原文吃掉^.^
小弟我待在桃园CP值报表的外商公司整合一年多，
我觉得对于整合新人来说最重要的就是心态。
准备好这些心态，你就能很快地从一个菜味很重每次被制程骂变成很不错的整合。
1. 脸皮够厚
刚进公司一定什么都听不懂，每次晨会根本一堆听不懂的外星语疲劳轰炸
Probe yield loss/OVL shift/CD shift/TCC/defect......
根本一个都听不懂，但没关系，每天抄2-3个名词出来问其他学长
A同事没空就晚点再找一次A同事，或找B同事，问到学会为止
不只晨会上，工作上遇到不懂的事情就问懂的人
每天累积起来，很快你就会比同期的同事更快懂更多东西
2. 主动学习
第二点跟第一点有点像，主动去学习除了你自己分内工作外的事物
不可否认地，你最后会成为对某方面较熟的工程师取决于老板给你什么样的工作
但千万别侷限自己，其他人遇到的问题，你很有可能之后也会遇到
在会议中讨论到不是你的工作时，也认真参与讨论
学习其他人是怎么解决问题，为什么他做这样的决定
3. 细心
身为整合，对于管理Fab而言，你拥有的权限非常大，你必须非常小心
你必须非常小心，你必须非常小心，很重要所以说三次。
你一个文件写错，你绝对有能力把一个Fab的产出搞垮。
所以做每件事情都必须非常小心，尤其对于Fab会有重大影响的变化都要检查三次
4. 勤劳
Fab是工厂，只要是工厂就会有很多很多杂事
你每天都要反复地做一些事情，检查inline/解 low yield
每天只要是上班都要检查一次，如果你懒惰inline只要跑掉一个礼拜
你一定会被主管电到飞天
5. 努力
新人有犯错的权力，但相信我，你没有不努力的权力
在新人时，只要你非常努力，就算效率很差，查东西很久才查到
或你做的报告根本不是主管想要的报告，相信我主管或同事会很细心的指导你
你做的报告60分，他们会教你怎么做到85分。(如果他们有时间
你做的报告95分，他们会教你怎么做到100分。(如果他们有时间
但如果你不努力，你做80分的报告，他们不会教你怎么做到95分
如果你的报告是50分，那久了，你一样会被主管电到飞天X2
6. 把工作当成游戏
这里要说的是把工作当成在玩经营游戏，目标是如何让公司赚更多钱
把这个想法放在心中，再做决定时，你就会想怎么做对公司是最好
想出提案跟主管讨论，在讨论过程中，一方面你会知道你的提案的缺点
二方面，主管会觉得你有认真考虑过如何做得更好，对你的好感upup
7. 感谢帮助你的人
在工作上你会需要很多的帮忙，从制程/生产/老板/同事........
在你订下午茶的时候顺便请他们一份表示你的感谢。
培养好人际关系，你之后要得到他们的帮助也会更快更全面。
虽然工作能力非常重要，但做人也是很重要的呢
btw,千万别变成下午茶整合工程师，没有新人应该要订下午茶的规定。
心得：
整合前半年会非常辛苦，没有人脉对于处理业务会是一大阻碍
对事情重要性也没概念。
等一年后，只要你每天都抱持以上7点，你很快就可以成为很不错的整合
你会变得很有成就感，你帮公司赚了很多钱
你会认识很多其他部门的人，他们会尊重你并帮助你
你也会在帮助他们的过程中获得感谢
这些都会是你成为更好整合的养分
加油！希望你会在这份工作中找到跟我一样的成就感
希望有帮助到你