身为制程，看到设备弟兄的这篇文简直临表涕泣，不知所云！让我给您一个respect！小
弟真的佩服！
因为小弟致力于分享里面真实的状况让大家和社会新鲜人知道，看到这篇推文还是很多说
的不是真的......，小弟再分享一些梦境吧，以下是昨天晚上梦到的：
首先关于职等：
31 工程师
32 资深工程师
33 主任工程师
34 副理
33M 就是Leader，通常被认为最可能下一个升34的。不是每个33都是Leader。
小弟因为不够资深，了解范围只到34。而且有幸，小弟认识一个34！也是从设备上来的！
（当初我的长辈们都很开心我去该公司，只有他持反对意见～去了之后后悔当初应该听他
的）他十年就升上34了！然后现在已经在该公司服务22年，一直都没升，所以小的认为一
般硕士的天花板大概就在这吧！（你说有一些硕士是副总或处长的啊？拜托，看一下他们
工号）。所以升官的容易与否我觉得跟时代一定有关，他当初升的时候真的是有缺，也不
用跟人在那边玩政治，另外...他是私立硕毕......。
该公司升人的标准，看年资、烤鸡好不好吃、跟能力，一定会有人说看能力，那我也可以
！确实，小弟佩服原po的地方就在这，但真的纯粹这些原因吗？我认识的有一个已经七年
还在31，他能力不好吗？跟他聊过，原来是他原本在新竹后来被调到台中然后又被调回新
竹，都不是他自愿的，他是如此为公司奉献！但是如果你是台中的主管，你会先升自己人
还是从竹科来的？恰巧被调回新竹后主管不一样......结果你知道的。这也是我离开原因
之一。我也有认识升很快的！31-32只要一年！然后......就没然后了，卡在32。他能力
不好？那怎么可能31-32升那么快？还有31-33只要五年！还被升为Leader，当时还有主管
缺......没然后了，主管空降的，就维持leader到11年。还有已经服务12年，但还是33也
不是Leader的，例子举不完啊！在里面的看一下my研究一下各课的工号便可知。
甚至，我参加该公司的新人训，就是一开始两天的那个。讲到其中一个课，关于升迁的。
里面甚至说，升等不一定是好的！代表要承担更多，还要公司刚好有扩张也要有缺...bal
abala。我只感觉到他们在打预防针......
不过确实如原po所说，如果要升，可以往新厂去，也要跟对人，这倒是一个方法。因为其
他厂每个缺都有人了，除非他们退休，或是有组织扩张，但前面很多人排队就是。
第二关于$$
到底为什么说ㄧ进去随便就两三百的？那是假的，记住那些ID！你会感谢我。
一个硕士新鲜人进去，就是死猪价没得谈，另外特定科系还有特定学校的（谢谢有人提出
）：电机、电子、材料、化学、化工、物理......（我不知道全部）会有一年的签约金7
万8。为何是7万8？因为这是以前硕士价还是3万9时两个月的薪水！
没错，在分红费用化之前，硕士价是3万9。后来不发股票了，公司为了弥补大家，将底薪
调成4万5千5，然后从盈余的钱播出来发的好像从7%变成15%的样子？（确切数字可能有错
）这样以“当时的股价”来算，年薪没变。但已经过了11年了！底薪一点都没有变！有人
算，现在进去比当时大概一半都不到吧......唉。
公司保14个月，第一年进去照到职比例。另外，每年二月底发去年Q4分红，五月发今年Q1
，八月发今年Q2，十一月发今年Q3。但是试用期三个月不算，过了再以该季扣掉试用期时
间后的比例进行发放。也就是最惨的话前八个月都不会领到！每次的分红有多有少，通常
Q1-2较少，Q3最多。算平均大约每次5个月，但有一半明年7月中领。这已经多估算了，话
说今年很惨，Q1-2直接打5-6折，底薪真的才是最重要的......唉。
算给大家看，假设你硕士第一年刚好1/1日进去。那在4/1才开始算分红，Q2刚好全部领到
。年薪：第一年45500*12+（2.5*45500*2）+78000=851500。第三年全领满，就大概是150
万左右。另外，在台湾每年调薪3%烤鸡好的最多5%，说个笑话，去看看中国地区的调多少
？5%-7%！台湾真的QQ......唉。31-33升一个职等调5%。所以根据我的情报：
31 ： 135-160
32 ： 150-180
33 好的话可以两百，但33们都太可怕了......我都不敢问
34 才可能有300，但好像不是一开始就有...
里面如果有错的欢迎修正、讨论！
梦醒了......

