楼主:
proex (vivian)
2019-11-04 19:44:37近期公司缺人，HR 安排几位人员来面试，
翻著翻著，看到一位很眼熟的，
仔细一下，是十几年前的直属主管(课长)，
他也五十初头了，印象中人还不错，忽然有种心酸。
这职位是我底下的工程师，工资不算高，
有点想让他来面试，但又怕他会没面子，
如果做不好会被我唸...
看了他的简历，待业时间一年多了，
应该找工作也找了好一段时间了，
大家觉得我要通知他来面试吗?
还是就默默的略过他呢???
有没有好的建议呢?
作者:
yamakazi (大安吴彦祖)
2019-11-04 19:48:00都工作十几年了这还要上来问？
作者:
h816090 (～FABULOUS～)
2019-11-04 19:48:00人好就找来啊，不配合的就算了
作者:
LBJ4 (喇叭詹)
2019-11-04 19:49:00幻想文
作者:
lucid1994 (狂电湖人版主被水桶中XDD)
2019-11-04 19:52:00不要
作者:
leocs 2019-11-04 19:54:00会尴尬吧
作者:
iceberg (((You only live once)))
2019-11-04 19:55:00叫他来，然后妳的位阶给他，妳下去当他小弟，好事成双。
作者: apolloapollo (apollo) 2019-11-04 19:56:00
女的就月工
作者:
invidia (莎莉竟然会飞)
2019-11-04 19:56:00他还记得你吗
作者: dev0929 (dxd) 2019-11-04 20:01:00
能力符合就邀约..有什么问题？
作者:
kinmogi (去去去...)
2019-11-04 20:02:00幻想+1
作者: ilovetaimei (创造价值) 2019-11-04 20:02:00
直接请HR跟他说，是你面试他，看他是否还有意愿来嘛？
作者: kakulukiya (Mr.BigLong) 2019-11-04 20:07:00
面试吧
作者:
wj1009 (wj1009)
2019-11-04 20:09:00十几年工作经验还能有这么多小剧场也算不简单
作者:
squard (sun)
2019-11-04 20:16:00在中国的工程师怎会薪水不高QQ
作者:
J456636 (AS)
2019-11-04 20:17:00干，你醒醒好吗！该起床吃药了
作者:
b122771 (旅越张大师)
2019-11-04 20:17:00幻想文+1
作者:
squard (sun)
2019-11-04 20:18:0050岁还要外派，也太惨了吧
作者:
b122771 (旅越张大师)
2019-11-04 20:18:00乡民们没那么好唬弄
作者:
Delyan (Delyan)
2019-11-04 20:22:00坦白说能找不认识的比较好或者你要装作不认识
作者:
xsoho (solo caffe)
2019-11-04 20:23:00不少人都是等小孩上大学才换外派喔
作者:
erial (erial)
2019-11-04 20:23:00你现在组织欠士官长还是肝，要体力还是经验顾问
作者:
xsoho (solo caffe)
2019-11-04 20:24:00至于能不能适应这个没办法预测，但若有意愿其实可以试试，大不了再回家吃自己这年纪真的有不少人想要闯闯看
作者:
squard (sun)
2019-11-04 20:26:0050岁还要996 身体不出问题才怪，会有三高的风险
作者:
ssk12245 (A-hao)
2019-11-04 20:29:00给人家一条生路
作者:
labdog (飞啊,飞啊, 小飞侠)
2019-11-04 20:30:00换人面试不就好了？
作者: fmy10002000 (小毛) 2019-11-04 20:35:00
能不能为你卖命，会不会出卖你主管要无 情
作者:
kop5236 (想ç 帳號的人生online)
2019-11-04 20:40:00醒了没
作者:
after1 (aaaaaaaaaaaa)
2019-11-04 20:42:00看能力
作者:
z1120123 (dogisgood)
