代PO
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因为最近刚好需要回顾之前找工作的面试 来整理一下去年面的几家公司
背景: 116化学相关学硕 欧洲一年制硕士(非英国) 在老牌消费品国际大厂当研发实习生
半年 退伍后化学相关工作半年
1. BASF Product development engineer 观音
这个职位算是靠以前的学弟来内推 有两个部门主管职位来面试
第一个部门因为有里面工程师先介绍职位内容 所以很详细
以电镀为主，当时在开发后段封装的合金电镀
如果有半导体,电镀,电化学相关概念是加分但非必要
主管来面试时因为我的履历有大厂当研发实习生的经验所以花满多时间讨论欧洲跟台湾研
发内容差异 主要是这个部门跟德国那边会con-call 可能才会比较针对这边的问题进行问
答
当然其他化学化工厂工程师工作内容因为我也在相关产业也算熟悉
主要就是针对个人特质以及一些情境题进行答辩
第二个部门是Product application development
因为另一个部门主管看到履历 也想来找我面试
主要是针对半导体用的浓硫酸 溶液
印象很深刻会拿到五题电化学的考题
我印象中只有CV因为硕班碰过有大概概念出来 剩下不是不知道就是忘了…
主管也只强调说有学习意愿跟态度就好 跟上一个部门的主管强调
BASF注重学习意愿一样 然后因为这个部门跟客户接触较多 有比较多客户情境题回答
结果: 被拒绝 告知第一个部门已有合适人选 第二个部门组织调整没招了
可能在解释时没有太多技术性都是很general的讲解 没有表现出一定非研发不可的决心
被研发经理说要不要去工研院面试产业分析师…………
2. 花王(包装开发人员) 新店
会想申请这个主要是以前实习的时候就是日用品研发 对于日用品这个产业怎么开发有一
定流程了解(e.g. consumer insight , product research, etc.)
也间接有包装开发的概念 所以看到花王在招便投递履历
花王比较特别的大概是笔试 每个要应征开发的人员都要写笔试
不过基本上普化跟有机有在上知道英文名字的话 应该是都能轻松过关
除了照惯例因为特殊的经验让我在面试时都需要答辩一番外
面试主管有提到花王是日式文化 对都在欧美企业出来的人很有疑虑
会再三强调是否适合或者承受 但强调这个职位除了花王本身自己所有的消费品包装开发
外 也会提供包装solution给外面的厂商
因为一般/高端消费品 在包装需求上面是非常大的商机
所以主管对于未来还算觉得乐观 如果是喜欢消费品产业的人或许可以尝试
结果: 被拒绝 可能自己在期望薪资或者答辩时有太多日式公司不喜欢的地方
觉得有点可惜 如果是喜欢消费品产业的化学相关科系的人可以试试
3. Garmin 显示器及光学技术工程师(技术支援以及材料分析) 林口
会知道这个职位是因为人资从104寄信过来 不然我还真不知道Garmin有在招材料跟化学背
景的人
从这边开始我都有简单准备ppt 把我以前硕论跟实习还有工作的东西整理成简单的一个档
案供主管参考 会这样做我硕论实习跟之后产业做的相关经验实在差距很大 必须搭配一些
图片删减掉confidential的东西后呈献我的经验
这个职位主要是针对garmin所需要用材料进行分析以及提供技术支援
印象中主要是OCA光学胶所需要用的分析判读
主管会拿几个FTIR TGA 来判断你对分析方法的熟悉度
如果要面试的人需要注意这点 剩下就是介绍他们装置可能会用到的材料以及公司 ,部门
介绍
剩下就是自己的简历介绍 聊天 跟情境问答题
结果: 无声卡 TGA不小心连吸热放热都答错当下就觉得应该是没希望了XD
Merck Researcher(Contractor) 观音
在这边必须先感谢默克面试的相关人员
在所有面试当中我最觉得最专业最有诚意的面试就是默克的主管跟人资了
默克我总共了面试三个部门(Semi dielectric, LC new development , LC TV )的
researcher职位
这关主要第一关是人资会打电话针对你的履历近行访谈 都是用英文
为什么想离开现任公司 跟你想来默克的原因 基本上确认英文没问题之后就会切换中文
访谈完之后便会给主管履历follow-up
1. Semi dielectric
主管进来便会请你自我介绍你的简历跟你做的东西会简单比较研发方法跟化学厂的不同
接下来便会问你有没有什么经验 因为印象中当初这个职位是比较希望找有经验的人
我的劣势便是我没在相关产业待一段时间 比较没办法快速答出keyword
剩下就是一般常见面试题你的优劣 跟你的一些行为情境题
2. LC New development
这次投递中间跟上次semi dielectric部门差了快一个月 中间我投了非常多次这个职缺(
