身为制程，看到设备弟兄的这篇文简直临表涕泣，不知所云！让我给您一个respect！小
弟真的佩服！
因为小弟致力于分享里面真实的状况让大家和社会新鲜人知道，看到这篇推文还是很多说
的不是真的......，小弟再分享一些梦境吧，以下是昨天晚上梦到的：
首先关于职等：
31 工程师
32 资深工程师
33 主任工程师
34 副理
33M 就是Leader，通常被认为最可能下一个升34的。不是每个33都是Leader。
小弟因为不够资深，了解范围只到34。而且有幸，小弟认识一个34！也是从设备上来的！
（当初我的长辈们都很开心我去该公司，只有他持反对意见～去了之后后悔当初应该听他
的）他十年就升上34了！然后现在已经在该公司服务22年，一直都没升，所以小的认为一
般硕士的天花板大概就在这吧！（你说有一些硕士是副总或处长的啊？拜托，看一下他们
工号）。所以升官的容易与否我觉得跟时代一定有关，他当初升的时候真的是有缺，也不
用跟人在那边玩政治，另外...他是私立硕毕......。
该公司升人的标准，看年资、烤鸡好不好吃、跟能力，一定会有人说看能力，那我也可以
！确实，小弟佩服原po的地方就在这，但真的纯粹这些原因吗？我认识的有一个已经七年
还在31，他能力不好吗？跟他聊过，原来是他原本在新竹后来被调到台中然后又被调回新
竹，都不是他自愿的，他是如此为公司奉献！但是如果你是台中的主管，你会先升自己人
还是从竹科来的？恰巧被调回新竹后主管不一样......结果你知道的。这也是我离开原因
之一。我也有认识升很快的！31-32只要一年！然后......就没然后了，卡在32。他能力
不好？那怎么可能31-32升那么快？还有31-33只要五年！还被升为Leader，当时还有主管
缺......没然后了，主管空降的，就维持leader到11年。还有已经服务12年，但还是33也
不是Leader的，例子举不完啊！在里面的看一下my研究一下各课的工号便可知。
甚至，我参加该公司的新人训，就是一开始两天的那个。讲到其中一个课，关于升迁的。
里面甚至说，升等不一定是好的！代表要承担更多，还要公司刚好有扩张也要有缺...bal
abala。我只感觉到他们在打预防针......
不过确实如原po所说，如果要升，可以往新厂去，也要跟对人，这倒是一个方法。因为其
他厂每个缺都有人了，除非他们退休，或是有组织扩张，但前面很多人排队就是。
第二关于$$
到底为什么说ㄧ进去随便就两三百的？那是假的，记住那些ID！你会感谢我。
一个硕士新鲜人进去，就是死猪价没得谈，另外特定科系还有特定学校的（谢谢有人提出
）：电机、电子、材料、化学、化工、物理......（我不知道全部）会有一年的签约金7
万8。为何是7万8？因为这是以前硕士价还是3万9时两个月的薪水！
没错，在分红费用化之前，硕士价是3万9。后来不发股票了，公司为了弥补大家，将底薪
调成4万5千5，然后从盈余的钱播出来发的好像从7%变成15%的样子？（确切数字可能有错
）这样以“当时的股价”来算，年薪没变。但已经过了11年了！底薪一点都没有变！有人
算，现在进去比当时大概一半都不到吧......唉。
公司保14个月，第一年进去照到职比例。另外，每年二月底发去年Q4分红，五月发今年Q1
，八月发今年Q2，十一月发今年Q3。但是试用期三个月不算，过了再以该季扣掉试用期时
间后的比例进行发放。也就是最惨的话前八个月都不会领到！每次的分红有多有少，通常
Q1-2较少，Q3最多。算平均大约每次5个月，但有一半明年7月中领。这已经多估算了，话
说今年很惨，Q1-2直接打5-6折，底薪真的才是最重要的......唉。
算给大家看，假设你硕士第一年刚好1/1日进去。那在4/1才开始算分红，Q2刚好全部领到
。年薪：第一年45500*12+（2.5*45500*2）+78000=851500。第三年全领满，就大概是150
万左右。另外，在台湾每年调薪3%烤鸡好的最多5%，说个笑话，去看看中国地区的调多少
？5%-7%！台湾真的QQ......唉。31-33升一个职等调5%。所以根据我的情报：
31 ： 135-160
32 ： 150-180
33 好的话可以两百，但33们都太可怕了......我都不敢问
34 才可能有300，但好像不是一开始就有...
里面如果有错的欢迎修正、讨论！
梦醒了......