2019-11-04 20:44:00看他以前在职场上对你怎么样啊
作者:
BNMAA (巧克力哲学)
2019-11-04 20:47:00切记不要以一换一
如果以前不错，找来聊聊也行 聊了在说吧不过要请HR让他知道是你面试 如果他有芥蒂就算了相信原po, 这种事不是不会遇到，只是很少不代表工作久就能轻松应对
作者:
ritaj (爱得太用力)
2019-11-04 20:49:00帮啊，干嘛纠结，你自己坦荡不要想太多，就按一般流程走吧
做主管后，看履历的时候都会提醒自己要对弟兄好一点哪天搞不好要靠他们
作者:
mathrew (Joey)
2019-11-04 20:52:00不要 很尴尬
作者:
b122771 (旅越张大师)
2019-11-04 20:53:00所以才嘘你幻想文阿 工作那么久了 这种事情还要上来问
作者:
dxdy (=ρdρdφ)
2019-11-04 20:53:00一定不是GG
作者:
b122771 (旅越张大师)
2019-11-04 20:54:00先找几个身边比较可信的人 做个 1 ~ 2 次面试阿都过了 10 几年了... 科技业又变化速度又快
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2019-11-04 20:55:00有什么好想的，他自己连这关都过不去就谢谢再连络阿
作者:
b122771 (旅越张大师)
2019-11-04 20:56:00前面关卡过不了的话 也不用上升到你这关 你也不用尴尬
作者:
forfan (我要出去玩阿~)
2019-11-04 20:57:00有啥不好意思的，你拉他一把，他还觉得没面子，那这种人不要也罢。你找他来，如果能力符合，搞不好感激你在你下面尽心尽力不好吗？
作者:
s1023 (好想要挥霍)
2019-11-04 20:58:00你现在就是他的人脉不是？先跟他私聊看看呢？
作者:
nmjkluiop (nmjkluiop)
2019-11-04 20:58:00我是会面啦 聊聊近况 有能力就录取啊 帮一把
作者:
kof2200 (K General)
2019-11-04 20:58:00报恩的作法就是你跟人资说“你不适合做管理层，刚好面试到主管级懂管理的人，你愿意让贤且回家耕地。”
作者:
wtfconk (mean)
2019-11-04 20:59:00你如果认可他的能力就用啊,人家找份工作而已你小剧场真多
作者: Yelich (耶律齐) 2019-11-04 20:59:00
你都当到小主管 还没判断能力喔
作者:
wtfconk (mean)
2019-11-04 21:00:00感觉会被这种问题困扰的似乎也不太适合当管理职,让贤吧
我觉得 让他自己确定是否真的适合这个职位 也是帮他 毕竟是外派
作者:
solonwu (绝对的信仰可以革新命运)
2019-11-04 21:02:00除非你真的很想帮他，不然拒绝比较好
作者:
Merkle (你在想奇怪的东西齁)
2019-11-04 21:03:00找来面看看啊
作者:
solonwu (绝对的信仰可以革新命运)
2019-11-04 21:03:00就算你要录取他，我怀疑会被长官或人资刷掉
真的蛮尴尬的，假设你面试他，但他不符资格因此没录取他，也很尴尬。如果他符合资格，结果你变成他老板，之后也是尴尬。
作者:
aceradsl (挖系拎老北)
2019-11-04 21:05:00看实力是否达到需求吧 不然因你私人因素进去 也是被人说闲话你还要帮他 若面试者实力差不多 拉他一把也是刚好毕竟没人年纪大还想看人脸色 一定是有不得已
因此建议你把他转介给其他主管，让他有个面试机会，但你自己不面试他，如果他录取也不当他老板。这样就能做到让他有个求职的机会，故到情面，又不尴尬
作者:
as111531 (《经济状况》债台高筑$0)
2019-11-04 21:09:00换位思考一下 如果你5X岁跑去面试 会希望看到面试官是
作者: arum (.) 2019-11-04 21:09:00
让他来试试看，但是让其他同事面试他
因为50岁待业还出来找工作 代表很需要这份工作我没想到这么多人会因为怕尴尬 连机会都不给
作者:
maikxz (超级痛痛人)
2019-11-04 21:16:00搞不好只是单纯只想找事做(?)
