我发觉我做某职位正职已经接近炉火纯青，但是不想去长时间亲身待某些公司
去适应对方的文化/地点/薪资，而把时间再卖一次，也不想要把基本重复的事情
再重复做一遍，或是装作再重复一遍(我大可copy&paste自己之前的工作给下一家用)
然后每隔一段时间接受询问细节内容就好了
因此想在跟公司谈工作的时候，主动开顾问职衔或是兼任的职位，看对方是否愿意接受
（就是我希望同时身兼多职的意思，但工作内容跟品质不会有什么影响）
这样的话顾问缺/兼职缺(但输出等同)，应该开价正职的多少？1/2? 1/3? 1.5?

承揽不是雇佣的话 劳基法保障很少喔

表达能力先训练

那你改用英文表达看会不会好一点

楼上这句可以 哈哈

我的经验是对方公司预期产品成本，换成你一个月可以给几样产品，那就是谈的价格，当作外包去谈了。剩下教学辅导就是平均一个礼拜或是一个月进去公司多久，用小时来换算。就可以当作你的成本来跟对方谈了。以上如果你指的是实际劳务，如果是关系等等那就很难说了~

他的意思是我要卖给公司know how并做顾问

不过 可以这样干吗..？

公司会找个人顾问吗? 还是会找顾问公司?

s大，你就是指斜杠要谈斜杠的pay?

赞同ggttoo44网友说法，授权费先收一笔，教育训练用工时去谈

我想过用专案预算的%数来收费 但还没跟客户谈过不确定会不会有什么实务困难

卖公司know how是违法的不知道为什么你觉得这样赚很理直气壮

原创也要很小心 智财权大多属公司 因为你有领钱

公司都会规定员工任何型式的创作仍属公司资产。更何况你有领钱你还说你都带过去，开眼界了

我懂作者的意思与想法，但基本上很难，因为台湾法律并未保护原创员工。就像是你的发明跟你不会有利益关系。所以研发软烂做，不要真的把精力耗上去才能长久。(7种配方原创贫民)

好，谢谢楼上群的回复

要搞斜杠 那先当个教授职先才比较有保障

承揽所得适用的税率不一样喔！自己要比较一下。

在智慧权未属你个人以前你都不是原创不要以身试法