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国际现场》富士康坦承 中国郑州厂超雇派遣工
2019-09-10 05:30
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中国劳权组织“中国劳动观察”（CLW）发布调查报告指出，全球最大iPhone组装厂、鸿
海旗下富士康郑州厂，今年8月有近50%的工人为派遣工，包括实习学生，违反中国派遣工
人数不得超过总雇用人数10%的劳动法规。（路透）
中国劳权组织“中国劳动观察”（CLW）发布调查报告指出，全球最大iPhone组装厂、鸿
海旗下富士康郑州厂，今年8月有近50%的工人为派遣工，包括实习学生，违反中国派遣工
人数不得超过总雇用人数10%的劳动法规，并揭露该厂严苛的劳动条件。对此，苹果回应
指出，CLW大部分的指控并非事实，但坦承派遣工的比例确实超出标准，将与富士康合作
解决问题。
鸿海表示，派遣人员雇用人数比例涉及整体产业淡旺季特性、劳工结构等问题，正在与有
关政府单位、客户、供应链伙伴讨论，逐步调整以更符合法规及实际需求规范。
据中国劳动法规，企业的派遣工人数不得超过总雇用人数的10%，每月加班时间不得超过
36小时，但CLW指出，在8月底许多实习学生返回学校后，尽管郑州厂雇用的派遣工人数由
近50%降至30%左右，但仍高于中国劳动法规；而且在旺季急需用工时，郑州厂工人至少每
月加班100小时，正职员工不想加班必须先获得批准，在旺季期间若想辞职也不会被批准
。
CLW表示，郑州厂很多派遣工未收到派遣单位承诺发出的奖金，实习学生在旺季必须加班
，而厂方未提供工人足够的个人防护设备，工人也未接受任何职业健康和安全训练，工厂
管理人员甚至会隐瞒或不报员工工伤，且未替派遣工缴纳社会保险费。
苹果指出，经检视CLW指控，发现大部分都不是事实，苹果已证实所有工人都获得适当薪
资，包括加班费和奖金，所有工人加班都是自愿的，无强迫劳动的证据。但苹果也坦承，
派遣工比例确实超出标准，将与富士康密切合作解决问题。
（编译卢永山、记者陈柔蓁）