下班不久来洗个文章数
※ 引述《kenchenbox (煞气a帅)》之铭言：
: 小弟加入台积也已满数年
: 近期台积大举征才,收到些以前学弟妹的询问给了一些心得建议
: 我觉得也可以到版上分享给正在求职的新鲜人
: 问:
: 请教一下公司要新鲜人的专长是什么呢?
: 例如台积电在填履历所具备的专长是单指硕士班研究题目吗?
: 还是其他和研究题目相关的Field?
以这阵子来说其实浮夸点就是有在呼吸的人就有机会
科系只要有对到，以最大宗招人的fab工程师来说不外乎理学院工学院你能看到的系所
只要科系对了剩下就是你的运气还有与面试主管的缘分而已
: 答:
: 我举我自己化工科系背景, 大多同学和学姊在进入台积较多会是走制程领域
: 若是走制程领域, 当然我们如果有半导体相关的修课或是研究领域经验,
: 会比较容易有机会匹配到对应的RD制程
: 若没有, 也不见得不会到RD或FAB, 我只能说有相关经验一定有帮助,
: 但能不能录取 能不能被挑中完全是看运气
: 若想要进入台积电会需要什么专长或条件?
: 对于新鲜人来讲, 公司根本不认为你有什么专长,
代工厂大部分都不太在意你曾经学过什么
无论你学硕时代发过什么厉害的paper还是去国外交换经历丰富都只算是加分项目
通常他们在意的是你的个性进来这个单位能不能生存下去，概念跟马斯洛金字塔很像
如果你活都活不下去那也不用去谈什么归属感、尊重甚至自我实现
如果连跟自己部门的人都处不好或者被提醒就会玻璃心碎那老板没多久又得去面试新人了
: 你只要能够表现得很有学习能力 很有企图心 很能够团队合作,
: 剩下的就看跟主管投不投缘了
: 我举一个例子, 我在大学的成绩大概10%-15%拿过书卷奖,到研究所之后只有50%,
: 研究论文是微流体数学分析相关跟半导体一点相关都没有, 在研究所的表现也不优秀
: , 但我后来进入专案部门, 脚色跟PM很类似,
: 和厂内制程整合合作解决客户端提出的问题
: 另一个研究所同学则相对优秀, 硕士班也有发PAPER,
: 化工年会也有得奖, 做高分子相关的题目, 但后来到Fab担任蚀刻制程,
: 一样是要轮小夜并且一天交接两次, maintain线上事务,
: 论研究与求学纪录他绝对比我优秀, 如果今天捞履历是像联考一样公平,
: 那我肯定不会进到专案部门, 我只是要说的是对我了解的台积征才制度,
: 对于老板而言, 他们如果要找人 一定是想要先找有经验的,
: 顺序会是, 公司内其他单位的员工转入>有相关工作经验外公司的人>新鲜人
: 那既然是找新鲜人, 大家老板都很忙, 履历人才数据库这么大一桶,
: 他也是请人资海底捞针抓一把起来看个最顺眼的几个找来面试,
: 所以能到哪去, 我认为都蛮吃重运气的
完全看运气跟个人造化
我遇过连元素周期表都不会的人却在化学实验室当工程师的
: 在台积电工作需要哪些特质?
: 因为台积电的部门太多, 每个单位做的工作都被切分得很细,
: 因此你会做的比较像螺丝钉,并且会有前家后家, 想看什么东西找什么资料
: 非自己工作区块的都得卖人情卖老脸去要去乔,
: 因此台积需要的特质我会说第一个是跨部门合作能力, 脸皮厚, 乔得动人, 够外向
这种比较多是整合或者带货类型的单位，一般来说还是顾产线的制程以及设备居多
通常相对就是指"被跨部门合作"、"要耐得住被凹"、"要适时被别人桥"的人
如果是脸皮薄的人就很容易会被别的部门的人软土深掘
踩不住底线的人很容易接得满手鸟事
: 第二个是台积工作风格很精实, Review 力道很强,
: 你的回答逻辑有问题会被钉在墙上打, 一堆事情做不完, 因此第二个能力抗压性要好
除了被疯狂review追打以外也包含你自己犯错时的心态调整
每天要做的事情既杂又多，头几次犯错就算是小事自己心里也很容易过不去就阵亡了
以前在硕班时可能犯错根本没人会发现也没人会被你影响，所以可能不太在意
实验了不起重做、要报进度时找个理由搪塞通常就过一关了
但在这个地方通常你做任何事情都会连带影响你的团队的其他人们，看到他们因为你做错
事情在补救时那个愧疚感你当下心里能不能过得去? 隔天值班你还有没有办法继续?
看过很多新人在第一次犯错受不了就按下去了，但在资深前辈眼中可能只是小事
: 第三个就是因为我们化工本来就非半导体领域的主角, 遇到很多东西都是新事物, 很多是
: 跟电相关的问题都会遇到, 因此要有能够学习新事物 新学问
: 业余学习新知识的能力, 因为很多时候你处理的事情能够有10%以上用得到你以前念书时
: 期六年所学专业知识, 那就已经运气算蛮好的
进半导体业基本上还是要抱着重新开机的觉悟，如果碰巧能用到以前学过的东西是幸运
用不到就是趁蜜月期找相关的参考资料以及巴著前辈问问题赶紧长大活下来
刚毕业求职最在意的发展性以及公司光环什么的那都是等你存活下来才能去思考的