直接先说重点: 千万不要选爱加班的当主管
我觉得如果相同的工作量 一个可以每次都准时完成 一个每次都要加班才可以完成
那做事的方法 效率 逻辑等等一定有差异
毫无疑问当然是不用加班的比较优秀
每个团队的工作量只会越来越多 不会越来越少
如果让以加班为常态的当主管 怕的是让整个团队都越加越多班
这是很伤团队士气的行为
我不知道贵公司整体的平均战力跟年资大概是哪样的情形
我待过新手村老手各一半的公司 很多时候要盯着新手做事
也因为新手的经验不足导致老鸟陪着要钜细靡遗导致加班 这是莫可奈何
我现在公司待的团队几乎全部都10+ 工作年资
这种情况下 管理者其实大部分的功能就每个礼拜简单的聊聊天
如果贵公司的平均年资跟战力也像我现在的工作团队
千万不要选爱加班的当主管 老鸟会翻脸的
我还是比较推荐自己不爱加班的老板 因为以前的我就是
还会赶人下班的那种
※ 编辑: loveFigo (128.107.241.164 美国), 12/08/2019 22:07:44