今年景气好，主任低标破200。选我正解

其实 分红费用化还有一段时间是39k 超惨另外 没有所谓“34的底薪”这种东西…

签约金变18w喔？！

怎么八月拿到offer的签约金还是7w8?

学士价差不多只有120

18w是研替吧？

18是有加在职离职的两个月吧

年薪百万哪里找？

突然觉得7年升副理，10出头要升部经的老板很猛...

曾是gg人推 希望别删文

以吃大锅饭的公司来说领的不错了 前提是撑得下去的话

是不是少了年终2个月？ 外加张爷爷运动发财金12000 推估应该是95万吧

我可以跟楼上说，今年有80就该偷笑了

80就偷笑是真的假的......认识的在7-11当店长就差不多80了

推分享

你还少讲 每季分红只会拿到一半 剩下一半四季整包包起来明年才能领

有够少，幸好当时没去

以去年q4进的新人来说 第一年拿到的约80w出头 除非你是天天加到10-12点的制程弟兄（蛮常见的） 那可能会破90第二年q3-q4间才能拿到去年四季的那半包合起来的大包才开始循环 绝大多数人第一年就走了 所以GG其实爽赚给你画个大饼 但实际能吃到的只有待两年以上的人所以如果新鲜人想进GG 却不自信自己一定会待超过两年那还是别去

分红费用化前GG硕士39K 以前海边硕士38K是真的?

最好新人分红都两个月！一堆分红不用预扣税的

算法面试的时候面试官都跟你说了啊，不能接受就不要去，去了就不要干谯人家分红制度，早跟你说清楚了不是

因为这边一堆学生连面试都没面试过就来到处乱推

血统纯正有学历就进的去的公司，这样真的很不错囉，外面要领这样实力要很硬才办得到

讨论这么多，上来抱怨的多是产线单位。大家应该知道努力目标在哪了。

要待满三年才划算

大陆有比较好？那你怎么不过去？

面试时最重要的就是问清楚这单位离产线多远 XDD

Su大正解 但爽缺难进啊

一直讲第一年的是每年换工作吗

所以说啊 要就当股东 近去轮真的是....嘻嘻

啥意思 GG每年进去那么多新鲜人当然都是第一年总是开缺那么多也是因为前一年的新鲜人大概走了一半以上

详细推 看多久被人资发现

现在进去比当时大概一半都不到 唉

现在风气跟几年前真的差很多惹，来乱的学生超多

联发科e7现在有160吗

有些比较写出来 真的很厌恶

研替没有签约金哦 所以超爱找研替的 硬绑3年

比股价 比薪水 比分红 要比还是可以比以前 这是要比什么 难道要说以前还有18% 现在 唉

现在很好了，惨的是十年级以后出社会的

九年级吧@@，九年级刚读大学 10年级的还在国小

我觉的九年级跟八年级差不多

研替最可怜，公司看准你跑不掉

我认识的一个万年31士官长 去年接近180 担的责任又少 cp值超高

华为每年底薪调不到10%的就会走人了...中国跟台湾的调薪幅度很难比，台湾最好的公司都这样了，不更不用讲那些后段的公司了...

32就可以200 不要乱算==

新人训说升等那个我也听过 32cp值好像是最好的

升等已经没有5% 现在传言是3% 4月年度调薪1-3%

我猜你大概31拉

惨在哪，依你的计算，硕士新鲜人第一年就年薪破百万，所以惨在哪？！

感谢分享，对于新鲜人这些资讯是很有帮助的

第一年那有百万 上面的要不要再读一次

去邦邦第一年100第二年120起跳重点是不用在那边演戏互斗

哪有破百xdd

跪求内推，GG屌打台湾九成的企业

看了看还是只能进GG跪啊 至少撑得住就有百万

31/200:32/270:33/350差不多是这样

有人不知是眼睛有问题还是数学有问题，难道是大脑有问题

台积还是买股票好了

见过调1.99%的大概只加八百元 多买几个便当而已

32及格线不是200吗？

第一年哪有破百 有人眼睛有问题喔

谁跟你32及格线200....

