台湾人工作久了，真的奴性越来越重，甚至官阶越高、奴性等比例越高！
身为主管，你竟然对于这种事情有所困惑，其实真的不需太期待贵公司将来的发展，因为
我想贵公司的文化就是那样，给你一个最佳解法当参考吧
第二名的员工升官、第一名的加薪，因为第二名的愿意配合文化加班，本身奴性充足，也
就是愿意与公司共沈沦。第一名的加薪留住他，毕竟他本身能力强是有办法帮忙解决问题
且效率又好。
以上都是短暂解决你当下问题，后续将衍生的问题：强者如何留人？公司转型靠谁？
最后，奴性高者通常自主性低，最后常变成眼光短浅。

愿意加班 -> 目光短浅 这推论过程也是厉害啦 = =

这做法不错但我觉得要先问过第一名意愿要不可能误会

这个逻辑厉害

直接分技术职跟管理职不就好了……https://www.levels.fyi/salary/Google/不然就像Google这样，L10 Fellow 技术职一样带团队成长并且给与高薪，其实L7就大概接近2000万台币年薪了

推，做法高明可行；嘘，推断结论偏颇

通常都是第一名的觉得薪资跟不是自身成长 离职然后第二名的走不了 留下来 升官*跟不上然后因为走不了 所以更怕被赶走 就越来越奴

第一名会觉得干嘛被第二名管，然后离职。

shooter555 正解