作者:
newper (别当Google不存在)
2019-11-04 21:16:00我可以感觉这位版友还具备感恩的心，给个推
作者: jialin6666 (jialin) 2019-11-04 21:17:00
平常心，如果他真的有能力为什么不用
作者:
bigbill (A_A)
2019-11-04 21:23:00人总是有需要帮一下的时候
当时交情不错的话就先私下约出来聊聊近况问他的意愿啊 他ok的话就用内推的方法公司不也更安心有人担保他的能力吗
作者: a53sd266 2019-11-04 21:31:00
还是不要好了
作者:
mepass (努力浪费人生)
2019-11-04 21:31:00人家来应征就是缺钱 缺钱的人不会在意面子的
作者: waterseven5 (water) 2019-11-04 21:33:00
如果他人不错就照正常流程跟标准面吧，面完再约时间请他吃个饭聊聊天，觉得原PO还想帮忙已经很nice了！
作者:
shot0909 (红豆小王子)
2019-11-04 21:34:00他以前很帮你吗？如果很帮你就给他面试机会吧，大家都只是混口饭吃蛮惊讶这么多人不想给他机会
作者:
shot0909 (红豆小王子)
2019-11-04 21:37:00没有他之前给你的机会有现在的你吗？想想吧
作者:
BlancoBT (冷门自耕农)
2019-11-04 21:44:00我觉得你想太多，你怎么知道他能力不好？
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2019-11-04 21:44:00小孩长大不在家，外派也是选择
作者:
pbz (Bj4日本代购-台南面交)
2019-11-04 21:46:00管理上会有难处
作者: a0930192264 2019-11-04 21:46:00
先请来观察吧 让他有机会 其他看他自己
作者:
shot0909 (红豆小王子)
2019-11-04 21:48:00又怎么会知道管理上有难处?直接先入为主
作者: gozelee 2019-11-04 21:49:00
就先聊聊吧...
作者:
ttokin (痛苦和骄傲)
2019-11-04 21:52:00觉得适合就找 不用想太多! 大家只是混口饭吃
作者:
su27 (su27)
2019-11-04 21:54:00你报恩的时候到了
作者:
CoNsTaR ((const *))
2019-11-04 21:54:00尴尬也就一开始而已，又不是之后会无限尴尬下去，人的感情是会变化的
作者:
soulgel (æ©ä¸»å…¬ä¿ä½‘平安)
2019-11-04 21:55:00换想文
作者: eternal0327 (热热) 2019-11-04 21:55:00
真的会就报答吧
作者:
CoNsTaR ((const *))
2019-11-04 21:55:00红明显
作者:
mike198 (mike)
2019-11-04 21:56:00过两年就你被你下属面试了。
加油，风水轮流转，我想你心中已经有选择了，就照你想的做吧！
只要能力符合，合作也顺利，工作如期完成，对公司有贡献，到底有什么好尴尬的？
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2019-11-04 22:06:00这到是现在快40 要去对岸真的牵绊不少
作者: a61156114 2019-11-04 22:19:00
就让他来面，待业一年多也缺工作，如果他会介意最后就不会来报到
满讶异很多人都不给机会耶，是赌自己到50岁都一帆风顺吗？是我会给他机会耶，至少不是怪怪的长官
作者: giantwinter 2019-11-04 22:20:00
找巴 又不一定会来
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2019-11-04 22:22:00做到五十很常见啊 不是欠钱 是闲不下来
作者:
FK6819 (恨情人)
2019-11-04 22:23:00打个手枪赶快睡
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2019-11-04 22:24:00待业一年也不代表他找不到工作啊 台湾现在很欠人 肯做不难找 很多待业半年一年才回职场 我自己就待业爽一年
作者:
wetor (白白)
2019-11-04 22:30:00人不错就私聊+转推给别单位看看阿
作者: seehyaline 2019-11-04 22:31:00
面试过以前的老师
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2019-11-04 22:34:00找阿....说不定可帮你解决许多问题总比找陌生人好 = =反正妳4他主管，不长眼再叫他离开就好，从此互不相欠
作者:
photonic (征FAE站内信)
2019-11-04 22:37:0045岁以上很难找工作 如果前主管对你不错 应该给他机会
有履历就有连络方式 最简单的就是寄封mail告知职缺条件也有可能只是对方104没关闭 被HR捞到资料而已啊...
