各位乡民好
请问一下 如果在外商公司上班 因为公司营运亏损、业务缩编 而被资遣
在新公司面试时，如果被问到离职原因的话 建议是老实用上面的理由告知吗?
自己是认为据实以告比较好
但又觉得一般公司对于被资遣的这种离职原因 好像还是觉得不太好
来请教 谢谢
PS:公司有发足优于基本的遣散费
HR提供两个文件 一个是非自愿离职(可以申请补助)、一个是工作证明书

就讲啊 实力到怕啥 会因为这样拗人的也是垃圾公司

资遣很好说吧，反正是公司缩编

只有不入流的公司才会这样想

不然你想要当成你自愿离职吗?

据实以告吧！我第一份工作因为公司营运问题被资遣，还是有陆续找到第二第三份工作

这个是最好的

照事实讲就好了，正常主管都了解的，会鄙视的你进去了也不会好过的

直接说公司倒了，就没啥好问的

外商缩编扩编很正常啊

缩编裁员这事情请直讲。

公司的问题，干嘛不敢讲？

不然你讲你自己能力差被公司火掉好了 这样好不好?

据实告知呀不然要怎样

讲阿 不是你实力差

缩编资遣没什么不好说的吧？对公司来说是再正常不过的了。

外商很正常,直接讲就好

正常讲就好，会在意这个的公司不去也罢

外商很正常 10个离职7个是被裁的 不用太担心

直接讲无所谓 mozila tomtom 都裁员过 结果被裁的人应征上google

公司问题又不是你的问题 为啥不讲?难道你要说自己太废被火掉吗

那为何不裁别人

对啊，像某外商每年砍5 %，被砍的算太废还是缩编？

对阿 为什么不裁别人？楼下帮回答

外商结构性裁员满常见的吧 又没硬要说明你为啥被裁

你的状况 正常讲根本还好

直接说台湾的部门裁撤不行吗？

有福气才能被裁啊 不然待着逼你自离比较好吗

外商缩编解散整个部门整个公司都有

外商缩编很正常，如果连这个都不知道的公司应该也不太优

因为太菜/太老资遣费便宜/薪水太高

年纪太大被裁实力就不会摆第一顺位

资遣费爽领啊

缩编超正当理由

据实以告

我是据实回答

同学在某个做电视的 还是被逼走 去到发哥面试也是诚实告

外商被裁真的常态，之前有一个伙伴因为生产基地大多在中国，于是上海成立新部门就把台湾相关又重复性的部门给裁掉了所以外商现在也很多派遣合约，就是让组织运行更弹性一点

知 结果面试主管反说他原公司的高层才该被裁一裁 搞了十几年 还没赚钱 还有脸继续留 有些公司状况 全世界都知道

面试看你的能力和应对方式，没问题就会录取

真的再外商工作过会懂得，裁无关实力、只有需求

外商景气不好裁员正常，我大gg当年营运不好裁员还有脸公告员工能力差

讲实话~ 又不是能力或个性问题被裁。公司不赚钱，缩编。

据实以告

我想被资遣都没有勒...拜托！fire 我

外商真的裁人但资遣费有给足，真的很棒，台厂都用B的~

台厂用逼的太过分了吧, 而好公司还会优于劳基法资遣, 用普通资遣条件的公司只能说普通...

公司有给证明当然讲实话

外商资遣 钱都给的很足吧

缩编就是淘汰弱者啊

楼上那可不一定 有的是整个单位都砍了 谁管你强弱

有的只是单纯部门不赚钱被砍

怕被公司认为是你带衰

我就是外商被裁员的，我觉得很正常，反正资遣费够我活大半年

谁是一个工作从头做到老的 被资遣很奇怪吗？

很多都搞些手段，让你做不下去，省了资遣费

楼上bcd真是令人羡慕ＱＱ

业务缩编 有时留下来的一个人身兼多职 钱也没领得比较多未必是好事

外商资遣是正常的事 外商资历就很够找下个工作

我去年也从外商公司强制登出，请原公司开立非自愿离职的原因即可，下一份工作也是老实说，无缝接轨直接上班