之前就说过了, 台湾职场HR的35年龄线根本就是在乱设
现在数据都出来了, 平均还是38, 科技业, 还是重镇竹科
而且任何一间公司都是金字塔结构, 所以这含满满的底层
也就是说台湾不仅已是老人社会, 职场也要是或已是了
台湾人口结构50岁以上人口为主, 50岁以下都算年轻了
这不管是职场, 政治, 选举, 也都一一验证了
而且人口出生率也早和死亡率交叉呈现负成长
现在离婚率都不知道会不会超过结婚率了
这是目前的社会真实情况
中年失业根本就该是个假议题, 政府为了劳动力, 还要鼓励65以上的出来
缺工又高龄的市场, 结果抢手的年轻人和中壮年还失业真的也是??
政府和政治人物的动作都太慢了
而企业方面, 组织架构也早该要跟上调整, HR思维也该更新了
公司业务自己要先升级, 才要创造更多价值与资深职缺
而不是一直拼低阶劳力来管理竞争
人口上, 七年级不仅是主力, 承先启后, 以后还要继续辛苦扛生产力和国家税
想继续玩这套管理方式, 等七年级都超过35, 40, 后面也不会有那么多人了

以后没有中年失业的问题！

楼上 太阳能跟面版业会有中年被资遣问题 嘻嘻

说句现实面 树会继续涨 草会继续高 大退潮后剩下人力还是得负责所有营区的树跟草。"长"

六年级才是主力吧 不过台湾的人口结构确实在变了如果台湾没有继续扩大资深职缺，七年级人口要怎上去呢?

那个是员工不来，不是超过35~40的时候竞争力不会衰退，根本两回事

65~74这一段啦

半导体业不会有中年失业问题

不能说中年失业不是问题，整体竞争力变低自然被其他国家超过

HR就是公司最没用的部门啊

HR表示，全台缺额少，要进爽缺也是挺难的

以后的问题 就是老年失业！

这篇正解

错囉 现在模式就已经看得出来了 老人巴著高位不会退 七年级以后的新鲜肝(除非你有关系)就持续作免洗低阶职位反正离新鲜肝不够还很远 大不了就是凹政府开放外劳白领不然你以为毛三到四哪来这么多利润给多出来的资深职缺

日本七十岁还在开出租车

爽 不给操就好啊 出嘴老人只有过时的技术经验 惨～

差不多就是七年级这世代的岁数

Hr只会订下午茶。砍新人薪水

脚麻了，怎么走？

摆几个盆栽在办公室都比HR有用多了

缺钱不会生 所以小孩基本不缺钱 谁要去园区工作？

中年失业是假议题啦 身边根本没看到被火的 都马自己走人

..被火是公司要付你资遣费 通常都是公司逼你走人好吗

hr本就废