作者:
akei23 (令人怀念的暖流)
2019-11-04 22:43:00你就打电话问看看他怎么想吧？不要让他来才发现
给他机会 有缘又对你不错 可以先请HR转达是你面试
作者:
godlikeking (Silo is my nightmare)
2019-11-04 22:45:00如果久未见面 可以请HR转达你有发现他的履历 也有想要跟他聊聊 问他觉得如何 聊谈就当作专业交流跟叙旧顺便讨论一下他累积的技能点跟工作期望 （毕竟投履历是一回事 这工作是否真的符合彼此需求 还是得实际聊过才能更了解）
作者: DylanHsu (爆肝工程师) 2019-11-04 23:01:00
至少认识的比较知道状况，征来的如果遇到不喜欢的也是浪费时间
作者:
grabber ( 保卫企鹅村)
2019-11-04 23:02:00帮他介绍工作啊....
作者:
Alfief (Good Luck)
2019-11-04 23:11:00幻想+1 ... HR条件会设定包含50岁以上? 这不可能
作者:
NingK (柠~)
2019-11-04 23:11:00他都敢来了你是在顾虑三小
作者:
j022015 ( ˊ ﹀ˋ)
2019-11-04 23:12:00就公事公办吧
作者:
antimen (ant)
2019-11-04 23:23:00不要 很尴尬
作者:
shietsd (123)
2019-11-04 23:30:00你怎么知道他缺钱？可能出来做兴趣的啊
作者:
Busufu (不太舒服)
2019-11-04 23:38:00不要 超尴尬 你可以他不一定可以啊
看你要不要拉他一把 50岁还找工作有点辛酸 不过他对你不好就另当别论
作者: james1827364 2019-11-04 23:43:00
我会让他来啊 好歹当年也当主管也是要挨刀吧
作者:
Refauth (山丘上的长号手)
2019-11-04 23:44:00这种情理间的交战问题真的很看人性，所以我也不提供看法
作者: ENCOREH33456 (XM3) 2019-11-04 23:49:00
干 这感觉超爽的吧我觉得帮忙一下啦 鼓励他再找也没关系
作者:
A1pha ([αλφα])
2019-11-04 23:57:00我觉得先私下跟他联络看看，看看他的想法，再判断要不要跟他说事实状况。不过以公司角度来说，这样会有风险，增加管理的难度。
作者:
piggywu (piggy)
2019-11-04 23:58:00不要..技能可能跟不上时代,且搞不好他没面子而离职
作者:
A1pha ([αλφα])
2019-11-05 00:00:00不知道你们以前互动模式如何，如果以前互动感觉没有太多上下的感觉，感觉比较水平的话，或许有机会一试。
作者:
dslite (呼呼)
2019-11-05 00:08:00DCARD?
作者: zzzz8931 (肥宅) 2019-11-05 00:13:00
这篇有机会上新闻
作者:
femlro (母猪教谋神异端审问官1.5)
2019-11-05 00:17:00我觉得如果当年有恩 能力可接受 我会尽量用她
作者: EEzionT 2019-11-05 00:19:00
如果待业半年就算了 一年多有点QQ
作者:
will8149 (大哥,黑吃黑是不叫条子的)
2019-11-05 00:24:00找吧 这是缘分
作者:
kvjo (同名专辑)
2019-11-05 00:25:00还好吧 搞不好 他比你有钱 作交朋友的就有这种人啊 认识的 做啥都好你以为你现在是主管 你就真的比较高啊?
作者: joker0903 (joker0903) 2019-11-05 00:26:00
先了解他离职的原因是什么吧 剩下就是公事公办 正常面试 如果来应征者条件都差不多可以考虑帮他一把 但双方心态都要调整好就是了
作者:
kvjo (同名专辑)
2019-11-05 00:26:00人生可不是只看工作...
