版上有许多年轻的朋友用此版资讯来找工作
我想要跟年轻朋友们分享的, 是现在资讯爆炸下的幸存者偏差
所谓的幸存者偏差, 指的是拿幸存者来统计数据, 会得到与事实相反的结果
讲起来长篇大论, 请自行 Google
会拿这个理论来说, 是因为大部分的人会在网络上分享经验, 都是以负面的为主
相较之下比较少人会因为觉得公司的哪个福利好, 特地上来发表文章
但很多人会因为公司哪个福利差(或管理差), 特地来发表文章
这理论不只在工作上, 很多商品也是如此, 买了好用没事不会发表文章
所以如果你面试上了某家公司, 不管是 PTT 或是 Google 搜寻
发现没什么文章, 就认为这家可能不好, 那就是我说的幸存者偏差
事实上, 很多在福利好的公司上班同仁, 是不会想发表文章分享的
拿当兵的例子来说, 如果你待的这个连连长说不用跑3000
你会特地上网感谢连长吗? 应该不会, 因为怕太高调等等要恢复跑3000
当然这样说不是代表没什么分享文章的公司就是好公司
要怎么分辨, 那就要进去看老板对员工的态度
老板如果大方, 那这家公司就值得待看看
举一些老板大方的真实例子
1.常日班免费的早餐, 中餐, 甚至晚餐
2.可以用低于市价(譬如半价)的价格购入公司股票
3.保留七天的调整假
4.弹性工时, 上下班不刷卡, 临时有事可先走(晚来)
5.免费国外员工旅行, 甚至可免费携伴(或补助眷属)
6.每年免费的健康检查, 甚至每年再补助近万元让员工可增加检查项目
7.每年上万元的租屋补助, 或是免费住公司宿舍一年
8.每年上万元的育儿补助
9.每月(或每季)分红, 每季至少0.3个月以上, 每年至少3季
10.家庭日
11.每年数万元的福利点数, 若不参与员工旅游也可自行报销
12.每半年(或每季)的免费公司活动, 譬如包厅看电影, 打漆弹, 路跑等等
13.完整的团保, 如还有防癌险, 病房日额3000以上
14.公司全额补助个人进修, 如英文, 或新技术
15.免费且随时补充的零食bar, 或免费的咖啡机(包)等等
16.各类的当期杂志提供借阅
17.台风假不扣薪这种基本的
18.每季部门聚餐
19.优于劳基法的加班费, 且真的可申请
20.自由取用的文具(笔, 尺, 萤光笔, 电池, 胶水这种的)
上述这种福利在版上讨论的不多
我建议找的公司至少要有上述20项中其中1项
薪资确实是考量的第一要素
但老板对待员工是否大方, 也是一个是否能长期待的重要参考依据
希望本篇文章对于找工作的朋友有所帮助