各位科技版的先进前辈及在职或求职的朋友们大家好
求职期间受益于版上良多，因此上来简单分享一下求职心得
希望能帮助到需要参考相关资讯的人
特别感谢当时在找研替时版上愿意与我分享资讯、提点迷津以及劝退我的前辈
忍一年之后果然海阔天空，想当时GG连面试的机会都没有…
1.南科GG, EE
前天下午上台积官网更新履历之后，隔天中午休息时间部门主管直接打过来邀约面试，后
来HR又打了一通电话过来说其他部门主管也有兴趣面谈，于是便安排在同天下午，这边要
注意跟HR再确认一下排定的时间是否跟Mail寄来的一样，当时Mail上写着12.00开始面试
，当天柜台报到后休息区空等到12.30才麻烦柜台帮我确认，结果是13.00才开始面试，有
点小傻眼，而且HR真的是态度颇差，有面试者跑错休息区直接开喷，刷新三观。
面试流程:
填写适性测验(约15分内可以写完印象中时间很短)，然后休息区等候主管找进去面谈室面
谈，面谈时间约莫1.5~2小时，不外乎就是请你简单介绍一下自己，我是快速从大学以及
硕班开始介绍，重点简单带过，主管感兴趣的会打断你跟你多问，面试问题不外乎就是:
[为何想来台积? 为什么不选择外商公司? 你知道南科目前的情况吗?你对这个职缺的了解
有多少? 有没有什么问题想问我的?]
之后的闲聊大概就围绕在这几个问题上，聊的差不多了就回到休息区等候下一位主管，之
后HR会跟你说今天面试就到这边，约莫一周内就会跟你在约一个电话的面试。
心得:
台积这次缺人真的缺得很凶，面试当中主管也都好声好气也愿意分享一些领域上职场上的
心得跟看法，完全没被洗到脸，面试拿分的重点的大概就是 [为什么想来台积] 以及 [有
没有什么想要问主管的问题] ，如果一次面两个部门的话，建议带个提神饮料喝，真的满
累人的，之后的HR电话面试会穷追猛问，时间接近一小时，要有点心理准备。
结果:一个月内offer get
2.南科KLA, CSE
此职缺为内推以及投递104，但面试邀约的电话是在某天早上看到职缺更新之后马上投递
，当下就被读取，中午HR便打电话过来询问，这边要注意一下电话过来询问时HR会希望与
你用英文对谈，大概会问你:
[为什么想来我们公司? 之前大学的时候有参加什么社团吗? 平常的休闲嗜好?]
大概就是想简单确认一下英文口说能力，并问你什么时后方便安排面试，并要求准备5-10
分钟的英文简报。
面试流程:
一开始HR先带你进去面试的会议室，并发一份试卷，试卷印象中分为三个部分(题目有点
记不太得了)，第一部分为简答，大概也是问你为何想加入KLA，要你叙述一个曾经遇过沟
通发生误解的情况以及怎么解决的，还有会要你画一个有关你遇到困难时解决的心智图或
流程图，那些用英文回答那些用中文回答有点失忆了，第二部分为专业常识题目内容有简
单的力学、校正水平、欧姆计安培计、电路图、欧姆计算、电脑的主机板连接埠功能以及
电脑操作，第三部分为语意测验，当中满多情境题都是职场上常见的讨论对话。
考卷填写完之后会请三位主管进来，简报过后会开始从你简报以及书面资料问问题，以及
问跟台积差不多的题目:
[为何想来KLA? 为什么不选择其他外商公司以及GG? 你对这个职缺的了解有多少? 有没有
什么问题想问我的? 举三个你可能会想内转的原因 举三个你对此职位的考量 打算在这个
职位做多久? ] 大概问完之后面试就结束了，时间大约1个小时左右。
心得:
KLA真的果然如传言中的硬，与主管的面谈当中他会继续针对你的回答在做追问，并且会
让你有种好像不管怎么答他都不满意的压迫感，像是在GG面谈中主管觉得我处理掉一个拖
了很久前面没人可以解决掉的的事情还满不错的，但在这次面试却被问说为什么一开始不
这样做，其中[举三个你可能会想内转的原因 举三个你对此职位的考量 打算在这个职位
做多久?]这些问题真的要事前多想好几个答案，不然在那个环境气氛下真的临场反应多少
会被影响，千万不要被主管牵着鼻子走，问题也不用急着马上回答，最好在脑中先想过，
如果有按照图面组装机台的经验的话感觉是个加分，当时有提到自己有过帮忙组装机台的
经验，主管就很感兴趣的接下去问了，不过结果依然不了了之就是了。
结果:无声卡
3.林口ASML, SIE
此职缺为内推取得面试机会，104投递皆无声，内推成功之后HR会发来一封Mail会要你上
官网登录资料，之后约莫一周内会打电话过来跟你简单访谈，问题如下:
[为什么想来我们公司? 之前大学的时候有参加什么社团吗? 对此职缺的了解有多少? 在
过去求学当中有什么成就? 有遭遇过什么难题吗?当时是如何解决的]，此次跟KLA相比访
谈时间稍长一点，并会对回答在做提问，时间约为30分钟，结束后便会安排一个面试时间
。
面试流程:
进到公司后需换证，之后主管会带你进会议室，椅子拉开就开始要你简单自我介绍，并从
你的自我介绍当中提问，这边最好准备一下自己的简历，我自己是印了5份备着，因为面
试的主管手上似乎都是没有带着纸本资料的，不像GG或KLA面试时主管手上都会有HR准备
好的资料，面试问题也不外乎就前面提到的那些，比较有印象的大概你能不能接受连续国
外出差这件事情，整体感觉比较偏向闲聊，其中比较有趣的是第二阶段会请你按照说明书
将某个零组件组合起来，中间会问你如果遇到了某个突发状况，要你写信向主管回报的话
内容会怎样写。
心得:
此次面试气氛相较轻松，过程当中我所感觉到的是主管会想要清楚的了解你投递这个职缺
的动机以及问一些延伸的问题，其中对于出差的看法可能要多花点心思在上面，举个例来
说:单身、没有家庭因素会影响可以长期在外出差等等，要能够说服主管，如果有自己单
独出国或在国外生活经验可能会有加分。
结果:一个月内offer get
对于这阵子的面试回顾整理一下有得到一些结论:
1.几次面试下来发现大多数主管满爱问居住地的问题，如果能表现出你对工作地点很满意
的话或许是个加分，举例来说离另一半或家人很近之类的。
2.版上对于公司的评价或许有褒有贬，但是亲自面试一趟之后会发现其实不全然像是版上
讨论的那样，还是要亲自面试过后才能更清楚的了解。
3.每次面试尾声时可以向主管要一些回馈，以他们过来人经验或许可以告诉你一些不足的
地方，或是结束之后可以写一些笔记，检讨一下自己是否有哪些地方没表现好，该如何改
进之类的，对于下次的面试会有满大帮助。
4.面试个人认为满吃运气跟缘分，如果某次的面试与主管不投缘或是表现不好，其实也不
用太过在意，不断面试不断修正罢了，等待面试邀约的过程颇煎熬，公司补人也都一阵一
阵的，所以当下如果怎么投都没有邀约，与其焦虑不妨把心力放在准备上分散注意力。
最后祝各位求职的版友们都能顺利找到理想的工作
也希望大家有能力也能够多帮帮周遭需要帮助的人