相信大家多少有遇过大老远跑去面试，结果人资或主管根本没仔细了解你履历，
把人呼之则来、挥之即去，不受尊重的情况。
例如：找研替，结果开始面试才发现我役毕。
例如：硬性要求 k8s，但是我履历上并没有写自己会 k8s
我想到的方法，就是先电话面试，
加上我过去遇到有率先发起电话面试的资方，大多也素质比较高。

没办法，讲太多只会觉得你难搞 XD

先问薪资范围多少 给不起或不说的就别去了

薪资后来就直接开个底线

你真难搞

我倒是比较好奇大家电话怎么问薪资范围，我不强求电话面试，但有些就是不愿意在电话中提及薪资

先在履历里面写上期望最低薪资 (?

写在履历上的东西才没用勒

如果现在待业中就去逛逛，如果是工作中挖角，那当然是有给明确待遇的才去面试聊聊啊，不然请假多吃亏。他们找人，你也在挑人啊，条件都不讲清楚以后也难相处

在履历写期望薪资............无言

没办法，主官才懒得鸟你

竹科的公司不是很流行让应征的人写一堆身家调查表包含期望待遇吗？原来都没在看的喔？ @口@

公司不是非你不可，所以基本上不可能

对方只会觉得你不爽不要去XD又不差你一个

不就没能力或时间太多的，才不敢写期望薪资

我也想不通为什么不能在履历上写期望薪资？如果是在职，不是本来就应该要有一定薪资当诱因才跳吗？如果待业，那时间很多，多跑几趟应该也还好？

对方只会觉得 你谁啊 还直接报电话呢你可以写啊 只是对方不会看不要太小看台湾HR的下限

也是可以，反正你用自己的方式反过滤人也行，不接受你考试的就不要去面，直到过滤自己要的清单为止。

你会这样问代表心里对那公司也没多大的兴趣了，没兴趣那还要去吗？

台湾资方水准真的不行，劳方又一堆奴才，别期待了

没办法 是你要工作不然你就直接拒绝

赞，做人要有底气，不做最大

就尽量要求吧 对方不理你只能选去不去而已

很难 台湾对资方太友善了

看你本事 若对方很鸟 就别面了

你干嘛投车程3小时的公司，还来抱怨？

找研替表示你是新鲜人，新鲜人谈判本钱很低的

我好像有点奴 车程2.5hr 也是来者不拒(不过是我想要的工作)

我还遇过南科缺 要我到竹科面.. 因为主管刚好那礼拜出差到新竹 后面一个礼拜收感谢信

就直接讲你在意的点就好啦，有本事不怕没出路，拒绝就拒绝，但会没搞清楚就找你去的公司，先电话面试可能也没啥帮助

见面时还跟我说他前一个礼拜还在南科 可是他忘记提早跟我约了抱歉

我都要求要先电话互相了解 包括详细的工作内容不给电话就投下一间 不然哪来这么多时间请假跟你耗

以你举的例子来说，先跟公司要JD是不是能解决？因为JD上应该就会写明要Kubernetes你提的电话面试是蛮好的作法，尤其在车程三小时的状况下，如果是真的愿意考虑你的公司，应该会就直接答应，所以我觉得你可以直接放弃那种不愿答应的公司。

找研替找到役毕的也太好笑这种事不是打个电话确认一下就好

我在履历写期望待遇是为了刷掉一些鸟公司

不接受打电话代表是做业绩

其实要求车马费就可以喝止无良企业

借楼上问，大家有面试过愿意给车马费的公司吗

只会机械回复的人事你信他吗

干他妈南神教超靠北，HR超级热爱把人骗去做业绩的

包子面试连问你都不问你，直接给你面试信件我第一次看过硬上的公司

群联有给车马费

能直接找到用人主管就有机会.

去了发现没读履历当场狗干主管啊

！ 我大部分碰到的都可以先电话 主管应该都愿意吧 是不是HR懒得转

你经历够自然就是人家求你，如果取代性高就....

google要你飞过去面试 你会去吗

google当然去啊 google会出所有机票住宿费啊

如果不是一线的就强硬一点 大不了不去一线的就不跟钱过不去 偷酸一下人资就好

google教你非过去 除了全包外 还会有餐费补助 上限之内随便你去吃牛排吃到爽

感觉资方好像都不太看履历xd

Google会先phone interview