电话访谈，确认符合条件(外文&专业)后就约面试啦~
而面试时，不知在赶啥的，真像是过五关斩六将的连续轰炸！
【 英文和人格特质测验 - 资深同事面谈 - 直接主管面谈 - 专业测验 -
人资面谈 - 最高主管面谈】 (最高主管可安排第二次面试咩...)
到人资面谈我已经待了三小时多，讲得脑袋空空了，最高主管的压轴更是赞，
直接针对人格测验的结果来发问，我当下还真被击败了，讲得2266地很掉漆，
虽然终于可回去了，但后来也得到一张感谢卡！(欧洲梦又再次无缘啦...)
心得：
难得在面试时有感到被尊重，没人是面谈时才开始看履历而想问题的，
且未来任职单位的同事也让我觉得氛围不错(可能都是欧美归来的关系...)；
但最有趣的莫过其人格特质测验，显示出我的反骨(不受控)指标"爆高"，
让最高主管很介意而一直提问，让我这面试经验不少的也顿时有点结巴；
我是回之前的经历大多是无交接和无指导的情况而养成我超独立作业的特质，
和主管间的配合都是以明确分工的模式，也有提跨部门合作和沟通的成功实例；
而不愧是最高主管，直接问我有无和主管的"摩擦"案例？(这其实不少...XDD)
我举了在德商时的实例，但自己都觉得讲得很差了，所以得到感谢卡也很正常，
不过也让我获得一个难得的经验，下次应该可以好好回答了...
C.葡萄王生技：资深生管 / 桃园平镇厂
这是我自行投履历而获得的面试机会，人资先打电话来访谈确认基本资料，
通过就约面试时间啦！
面试有两次，第一次是直接主管和人资专员，有过再和最高主管及人资主管，
在第二次的面试时，最高主管有认可，就会直接和人资主管谈待遇了！
而结果是我回绝，主因是待遇只有40K，虽对方一直强调年收入有20个月，
但想当然尔这20个月不是保障的，虽然我对生技业也有憧憬，也只好回绝啦~
心得
这间的面试有个亮点，会要求面试者自行准备ppt做自介，让我也多一个经验，
把所有的资历整合在一页ppt做简介，也让面试官直接针对ppt内容做提问即可，
整体的效率还满好的！(在资材混这么久也是第一次遇到会降做的...)
但主管们问的问题真的很普通，不外乎工作内容的专业知识或情境题回答，
后来还看个人资料硬要找出点东西来问(连个人兴趣也在问...)，
又一直强调宁缺勿烂(= 要马儿跑又要马儿不吃草)，一定会等到合适的人选的，
这样听来，我是只觉得该单位的人力编制可能满有检讨空间的吧...
以上，虽有润饰和简化过，没想到还是打了这么多，就请参考看看囉~ ^^"
其它很鸟很扯的经验就不提了(e.g. 只开35K...)，而中年失业真的很麻烦，
工作真的很不好找，希望大家不要遇到同样的状况啦~