※ 引述《fevercher (Autumn)》之铭言：
: 9/18英业达人资来电确认核薪跟通勤方式给予口头offer
: 9/20又来电说正式offer被上头卡住 主管还在跟上头协商
: 我有问结果大概什么时候会出来
: 人资说尽量赶在9/24前
: 9/19有去面试另一间小公司
: 面试当天老板本来要我9/23到职
: 有直接跟老板说口头offer的事
: 当时约定好9/27给最终答案
: 昨天打电话给英业达人资确认
: 结果确认offer被取消
: 为什么不事先通知...
: 刚刚发信给小公司
: 结果人资回信说昨天有发致谢函给我
: 但是我没收到
: 反正就是小公司offer也没了
: 请问半到手的offer飞走是常态吗....
老实说你的策略不太对
基本上口头就是随时会改变心意
不能当offer
另一间公司问你要不要去
你绝对说要去 9/23不能到职
你的理由一定要说去旅游之类其他理由
说等offer对方备胎感很重
之后找到可以的就放弃你
或者你就9/23到职小公司
英业达真的给你offer马上离职
这才是对你有利的方式

公司基本上要找的是奴才。所以当对方问你手上有没有offer。是要确认你会不会常留公司。这问题一定要回说你们公司是我一生的目标。我很想进来。回说手上还有offer可以考虑通常都...会悲剧毕竟训练新人要花时间体力。没人想找一个随时会烙跑的人

下次面试公司打来该录音啦

谢谢你我知道了～当初没想到小公司老板会直接请我去上班，所以当下脑筋动得不够没考虑到那些不过我真的是不太敢做烙跑这种事...

没报到前都不算烙跑，这是铁律XDD

没报到前,人资不会开始算薪水,合约又还不成立什么较烙跑?你有提供劳务,开始算薪水那天才是真的

是指如果先去了其中一间，之后想烙跑去另一间不是说还没报到前....

offer 状况因人而异啦。想直说就直说其实不需要有太多的包装，如果你的排名在很前面顺位，根本不需要担心人资问offer状况，有时候是顺便做市场调查。以我自己为例，都是直说现在有哪几家offer薪资给到多少，也没有少了几张offer。给你参考并非每人状况都一样。

被问到没办法回避，最多就说有<<口头>>offer就好

跟小公司说把时间延后

别怕好吗，我都说另外一间出多少你跟不跟

恭喜 去了英业达你就蹉跎光阴了

还是要看状况，有能力谈判薪水的时候可以把offer摊出来谈即便是口头的offer也能让你跟另一间多谈一点点如果还没机会谈的话此篇个人觉得很正确 XD

再找就好了啊，比这两间好的很多吧

直说没不对 一楼那种反而容易被看破手脚而且没竞和offer 拿到好价码机率又更低了

直接报到，拿到更好的offer再离职，标准程序是这样

小公司急着进去干嘛? 家里太穷想赚那一两天闲钱?真的有能力进大公司赚大钱的人，干嘛浪费时间搞这套