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2019-11-21 20:26 中央社 台北21日电
根据人力银行调查，有高达86%企业面临人才断层，71%企业没有实施接班计划。人力银行
建议，企业必须趁早建立人才培育计画，找出适当接班人，才能因应全球经济、产业迅速
变化。
台湾企业靠着“爱拼才会赢”闯出一片天，更缔造经济奇蹟，不过，企业近年除了面临转
型升级，更有许多企业苦寻适当接班人。104资讯科技今天公布“2019台湾接班人暨关键
人才大调查”，调查指出，有86%企业面临人才断层，71%企业没有实施接班计划，仅有
13%企业满意人才品质。
104猎才招聘暨人才经营事业群资深副总晋丽明分析，台湾企业除了面临接班人计划陷入
危机，中高阶主管也迈入高龄化，且产业变化迅速，建议企业必须建立完善的人才培育计
画。
根据调查，由老板亲自执行接班计划的占36%，其次则是由人资单位负责占33%。晋丽明认
为，接班最大挑战在于经营者思维，以及有效的教育训练与培训资源。
他说，若要培养一位称职的接班人至少要花上5年到10年，建议企业接班人计画应有专业
人员协助，并且趁早制定相关培训计划。
104资讯科技在10月1日至20日间进行“2019台湾接班人暨关键人才大调查”，针对全台湾
各大企业的企业经营者、人资单位（HR，Human Resource）及用人主管进行网络问卷调查
，共1138份有效样本，95%信心水准下，估计误差正负2.91个百分点。