31领满不加加班费140~150啊 剩下靠加班认识的刚满三年 全部加一加大概170

31应该能接近200

31 1y 70~80 2y 80~110 3y 110~1303年以上看个人造化

觉得这篇比上篇值得推

32哪来随便就破200，老屁股32才可能，5年内的32考绩除非拿最好，看有没有机会

没在里面的也没仔细看文章就在那边乱算 想害谁？

推

32要破200，考绩好的话没问题,中等考绩差不多180啦

生活品质好钱不少然后职业生涯走的远的比较好，去GG轮班很累的一堆32学长都35左右想登出了设备又很难跳脱台积电，没占到缺真的很难待到退休，他会用轮调地区让你难生存

以前的第一年有破百啦，毕竟加班无上限啊…QQ

还是南亚爽，第二年破百，天天六七点下班

这篇没提到的是博士进来直接33，但是实际能力可能呵呵

推 认真分享

新人第一年破不破百是看进去月份吧，三月进去拿Q34又有年终第一年当然破百 10月进去就难

因为没有新鲜人34，一切靠捧览趴跟唬烂决定你的薪水然后一堆人没脑就算了，连文章都不会看，都算给你看了还在第一年破百，真可怜

要命就跑，要钱就留

这篇才是真的，未算加班费做满三年差不多在350我指的是三年加起来

写这么清楚我还是第一次看到 HR没有关切?

现在刚进去的新人只有惨，前面一堆人卡位

搞不好比大立光好一点而已 一堆在那里乱吹害人 妈的

华为35岁开始会强制退休 会比较好吗?

喔对了，现在31升32更是难上加难，更不用说到33的位置了早点认清自己要的是什么，适不适合这份工作，不要死撑活撑到年纪大了，脚麻了，想走却走不了

推 详细

有数字，一定要推

33本就不一定是leader，朋友爸爸在老厂厂务，一课有4个33......总不可能1课有4个leader吧

推

推真相 不是每个人烤鸡都可以吃好吃满 多的是用生命换

你的内容感觉你是不到三年的31

除了一线猪屎屋外 哪里比GG好.... 真外商也没几间

加班费一年10～20没算呀 不过第一年GG绝对是不大划算就是了

https://www.zhihu.com/question/55618811 看看对岸知乎的讨论 2017就开始了 34岁以上员工汰弱留强 用实习生补网络上搜华为35岁 很多文章讨论 任正非回应30多岁别想躺床上数钱... 中美贸易战后更佳优化人力 35岁以上高龄员工惨去年也有员工被裁员跳楼 华为8年老员工跳楼自杀...

现在有些单位都不给报加班了 不知道部门加班数是谁的KPI? 有人知道吗

外面更烂

有数字又详细，推

操台积要不要升就是看老板挺不挺你拉，问题是老板他妈80%都是废物，废物只会拉气场类似的废物，形成废物圈，这种废公司就是靠底层科系不对跳不走的奴工在帮你抬轿拉

如果台G是1百人的公司,这薪资水准算普通但是台GG可是提供上万个就业机会的...

楼楼上还在屁外面更烂勒。技能树点歪自己要有觉悟，不要整天只会把外面更烂挂嘴边，外面是只对废材更烂

考绩太烂了吧 真穷 科科

这篇讲的真实给推

33有破300的

推

推

考绩全看老板 一堆31领不到7万分红的

推 详细

几个32的朋友都说去年领到200左右33的都快250...

待15年的32 的确有200 但老屁股很少啊

看那一个单位了，我课上3个33, 7个32, 4个31, 其中有两个是2x31, 15年以上32有5个

我第4年升32，第5年就有200了，之后连续四年都超过200，

考绩大都S，有一年拿S+，这年大概拿近240，以上年薪含加班费

课上两个七八年32含加班破不了20031要有O才能破两百

31就算拿O应该是不太可能破200

31几乎不可能200== O 180多一点 正常加班而已加班加到死可能有机会 不确定

在这里能不能升真的看老板喜不喜欢你，有实力的公司喜欢的点跟能力较有关，但一堆废老板的地方就拉废的上去，如上面大大说的一样

有啊这里就有一个4年 31O去年破两百，每月加班约1x小时我2018是完整的三年公司系统捞收入有过200

如果是看2018有机会，因为2016下半年到2017分的很好，但应该还要再加平均一个月10k~20k的加班费就有机会破200

加班也拿来算年薪 笑死..

真实给推

我认识两个今年升32，底薪加3%而已

加班费当然要算年薪啊、因为你没得选择一定要加班

升个32，钱也没什么差为什么这么难？ 到底在卡什么？

分红差很多 大哥

有真实分享就是要推

2X年31是26升上来的啦 工号都马超前面的 现在26要升31难喔

推

感谢分享

感谢分享

详细推

推 一群带风向的说进去31直接150 每次看到都很无言

正确，但数字应该加过加班费

不得不说 中国调薪真的很狂 那时候去出差跟他们工程师聊天本来说要走 结果下一趟去还看到人 问他说他们因为薪水低本来要走了公司直接加薪1000多人民币留 后面大概是三个月调一次薪