知恩图报，你就面试他，觉得可以就录用，但是一切公事公办。上班就一切归零。开始培养工作默契跟氛围。
作者: tim77824 (洧) 2019-11-05 00:28:00
一样面试，选择权在他，至少你有饮水思源！
作者: gazelle74 2019-11-05 00:31:00
如果是我遇到那垃圾前主管，一定会找过来羞辱一番
作者:
glmkk (glmkk)
2019-11-05 00:34:00尴尬，再来是人情债，你会被这压垮
作者: gghost1002 (拿着机机的人) 2019-11-05 00:41:00
人总是有需要帮忙的时候 有办法介绍给其他认识且符合他能力的职位吗？
我前公司就是科技业的夕阳产业 那时资遣一票含我 所以有50以上被资遣的不在少数 你们以后也会有可能有这种际遇 台湾人就太爱看人情世故 老人相较冗员我觉得年纪大不是坏事
作者:
loking (J)
2019-11-05 00:52:00找别的位置给他吧，推算年纪他30几岁当主管，现在哪有能力当工程师
作者: leterg (leterg) 2019-11-05 00:56:00
帮他一下看看，这年纪孩子需要用钱
作者:
ksxo (aa)
2019-11-05 01:06:00想知道50岁还有没有机会面试 也许以后也有需要
作者: usualforward (习惯就好) 2019-11-05 01:06:00
面阿 干嘛不面 照流程来阿 他ok录取他 他觉得尴尬自然就不会来了 别想太多
作者:
Mmg (人生和游戏都满是BUG)
2019-11-05 01:16:00说不定对方根本不记得你.....
作者:
bring777 (water)
2019-11-05 01:49:00受人点滴，涌泉以报，如果他是好人
作者:
k47100014 (MIT_No.14)
2019-11-05 02:06:00十几年前是要怎么查，你不说他不说谁知道
作者:
MUMUKON (XD)
2019-11-05 02:08:00正解：唯才适用
作者:
WWIII (东邪西毒)
2019-11-05 02:27:00看交情 有恩就拉一把
作者: solothurn (索罗松) 2019-11-05 02:54:00
我同事还是处长在以前公司的前同事 现在社会高龄化严重 这种现象会越来越常见吧
作者: xitian81 (xitian81) 2019-11-05 04:07:00
醒醒
作者:
lookinto (一个人的日子)
2019-11-05 05:02:00不知所有细节 无法建议你怎么做 但肯定你是一个有人情味的人 肯定你前主管当时待你（们）应该也是不错
作者: einhander 2019-11-05 06:15:00
你会这样思考就别带吧
作者:
daruq (达鲁湿)
2019-11-05 07:00:00能力符合就可以
作者: injolababy (芙丸辣宝贝) 2019-11-05 07:01:00
几十岁的人小剧场这么多
作者:
EAFV (流浪猫)
2019-11-05 07:23:00公事公办好就用 联络感情私下约他吃个饭就好
作者:
imhere (我在这)
2019-11-05 07:29:00这也可能是未来大家的写照
作者:
s210633 (LULU)
2019-11-05 07:33:00等等就会出现“今天去面试 结果面试人员是以前下属…该怎么办”的文章
看他那个人有没有本事。没本事没多久就自己滚了。我以前干过。
作者: mkfish9999 2019-11-05 07:51:00
你认识不就不用磨合期，单纯看能力就可以了吧？公司又不是你的。
作者:
SSDing (ssd)
2019-11-05 08:05:00看你回文，他目前没大缺点，给他机会试试吧，说不定上了他还不来。
还会问这题，表示你还没准备好当主管。不然你的位子让给他如何？
作者: themachine (the_machine) 2019-11-05 08:14:00
说不定人家也不想去你什么野鸡公司
作者:
bndan (seed)
2019-11-05 08:17:00太多看表面认为了 = = 真的觉得朋友一场就约出来先聊聊确认是太闲还是缺 是会怕干尬还是怎样...
作者:
tony9211 (公車奇想男)
2019-11-05 08:33:00我是觉得可以面试 他应该需要这口饭
作者:
benptt (TheRock)
2019-11-05 08:46:00参考一换一那篇，该是报恩的时候了！
作者:
widlar 2019-11-05 08:52:00先把规则说清楚，以免双方不愉快
作者: EeePC901 (易学、易玩、易携带) 2019-11-05 09:11:00
楼上.....
