最近有得到一家新创的offer，因为先前的经验都是在上市的大公司所以想了解要怎么判
断一家新创是否可以去，工作内容应该蛮有挑战的，理论上不会有人带，自身相关经历大
概4年，目前认为这家新创有机会的点是
1. 有上市公司持股50%以上，目前主要客户也是该上市公司。
2. 中国有创投融资入股。
3. 保障月薪开的够高。（相对于我原本的公司
除了以上的资讯可以判断外，我还有什么需要注意的吗？

注意每个月薪水有入帐就好，职称可以趁机拿高一点

抬头拿个副总，钱能多就多，没人带很正常

新创的领导人能力决定生死可以多去调查一下过往经历

你不把公司名字打出来 没人能帮你评估

..产品还是要能获利,市场占一席之地,不过这都是未来事

就算拿到n轮融资可能还是在烧钱ㄅ

那多方科技如何？ 已经快五年的新创搞的起来吗？

Applied?Appier?

月薪吧 至少20万才考虑 rsu算跟他赌的 不然连比特大陆都抖成那样

我的观点 1. 富爸爸 2. 技术能力 3. 销售管道

建议看一下题材，新创题材是否有受到大公司或市场的青睐，最有好的例子就是Gogoro~

其实新创看个性，不能接受挑战与高压者，真的不要尝试撇开待遇的问题，如果公司方向与人都对，可以学到很多要看你是否是追求安稳与不肯冒险的性格，如果是，不推反之，新创将可能会是让你离愿景更近一步的机会

我觉得新创最好的例子是街口支付，包括承受老板的压力部分

挂掉的机率高

奶大的

Gogoro是开玩笑吗

基本上如果能判断新创判的准，也没必要上班了....

请问什么产业四年能月薪20万？纯属好奇

薪水尽可能谈高一点，新创90%会在两年内倒掉

1.好题材，2.富爸爸，3有股票

四年经验挂副总只会让人直接忽略掉你这份履历

1.富爸爸 2.富爸爸 3.富爸爸 烂题材有金主都能搞成一方之霸