※ 引述《iceberg (冰山先生)》之铭言：
: 今年小弟收到不少猎人头公司的信，
: Robert Walters, Meet.jobs, KellyService, ...
: 也收过竞业公司的处长亲自写信问我想不想换工作，
: 但我觉得似乎只有资深的HH谈吐用词比较专业，
: 也愿意提供相对较多资讯（虽然也不多）
: “看起来”比较年轻的HH，提供资讯都很含糊，
: 例如：见面聊、请给我CV、台北+RD有兴趣吗？
: 这样完全无法吸引我跟他聊下去
: 请问这种情况是少数公司规则还是实际市场机制？
: 连公司、职位、工作内容、年薪都不给，
: 他们要怎么猎到人？
: 另外有没有大大能分享“值得聊/不值得聊”的猎人公司
: 因为爬文也有看到一些HH是乱枪打鸟
: 谢谢！
要见面聊的 99%都是要来收集产业情报的
不然自己想啊
那些透过猎头 去中国工作的
联系期间 一个在台湾 一个在中国
要见啥面? 最多就是微信联系 语音即可
连视讯都还用不上
而事实上也证明 见不见面 跟你会不会上
八竿子打不著
即便双方都在台湾 也是如此
一堆人透过猎头进外商 两个都在台湾 却从没见过面
靠着Linkedin或电话 就可以送进去了
最常用的理由 就是说三小帮你修改CV
但说真的 CV不是啥决胜负的关键
不是说你随便乱写也可以
应该是说
写的有条理 有重点 差不多就OK了
重点还是资格符不符合 还有面试
所以讲白一点
修改CV只是借口 目的是要问你一些产业讯息
你专程跑一趟 没车马费 还提供对方产业情报
而且 这种产业人脉不足的HH
也不觉得能给出啥好建议
你多跟几个去外商的朋友 要一下他们当初的CV
改一改就好了
至少你用的是被外商Approve的CV 还需要屁孩猎头来帮你改??
还有 CV不要乱给
很多HH只是来建数据库的 他们有业绩压力
之前遇过很多次 给了CV就没消息的
之后就再也不给了 你至少要先跟对方要JD再来谈
而且 太年轻的HH 我都不是很信任
因为HH基本上是免洗缺 其实阵亡率很高
很可能说要帮你谈 结果自己先跳槽去一般公司了
那你的CV咧 哈 他根本就没帮你送
HH也不过就是个仲介
不用把对方看的太神圣伟大
想说多一个人脉 多一个机会
前提是对方真的愿意帮你送 帮你谈
不然你也只是人家的数据库 之一
结论:
没大奶的HH 就不用见面聊了