大概5 6次) 人资才跟我联络 所以主管一开始劈头就问为什么投这么多次 我主要表达对
于这个职缺的喜爱跟我想要的职涯方向 接下来就是针对我的经历要我作一次简单的简介
跟答辩 接下来主管便会强调因为很多自己设计实验的机会 会问我说如果今天有一个材料
要涂布会怎么设计实验得到最佳化的数值
这个题目如果之前有些许涂布经验(e.g. spin-coat)的话应该都很简单可以答出来
不过第二道题目就非常有趣 因为主管提到是液晶新发展事业部 需要很多不同的idea 主
管会给你一支笔叫你一分钟内想出不同于写字的十种用法 自己不知道标准是怎么样 但我
想出了六个主管说还不错(?) 基本上就是考验你临场反应跟创新的能力(虽然我觉得这样
开发新事业 而不是从市场/客户分析开始很奇怪就是….) 过关之后主管请了两位 也是物
理跟化学的同事来一起坐下来分享工作的经验 然后主管这时会叫你想一个笑话来取悦主
管跟同事(这个我也不是很了解….) 说是因为工作的压力很大需要适时纾压 然后同事因
为也会比较资深主要是会想实验方向 而这个职位比较偏向应用者的角色需要把他实现出
来所以需要尽量多元一点的背景跟经验 总共大概会耗时2-2.5个小时来结束这场面试
3. LC TV researcher
这个职位主要是其他部门的主管看到我的经历后也想找我来面试 所以虽然这个职缺没在
104但也一并面试来增加另外一个机会 这边的主管相对平和 主要一开始就还是着重在我
的经历背景并询问为何会想来默克 工作内容不外乎就是针对LC TV的配方做一些开发 多
数时候就是按客户需求formulation 不过他也提到这份工作因为液晶电视不是多新的产
品 客户要求会很多 技术层次含量没那么高 部门大部分都是工作10年以上的老人 比较没
有像我这种工作不到2年的新人 所以坦白说如果第二关长官那边OK就会考虑录取我 来增
加一些新的idea
面完第一轮后人资接着会马上着手安排第二轮面试
约定了时间后
第二轮大主管相较前面两轮主管年轻 按照第一轮主管所言应该是因位学经历都很优秀所
以很快就往上爬
这一轮大主管一样来听取我的简介经历以及介绍台湾默克LC的发展
主要没有太多技术含量的问题更多是soft skill的问题
还有一些职涯规划 例如为什么想要当RD 或者之后的生涯番展
但他问了一句如果你的化学研发经历没那么足够
那你有发过相关paper妈? 为什么没有发paper?
可能这两个问题因为我硕论做得不太好的关系 可能没有让主管有满意的答案抑或是化学
研发经历真的不足 所以经过大概45分钟的面试后
原本第一轮的主管进来听到没什么feedback就说可能大主管还在决定叫我缓一缓 间接可
能就表示我不是很有力的人选
结果:虽然后来收到感谢函 但从人资 第一个部门的主管 到最后一个液晶研发的大主管都
非常的尊重面试者 让我对Merck的面试印象非常好 之后有人要面试默克观音厂的工程师
我觉得应该都会满不错的
迦威实业股份有限公司 研发人员 竹北
会投递这家公司主要是因为之前做的实习有跟化妆品相关 我稍微搜寻了板上几家比较推
荐的公司 发现这家公司的存在 在观看官网内容后便选定这家公司来面试
这家公司也是唯一一家有给我车马费的公司 而且主管跟人资都很客气 非常尊重面试者的
公司
如果有想走化妆品的人们可以考虑这家公司
一开始 BD经理便会询问为何投递此化妆品产业(本人化学产业相关) 及大概介绍化妆品产
业的RD在做什么 并且会询问你相关问题 但以化学产业面试而言算是相对简单 更多是比
较化妆品跟科技业或电子化学业的差别 也提到其中的一些差别
后来人资也很亲切的介绍公司目前概况与组织架构
除了清楚外 大概就是发现公司清一色是女生(我是男的所以很印象深刻)
接下来就是介绍自己的时间 前前后后大约2.5个小时
结果: 感谢函
因为是化妆品产业的关系
主管会提到薪资跟一搬科技业跟电子业有差别
记得如果真的很想进入这产业
开薪水部分可能需要婉转一点 (小弟开了外商化学薪资约53K 被打枪不是很意外....)
但整体而言BD跟人资非常客气
个人认为公司前景也很好 并且也有很清楚的职位跟未来的规划
非常推荐如有想进入化妆品产业的各位或者有想清楚位来职涯的人
可以选择位在竹北的此公司 公司对于培育人才也有一定计画
天材创新Cambrios 配方开发工程师Ink/Formulation Development Engineer 中坜
知道这间公司也是因为隔壁的实验室同学刚好在这里面工作 虽然公司经历写三年 但当时
工作只有半年多快一年就被找 所以我猜可能还是要看个人背景
这家公司算是从TDK转投资的子公司 主要材料就是奈米银线(silver nanowire)
主要功能是取代ITO 所以一些性质跟ITO很像
主要的简单差别是ITO只能用在小尺寸面板而没办法使用大尺寸面板
研发主管主要除了简单经历跟介绍公司之外
