今年小弟收到不少猎人头公司的信，
Robert Walters, Meet.jobs, KellyService, ...
也收过竞业公司的处长亲自写信问我想不想换工作，
但我觉得似乎只有资深的HH谈吐用词比较专业，
也愿意提供相对较多资讯（虽然也不多）
“看起来”比较年轻的HH，提供资讯都很含糊，
例如：见面聊、请给我CV、台北+RD有兴趣吗？
这样完全无法吸引我跟他聊下去
请问这种情况是少数公司规则还是实际市场机制？
连公司、职位、工作内容、年薪都不给，
他们要怎么猎到人？
另外有没有大大能分享“值得聊/不值得聊”的猎人公司
因为爬文也有看到一些HH是乱枪打鸟
谢谢！

猎人头的本质,还是HR啊,你期待什么

把人当产品抢客户时效+奖金最大化的结构下很难有很专业的猎头

看你有没有能力跟想不想换工作啊不然就不要跟他们浪费时间了

高等级都都去猎经理级了吧？

可能在建数据库吧，不见得现在有工作，但先找到人，等有公司上门，适合的再找你吧

直接问薪水range再问JD阿 这些都没有只是想拿你拓展关系跟蒐集情报而已..

LKN一普遍以后一堆三脚猫HH要了履历就开始乱洒，然后不小心进某间他丢过公司就跑去要业绩

现在HH真的都不肯讲薪水 range 真是鬼

我遇过几个猎人头，帮我推上现职的那位反而是从来没见过面

现在 HH 太多素质差到已经贬低了猎头一词，人力仲介还差不多

你的状况就像个资外泄，收到一堆垃圾信XD

yamax大大讲的就是大猎头公司常用的手法，HH业界先丢履历建档卡位先赢，就算是后来其他家猎头帮忙推上别的职位都还是先建档的拿奖金，乱象

楼上说的没错 HH只是在卡自己的KPI而已 跟选才无关根本都外变社会乱源了

不期不待，没有伤害

在忙ㄇ 这种 直接封锁还有 可以帮我找xxx吗 谁要帮你做业绩......