作者: centra (ukyo) 2019-11-05 09:21:00
只要想想每个人都会老 会被裁
作者:
iwilltry (tryit)
2019-11-05 09:25:00工作就是现实的 广结善缘没什么不好 你给他机会就是报答他来不来也是他的事 不需要替他想太多
作者:
harea 2019-11-05 09:39:00只是主管还好， 还有公司老板的。 不就是拿能力换钱吗？ 也没什么大不了
你们公司HR够专业应该有办法给你建议 去问问看吧但我是会找来聊聊 把话讲开
作者: dodo577 (dodo) 2019-11-05 09:45:00
如果是我会报答
作者: NABI (回首已是百年身) 2019-11-05 09:46:00
就给机会面试吧，如果对方觉得尴尬，上了也不会来的
作者:
j198811 (Small_Left)
2019-11-05 09:47:00如果了解他你会知道怎么做，会上来问的话还是不要吧
有啥好尴尬的？有能力你不找才是损失吧？就因为小小的尴尬？而且如果照你说的，他以前算照顾你，结果因为你自以为的尴尬连面试机会都不给？这样谈什么报恩？到头来你还是只在乎你自己啊
作者:
tyantmf (weekwnd)
2019-11-05 10:04:00我会报答内 顺便跟HR说一下他的好
作者: lunav (小妈咪媚娘) 2019-11-05 10:04:00
台湾的工作年龄平均已经拉高到34岁附近，仅次于日本。以马来西亚相比，对方落在24附近。版面上的网友真的以为台湾还有很多年轻新鲜又符合科技业能力需求的肝吗？有些园区公司，主力年龄都在40附近了，所以HR提供40-50岁的即战力选择，我觉得可信度高。
作者:
luby (哎呀)
2019-11-05 10:20:00一堆虚文幻想文满有趣的，其实这还满常见的。
如果你的前主管很没料，习惯了只动口不动手，进来之后痛苦的是你，因为人是你找的，你只能被迫罩他连他的份一起努力。如果他底子好功力深厚很厉害只是最近际遇不好，进来之后很快就可以取代你。还有什么比有技术实力的带人主管更棒的呢
可以参考另一篇女主管愿意一换一的讨论，刚好跟你颠倒，但意义一样。
作者:
Arnol (还是太浅了)
2019-11-05 10:31:00HR会找50岁来面试? 幻想文= =
作者:
alex01 (爱 立刻 湿)
2019-11-05 10:31:00幻想文？
作者:
muimio (miu)
2019-11-05 10:33:00看公司是否有好的职缺介绍给他如果公司有缺其他管理职就推荐他阿
作者:
hectorhsu (The Hector)
2019-11-05 10:48:00蛮常见的 电话打过去聊聊
作者:
sqt (深海)
2019-11-05 10:50:00谈了再说.符合3利才考虑录取.对公司.你.他有利益时
作者:
yiche (你若安好，便是晴天)
2019-11-05 11:04:0050y的科技人还出来求职，也许他真的有需要这份工作QQ
作者:
meowgy (sky)
2019-11-05 11:11:00你自己先打电话给他，2个私底下先沟通一下
作者:
usyunoo (Ian)
2019-11-05 11:17:00这种的通常都会先电话照会一下，确定不会介意也愿意未来能好好合作就没什么问题了，他会很感激你的
作者: fairyofmoon (工作 是 为了 不工作) 2019-11-05 11:27:00
将心比心吧 大家都会老 没人逃得掉的
50几岁再就业的压力超大 这类专业型/高职位的人力去应征保全/餐饮等无门槛劳力工作 也很难上但是要再找到高阶职缺也很难 所以这类菁英型再就业的困难比一般人高很多
作者:
mynewid (before sunshit)
2019-11-05 11:49:00看能力呀
作者:
lingz1024 (Brand new year)
2019-11-05 12:10:00帮
作者:
xdctjh (冻顶)
2019-11-05 12:42:00让他来，人都有困难的时候
作者:
avali (FINE~)
2019-11-05 13:00:0050岁真的不好找工作，给他个机会吧
作者:
andyher (咬我阿笨蛋)
2019-11-05 13:01:00如果他能力符合需求，给个机会吧
作者:
Ekmund (是一只小叔)
2019-11-05 13:10:00专业上的事你不需要建议 帮不帮他也不是你说了算毕竟 你也不知道怎样才算“帮他” 对吧？把职缺需求老实讲给对方 让他去评估吧
作者:
laechan (挥泪斩马云)
2019-11-05 13:28:00你要面试他就要有录取他的心理准备(刷掉其它人)另外也可以试着先跟总经理报备一下不然以后他进来才被发现你跟他的关系，会很麻烦
作者:
ooppking (我不会说梦话)
2019-11-05 14:44:00人不错就当报恩，人不好就当报仇社会就是这么现实人不错拉他一把，哪天也会回报在你身上人不好就踹他一脚就当天行道
作者: luting 2019-11-05 14:53:00
先戴着墨镜说我眼睛刚动过雷射手术畏光装不认识，觉得不错的话在给惊喜认亲!!!