会稍微简单问到高分子在制程上面可能会害怕的一些关键因素(e.g水份,etc.)
跟可能用到的涂布制程
剩下就是主要集中介绍奈米银线在发展集中在TDK大尺寸的触控面板上
另外工厂在厦门附近所以可能有时候要出差厦门
最后就是问题发问例如奈米银线市场发展 如何看待他后续的成长
以及可能取代ITO的产业
结果: 录取, 试用期三个月N+5, 过了N+10 保13个月 这家公司其实以产业来说也不算新
创 虽然材料发展本身很吸引人 但我觉得以薪水来讲可能对不少人来讲会是一个问题
而且好像还没有加班费.... 就端看个人喜好了
3M 利芃 O2制程工程师 观音厂
这间3M在偏远观音的子公司就是做胶带的
一开始应征制程只是看到他标题写不限科系 工作年限要求也不高
经过这些一定数量的的面试 因为各个产业不同 需要准备回答的问题不同
不过可能因为我经历在化学产业比较少见 所以一般不外乎都是被问到为什么不留在欧洲
或者为什么不留在该产业 以及为什么不留在原公司 这类重复性相当高的问题 相对而言
对我来算是简单回答
不过后来因为主管要赶去杨梅厂 把几个资深的工程师也叫出来 接着全部人一起到外面牛
肉面店继续进行面试……… 在吃牛肉面期间主管开始问我制程类的知识 Six Sigma,
Lean manufacturing等等 因为我是真的没有经历过我也只好回答我不会 不过还有另一
个特殊的问题就是会问你怎么跟技术员相处
因为这家公司是3M在2011年才买下来的 很多老技术员不习惯3M的安全防护很多人离职 所
以在技术上面有不小的断层 最近才慢慢建立起系统
但因为工程师跟技术员还是有一些隔阂 所以特别问这个问题
之后吃完主管先行离开让资深工程师继续进行问比较soft skill的问题 主要就是看团队
契合度 然后有提到其实满常加班的 所以需要考量自身情况 感觉是压力测试 之后满意
就会结束第一轮的面试
第二轮的面试主要是因为这是储备计画 会请更上面的主管在进行一次简历介绍
不同的是这次会问你一些职涯规划的问题 以及请你分析一下你所可能遇到的生涯瓶颈 满
多是自我颇析的问题 比起上一轮技术含量没那么高 更像是聊天
接着便会带到工厂里面参观工厂内部了解实际情况 并且会提到因为这是储备干部会跟亚
太区的其他3M储备干部 有时会一起参加活动 算是提供一个自我提升的机会
结果: 录取 (N+11) *14,加班费另计
新钰生技 副研究员(产品应用) 内湖
会投到这个履历也是因为之前研发跟化妆品产业有不小关联 在104在PTT看到推文里面提
到这家公司
加上看到他们家的产品简介 觉得很有兴趣 虽然知道可能薪水不高还是想去试试看
一开始一样会有一样英翻中 中翻英的问题 不过算是满专业的都是化妆品相关的 我个人
觉得考题没有在化妆品产业待过恐怕真的答不太出来 (可能也是因为我男的没在用眼底
液,保湿粉底液还真的写不出英文….)
人资一样会很客气的介绍公司架构及询问位何来化妆品公司投履历
介绍完后会换研发经理进来公司及再一次的简历介绍
不过研发经理一开始进来就给人的感觉很不好可能觉得我没经验所以口气不是很好
所以跟花王一样提到很多薪资 文化问题想让我打退堂鼓 然后说我英文翻译很准确但没有
符合化妆品行业用语 就算后来搬出来我实习触碰到的化妆品相关知识还是说跟他们做的
差太多没有关联 就被请回去了 让我觉得有点傻眼…
结果:感谢函 , 这家人资真得很客气但研发经理给人感觉不太好. 但平心而论 这家公司
的做的东西还算是有方向让人觉得很不错 喜欢化妆品研发的人可以考虑看看
其他还有大江生医,台达,以及一些公司有一些电话面试
然后虽然面了这么多但后来因为拿到现在更好的offer
所以上述一家都没去 所以也不知道现在实际内部情况@@
有感化学相关的工作职缺能选的真的不多 想说在这边抛砖引玉让大家讨论 可以帮助大
家 期望大家都能找到想要的工作

推

其实不太推花王的管理方式，有点太封闭专治

感谢分享

很详细 推推

谢谢高手分享

感谢分享

谢谢分享

IP荷兰 该不会是设备商吧 但很详细的分享 推一个

化学推其实找到最后还是往半导体走QQ

推，非常清晰实用

天材是TPK，SNW搞了7年有了吧……

学弟推～～ 感谢分享

非英国特别写XD

谢谢分享

推一个强者分享

116应该是德国dual

英国一年制不是超多人洗学历？

花王这职位印象中也找很久了，而且花王薪水不高

花王这位子蛮挑人的 XD

强者～推！

有看有推

推 详细分享

默克最近又买了慧盛 整个特用材料事业体变更大整体而言是间好公司ip在荷兰该不会是去那家人资是前海边出来的吧？默克三个职位都是contractor?

推

这么多面试机会已经很强了

强

化工人推一个

如果你对默克有兴趣的话，建议往半导体相关部门去，不过那边的确面试感觉很棒，主管很尊重人

楼上正解，面板厂整个往下走...