身为制程,看到设备弟兄的这篇文简直临表涕泣,不知所云!让我给您一个respect!小
弟真的佩服!
因为小弟致力于分享里面真实的状况让大家和社会新鲜人知道,看到这篇推文还是很多说
的不是真的......,小弟再分享一些梦境吧,以下是昨天晚上梦到的:
首先关于职等:
31 工程师
32 资深工程师
33 主任工程师
34 副理
33M 就是Leader,通常被认为最可能下一个升34的。不是每个33都是Leader。
小弟因为不够资深,了解范围只到34。而且有幸,小弟认识一个34!也是从设备上来的!
(当初我的长辈们都很开心我去该公司,只有他持反对意见~去了之后后悔当初应该听他
的)他十年就升上34了!然后现在已经在该公司服务22年,一直都没升,所以小的认为一
般硕士的天花板大概就在这吧!(你说有一些硕士是副总或处长的啊?拜托,看一下他们
工号)。所以升官的容易与否我觉得跟时代一定有关,他当初升的时候真的是有缺,也不
用跟人在那边玩政治,另外...他是私立硕毕......。
该公司升人的标准,看年资、烤鸡好不好吃、跟能力,一定会有人说看能力,那我也可以
!确实,小弟佩服原po的地方就在这,但真的纯粹这些原因吗?我认识的有一个已经七年
还在31,他能力不好吗?跟他聊过,原来是他原本在新竹后来被调到台中然后又被调回新
竹,都不是他自愿的,他是如此为公司奉献!但是如果你是台中的主管,你会先升自己人
还是从竹科来的?恰巧被调回新竹后主管不一样......结果你知道的。这也是我离开原因
之一。我也有认识升很快的!31-32只要一年!然后......就没然后了,卡在32。他能力
不好?那怎么可能31-32升那么快?还有31-33只要五年!还被升为Leader,当时还有主管
缺......没然后了,主管空降的,就维持leader到11年。还有已经服务12年,但还是33也
不是Leader的,例子举不完啊!在里面的看一下my研究一下各课的工号便可知。
甚至,我参加该公司的新人训,就是一开始两天的那个。讲到其中一个课,关于升迁的。
里面甚至说,升等不一定是好的!代表要承担更多,还要公司刚好有扩张也要有缺...bal
abala。我只感觉到他们在打预防针......
不过确实如原po所说,如果要升,可以往新厂去,也要跟对人,这倒是一个方法。因为其
他厂每个缺都有人了,除非他们退休,或是有组织扩张,但前面很多人排队就是。
第二关于$$
到底为什么说ㄧ进去随便就两三百的?那是假的,记住那些ID!你会感谢我。
一个硕士新鲜人进去,就是死猪价没得谈,另外特定科系还有特定学校的(谢谢有人提出
):电机、电子、材料、化学、化工、物理......(我不知道全部)会有一年的签约金7
万8。为何是7万8?因为这是以前硕士价还是3万9时两个月的薪水!
没错,在分红费用化之前,硕士价是3万9。后来不发股票了,公司为了弥补大家,将底薪
调成4万5千5,然后从盈余的钱播出来发的好像从7%变成15%的样子?(确切数字可能有错
)这样以“当时的股价”来算,年薪没变。但已经过了11年了!底薪一点都没有变!有人
算,现在进去比当时大概一半都不到吧......唉。
公司保14个月,第一年进去照到职比例。另外,每年二月底发去年Q4分红,五月发今年Q1
,八月发今年Q2,十一月发今年Q3。但是试用期三个月不算,过了再以该季扣掉试用期时
间后的比例进行发放。也就是最惨的话前八个月都不会领到!每次的分红有多有少,通常
Q1-2较少,Q3最多。算平均大约每次5个月,但有一半明年7月中领。这已经多估算了,话
说今年很惨,Q1-2直接打5-6折,底薪真的才是最重要的......唉。
算给大家看,假设你硕士第一年刚好1/1日进去。那在4/1才开始算分红,Q2刚好全部领到
。年薪:第一年45500*12+(2.5*45500*2)+78000=851500。第三年全领满,就大概是150
万左右。另外,在台湾每年调薪3%烤鸡好的最多5%,说个笑话,去看看中国地区的调多少
?5%-7%!台湾真的QQ......唉。31-33升一个职等调5%。所以根据我的情报:
31 : 135-160
32 : 150-180
33 好的话可以两百,但33们都太可怕了......我都不敢问
34 才可能有300,但好像不是一开始就有...
里面如果有错的欢迎修正、讨论!
梦醒了......