小弟想请教一下这边年薪300万的大大们
我看了很多文章都会分享说面试的时候建议问些什么问题
那如果今天是系上开了一堂请很多公司跟教授来演讲的那种课
有没有什么问题是适合以一个学生身分来发问的呢？
目前的课堂行事历上的公司有*景光电、tsm*、um*
先感谢各位前辈先进的回应了

之前美光来 有三个同学连问请举出你们不是假外商的理由并说明一下

询问演技在职场是不是很重要？

问 背景是不是比能力重要。 酒醉上班是认真还是作乱?要怎样才能往上爬 避免以新人姿态变成主管垫脚石?

一楼那个问题其实蛮好回答的..

问题是每次被问到这种问题讲的人就开始 ：恩....

问男女比例，如果说男生比例很多就露出厌恶的表情如果说一比一的话，就接着问说是不是女生比较容易上你们公司是看性别录取的？

什么时候可以组工会

看演讲内容啊，你没事问不相干的，对方当然就随便答

公司的新人离职率为什么这么高，教育训练模式为什么是师徒制

请问贵公司是否有依法付加班费？是否为劳检违法名单常客？

贵司妹子跟宅男比例

未来要找工作吧，随便想都有都一堆问题...耍嘴皮子就不用了，会来演讲的不会是刘德音或洪嘉聪，羞辱完对方你也拿不到任何东西

请问一楼，那三位大概是几年次？我觉得问这问题很有勇气，但这个问题有一个大前提是你要先定义啥叫真外商。按法律规定是要以资金来源和公司登记来看，但网络上普遍不是这么认定，有外商等于好的概念，因此抱着许多不切实际的幻想。

美光应该问为什么有10%的洗刷刷

问什么时候能进去上班

一楼你什么咖？

为什么要骂一楼是什么咖 他不是说同学吗

有人阅读障碍 可怜

下班去哪玩

听过有人问石头 听ptt说你们加班都不给加班费 hr脸绿

114喔？ 奇景一天到晚去招生

问一楼什么咖的那位先说说自己是什么咖？

问为什么薪水这么低

请问对于组织内部工会的看法

有不错的茶鱼吗？

北科的喷116的是什么咖 长见识了

tsmc基本上不用问 不会有真心的答案连到他们公司参访也只有恭维吹捧的回答

为什么开预期薪资人资总只能回答依公司规定

这种演讲学生只是陪衬 教授跟公司建立关系才是重点...

依公司规定整个没逻辑啊，每个人薪资都不一样什么叫依规定？ 给不起我可以不来

进去多久会离职，没离职的多久会离职

我都不敢问 怕怕

都应届毕业去听啊 不过我猜应该是大学部的ㄏ...