作者:
usan (usan)
2019-11-05 15:02:00我觉得可以，这也算是一种缘分，未来的事很难说
作者:
poisonB (狗)
2019-11-05 15:21:00互相帮忙吧 50岁真的很难找工作的
别自己脑补搞不好已经要退休了，换个压力比较小的工程师作。
作者: EeePC901 (易学、易玩、易携带) 2019-11-05 15:34:00
觉得不太可能 因为他看到你应该也面不下去
作者: ethel7669 2019-11-05 15:55:00
上来问干嘛？你没有身为主管的专业吗？
作者: daredwolf (熊猫) 2019-11-05 16:21:00
红明显，既然认识又想报答，直接私下跟他联络关心他，别透过公司HR
作者: BeckettLai 2019-11-05 17:32:00
他又不会只投你这间，平常心啦
作者:
grezod (grezod)
2019-11-05 18:53:00不用提过去 重点是现在的他是不是需要的人
作者:
Gaujing (高进)
2019-11-05 19:03:00大家都出来工作赚钱，有什么好尴尬的…
既然人家以前对你也不差我实在想不到拒绝人家面试的理由至少可以先谈谈看再决定
作者: DimlyLit (阴暗) 2019-11-05 19:47:00
Dcard？
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2019-11-05 21:46:00
既然看到履历了，发mail连络他，看他愿不愿意来面试?愿意的话再请HR照程序走?
作者: gaussian (gaussian) 2019-11-05 22:16:00
想太多
作者: CuLiZn56 (Cu Li Zn) 2019-11-06 01:12:00
学陈冠希唱 yo，你还记得我吗？
作者:
jokc7839 (Donkey M)
2019-11-06 12:24:00还以为你面试到你当兵的士官长呢
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2019-11-06 14:04:00
公司名可以公开吗? 给更多中年想转职的人们一个机会吧!
作者: Westan 2019-11-06 15:06:00
身材好吗 ？
作者:
PBfire (PBfire)
2019-11-06 16:11:00同二楼
作者:
eason77 (eason)
2019-11-06 17:25:00他的路以后就是你的路，台湾不是看能力在做事的
作者:
chk95 (真男人魂)
2019-11-06 17:29:00作者: Juneje (Jay) 2019-11-06 18:15:00
能力有没有比你更强...
作者:
Franklinc (<(◥◤△◥◤)>)
2019-11-06 20:08:00主动打电话跟前主管聊啊
作者:
a125567365 (我è¦æˆç‚ºå»¢æ–‡çŽ‹)
2019-11-06 22:03:00给他一个机会吧
作者:
Inniec (泺)
2019-11-08 00:53:00既然人不错给他一个机会吧！而且如果他之前不是你的课长你应该会叫他来面试吧！如果只是因为怕尴尬就让他错失一个面试机会好像也蛮可怜的@@先面试聊聊再说吧，搞不好他不觉得尴尬@@
作者:
wakaura (浦)
2019-11-10 11:23:00觉得不要比较好
作者: colenken (呵呵) 2019-11-11 08:15:00
帮他
作者:
kpier2 (条汉子)
2019-11-11 17:37:00人资就是无私情，怎因为私情就无视他？