最近有幸拿到一家国外的offer (算大公司)
HR有先打电话通知核薪以及报到日
我有跟对方说我要拿到offer letter我这边才会提离职
后来HR寄了一封Email如下：
Dear DCMAN,
The XXXX function would like to extend the offer to you. details as below:
Team: xxxx
Position: xxxx
Base Salary: xxxx
Commencement Date: xxxx
Relocation Package: xxxx
We are preparing the employment contract now. Once it's ready, we shall
send it to you for review by Email.
现在因为当地快要圣诞假期了
如果这个星期五之前不跟目前雇主提离职的话会卡到报到日
我知道就算纸本也可能婊人
想请问目前这样的Email内容可以算是正式的offer还是说这只是一个形式?
谢谢

没纸本一切都是假的 我也在ㄧ家大的外商 搞不好是同一家

.. 纸本是啥。可以吃吗外商为什么一定要给纸本offer ? 谁规定的

信件也算正式纪录就像桥椿也没纸本offer ，只有电子offer，有信件纪录可当証据就好，纸本也算纪录一种

真要说保障的话，在双方都在聘雇合约上用印之前都没有法律效力不是吗

要有公司章才算正式offer

要有公司章，这个email 只能算半正式啊

外商在报到时，才会给你完整offer资讯，包含福利等

xxxxxxxxxx

我也是外商email offer 长的就是类似这样 我也是很疑惑有疑问就打电话问HR或你的主管 合约都是报到才签 台商也这样呀 只是offer通常用word/pdf而己 没什双方用印这种事 offer只是表示 现在球在妳这里 妳可以决定要不要去

这里有人像是大公司人资吗 既然会卡到到职日 就快点回复询问施加些力道吧

其实外商大概就这样等你同意，回复征信同意书签名跟证件资料征信完成跑完流程才会签正式合约

信件就是了啊 从来没收过纸本

其实有任何流程疑问，直接问该公司。

这个可以了啦 美光也是只有寄email阿

问版友，版友给你再多资讯，都不如该公司再次确认你录取了。如果公司的mail或沟通结果不能确认，版友回答更不能确认吧。

看公司 新思会给纸本 高通email而已

蛮多外商的email就算正式文件了但前提是没有被台湾化很严重的外商

他们不是说正在准备合约吗 等他寄来再说阿如果因为圣诞假期延后了那就老实说阿说因为你们延后了所以我的报到日也要延后

拿过的4-5间外商offer都是email电子附件

email可以是正式没错, 我也遇过

非正式 他说在准备的employment contract才是正式

拿电子式很常见阿...

只要有要约在法律上就有效力，不需要纸本所谓的正式文件只是当证据时的心证强度比较高罢了。

email可以是正式没错 但这封不是信里明说他们正在准备合约了 那就代表这封信不是合约

美商的offer几乎都会写是at will 意思是双方随时都可以终止合约，所以是不是正式如果只是怕对方表人 其实没啥意思合约上唯一有意义的 只有compensation 那几栏

等合约拿到再说

我是觉得劳方都绝对弱势啦，就算是真的合约之后还有试用期这种东西呢

AMD也只有给我email 我还是跪着来啊

雇佣合约拿到、看完、签名回传后再说