“老板要留我,可是我拒绝了。”──中年丈夫突然说要辞职去创业,怎么办?
作者/洪雪珍 客座观点 2019-09-25
一般求职需时25个星期,中年人求职可能要到2倍时间,将近1年,家人一定要给予充足耐
心,等待他们再度披上战袍
到中部上课时,顺道拜访朋友Carol,前几年因工作关系,经常和她见面,先生都会一起
出席,这次只有Carol单独赴会,便随口问起她先生的近况,哪里知道得到一个答案:
“他离职3年了。”
中年突然辞职
啊,怎么会?Carol的先生在一家经营良好的企业任职总经理,管了10多年公司,意气风
发、气色红润,照这个态势看来,至少做到65岁,老板才会放他退休,而3年前也不过50
出头。
在这个尴尬的年龄离职,直觉是有些异常。
Carol看出我的疑惑,便开始大倒垃圾,说先生辞职之后,一心一意要创业,因为创业是
他一生的梦想,决心圆梦去!
可是3年过去,一个产品也没做出来,每天还是朝九晚五的上班下班,有模有样的。
问题是,一个孩子念高二,一个孩子念大一,都需要用钱,坐吃山空不是办法,弄得Caro
l工作压力再大也不敢嚷嚷着要离职。
难免有时候会上火,Carol便忍不住开骂:
“做得好好的,老板没教你离职,何必自己提辞?”
“几百万年薪不赚,却跑来创业烧钱,你是不管这个家了吗?”
是这样吗?我心生疑惑。
Carol说先生从提辞呈到离职只有2、3天,之前未曾和她提过要离职,肯定这是一个闪电
离职,毫无预警。
Carol再说,没听过先生提到老板有慰留先生,她也没问起,因为推想先生在公司举足轻
重,老板势必不想放人,但碍于先生辞意已坚,就不好再强留。
听到这儿,我当下有谱,接下来要说的话挺伤人的,便放低音调,贴近Carol的耳朵小声
说:
“妳有没有想过,先生是做不下去,被迫辞职的?”
自尊心作祟
一听,Carol瞪大眼睛看着我,下巴差点掉下来,头摇得与波浪鼓一般,直说不可能,因
为“他是总经理,这10多年来,老板最倚重的就是他。”
可是沉默一阵之后,Carol回想起一些迹象,觉得不无可能。
辞职之前,先生失眠1年余,夫妻分房也未改善,而且变得暴躁易怒,家人都不敢招惹他
。
过去每年老板会请他们夫妻出国度假,那一年也因故取消……
这些事情一块一块的拼凑起来之后,慢慢的,真相浮现,Carol突然醒过来似的,既是懊
悔又是心疼,自责不该误会先生长达3年,不给好脸色。即使如此,Carol不解先生为什么
要隐瞒。
“自尊!自尊!男人要的就是自尊!”我回答。
从一个呼风唤雨、备受重用的总经理,到被暗示该走人,以及被用尽各种方式冷落与排挤
,那种被背叛与被抛弃的难受,是一般员工难以想像与体会的。
因此,不要说Carol不敢置信,恐怕连她先生本人至今都不愿意承认,便形成自我保护机
制,宁愿解释成为了创业圆梦,才主动提辞。
创业,掩盖失业
“老板要把我派驻越南,可是无法照顾家庭,所以我拒绝了。”
“老板要留我,可是我认为公司没有发展性,所以离职了。”
这些都是经常听到的离职理由,听在另一半的耳里,当然是无法谅解,甚至暴跳如雷,因
为它们都是可以沟通或让步的啊!
是的,说对了,所以这些理由其实是托词,而离职的真正原因是被炒了!
Carol的先生一辈子是社会菁英,大家景仰的对象,形象完美无缺,一旦被资遣,当然会
无法否认,而制造出假情报自欺欺人。
妻子Carol也跟着“配合演出”,一家4口就是没有人愿意相信这位“光宗耀祖”的一家之
主失业了……
麻烦,也在这里!当一个病人缺乏病识感,拒绝承认生病,不主动就医,拖延的结果便是
病情恶化。
Carol的先生还是像过去一样,上班下班,作息未变,生活未变……一切如常,下一步就
是“装忙”,用创业掩盖失业,反正一人公司,没有人知道他究竟在忙什么。
像受伤的野兽一样,躲进洞穴里,久而久之,变成人人不敢去揭开的疮疤。
给予时间疗伤
中年,正是家计最沈重的当口,少有人会挑这个敏感时刻主动离职;即使有,也会和家人
讨论再三,不会今天说辞、明天就走。
所以只要出现以下3个状况,几可判定是非志愿性离职,不见得是制度化的资遣,有可能
是在暗示下被“逼”走。
1.配偶重视家庭,对于养家有高度的责任感。
2.配偶突然离职,先前未曾听他提到要离职。
3.配偶还未找到下一个工作。
被裁员或资遣,对于一个尽忠职守的人来说,是致命的一击,即使他表面上泰然自若,内
心也是淌血一滩,千万别在伤口洒盐巴。
责怪只会把他们逼得缩到洞穴深处,再也出不来,使失业问题变得棘手难解。
建议做到以下3步骤:
1.接受他:不论他提出哪一种离职理由,都不要拆穿,给他们保留自尊与面子!
2.包容他:在家庭经济的许可范围之内,给时间与空间疗伤,若是想要出国旅行或在外租
办公室,由他们去吧!
3.引导他:在一段时间之后,试着引导他们走出洞穴,再进入就业市场。
解决问题,用这个问题的既有思维去解决,容易卡住不动;反而是要跳到另一个问题去看
,才有办法找到出路。
当新的问题解决了,原来的问题便会自然消失。
Carol的先生表面的问题,看似创业烧钱,但是用创业去跟他谈是谈不了的;他的症结在
于失业,难以面对失业,也难以启齿,面子拉不下来,无法踏出求职的第一步,所以应该
先解决失业问题,创业一事就会不刄而解。
不过,待业最好不要超过1年,否则容易变成长期失业。
最新统计,一般求职需时25个星期,中年人求职可能要到2倍时间,将近1年,家人一定要
给予充足耐心,等待他们再度披上战袍。
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个人心得:
关键字:一般求职需时25个星期,中年人求职可能要到2倍时间,将近1年
所以自己要有自觉,像我这种 有房贷 跟 小孩注册费压力的中年上班族,根本没办法等5
0个星期 而且老实说 在财务压力下 找的工作也不可能好
所以我平常就常去面试 也鼓励我朋友多去外面面试 ,面试除了买保险(突然中年被裁)
,也才能知道外面就业市场需要什么能力 ,免得脱节