各位版上大大好~~~小弟最近遇到一件很奇怪的问题需要各位协助
原在A公司就职, 已收到B公司offer欲前往就职, 也提到需缴离职证明&劳健保转出证明
已与A公司主管谈好要离职, 但该主管与人资单位确认希望于A公司办因事留停
人资单位也愿意于最后开立离职证明&相关文件给小弟到B公司就职......
他们用的原因是说可以保留原职位, 不习惯再回来 or 公司近期离职率很高,
如此一来, 可以不算入离职率,
因小弟是第一次办离职, 不疑有他, 有接受此建议,
但于纸本申请单上也有白纸黑字写下, 欲往他就, 人资会于最后开立离职证明单等字样
但最近人资通过因事留停申请寄mail给我, 看到有写说不复职还是要办离职程序!?
这边想想还是颇奇怪的, 不知道版上各位大大有没有类似经验?
感觉有被骗, 应也可以于最后上班日改跑离职程序?
请各位大大提供相关意见&经验参考, 谢谢!
深怕原方式最后拿不到离职证明, 感觉都有损失...
对原公司是觉得直接办离职没差, 只是对方想要数据好看点, 基于人情才愿意配合...