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美科技业 揽才留才 比政府积极助养
04:10 2019/09/26 工商时报 陈颖芃 、 萧丽君 、专题
美国虽是全球唯一未立法要求企业提供有薪育婴假的已开发国家，但在人才竞争激烈的硅
谷，科技公司早已意识到育儿福利的必要性。育婴假早已成为硅谷科技业的基本福利。科
技大厂为了吸引人才，不仅照顾新手爸妈，还体恤现代人工作压力大难受孕，大方补助人
工受孕及领养费用。
非营利组织“全国妇女与家庭伙伴”调查显示，企业提供父母有薪育婴假不只能降低员工
流动率，还能提高员工生产力、忠诚度及职业道德。以女性员工为例，许多人在休完育婴
假复工后的头3年往往在公司投入更多时间，也更积极争取领导职位。
亚马逊员工不分性别与职等都享有薪育婴假及其他育儿福利，例如新生儿母亲能在产后12
个月内分批或一次休完20周有薪育婴假，新生儿父亲及领养父母则有6周有薪育婴假。
亚马逊除了照顾有子女的员工之外，也协助计划怀孕或领养的员工，例如补助人工受孕医
疗费用及领养申请所需的律师及旅行费用等。
微软更是大方，除了正职员工之外连外部约聘人员也享有相同福利，包括新生儿母亲的20
周有薪育婴假，以及新生儿父亲或领养父母的12周有薪育婴假。微软自去年起更扩大实施
计画生育补助，涵盖基因试验及不孕症治疗，甚至还补助女性员工冻卵及头4年的存卵费
用。
在众家科技大厂当中，网飞提供的育婴假最大方，因为该公司让员工自行决定育婴假长短
。网飞员工平均休4～8个月育婴假，甚至有人会休到1年，而这段期间无论是弹性上班、
兼职或完全停工都照领全职薪水。
随着育婴假、育婴室、孕妇专用停车位成为硅谷科技业基本福利，企业开始在更多贴心服
务上下功夫。IBM除了提供每位员工最高2万美元领养或代理孕母补助之外，还针对家中子
女患有身心疾病或发展迟缓者提供最高5万美元补助。
相较于科技界的幸福企业，华尔街的男性员工则必须靠着打官司来争取育婴假，今年5月
便出现一项具有里程碑意义的判决。
2017年5月，在美国最大银行摩根大通工作的罗托多（Derek Rotondo），向人力资源部门
申请16周有薪的育婴假，以照顾刚出生的第二个小孩。不过人资主管却拒绝罗托多的申请
，声称母亲才是孩子的主要照顾者。除非他能提出母亲生产过后已重回职场工作，或是身
体状况不允许提供新生儿照顾的证明，才能准假。
罗托多最后只能请到两周非主要照顾者拥有的育婴假。这也令他愤而控告摩根大通。美国
公民自由联盟（ACLU）之后以性别歧视为由，向美国平等就业机会委员会（EEOC）提起集
体诉讼。
摩根大通后来同意支付500万美元和解金，用来补偿被剥夺享有育婴假权利的父亲，以及
负担法律与行政费用。这项金额也创育婴假性别歧视官司中的最高纪录。
在得知集体官司获和解后，罗托多兴奋的表示，“我爱我的孩子，当他们一出生，我就想
花时间与他们在一起。”他自豪的说，因他的提告，让该银行能厘清政策，确保所有男性
与女性员工都可享有申请育婴假的平等福利。
这场官司除了对父母是一大胜利，也凸显全美在实施有薪育婴假政策的大幅落后。根据美
国劳工局发布2017年的统计资料显示，不论是民间与公家机构，累计只有15％员工能享有
有薪家庭假的福利。
目前在美国银行业当中，花旗提供刚生产的母亲16周有薪育婴假， 与8周有薪的“与新生
儿建立关系”的假期，后者包括认养儿童的父母。
富国银行表示公司政策为“性别中立”，包括16周主要照顾者的育婴假，以及4周给予非
主要照顾者的假期。至于美国银行提供最多26周的育婴假，其中16周为有薪。
(工商时报)