楼主:
yujawe (Yellow Dog)
2019-09-07 01:32:53各位年薪百万大大们好
小弟目前在新北中和某千人规模系统厂当RD，由于之前主管管理问题，开始陆续有人
离职，加上一直无法补足人力，每个人身上的工作量越来越大，导致部门
内开始爆发离职潮，几乎剩下不到一半的人，现在换了新主管来接手还是没办法止血，
小弟还是未满两年的小菜鸟，却要一个人扛起整个大案子，主管方面则是说希望
我能稳定做完这个案子，他会再找人进来，很看好我未来的发展，请问我该相信他吗，
还是要三十六计走为上策才比较好呢?
劳烦各位大大解答 谢谢!
作者:
caxz ( )
2019-09-07 01:40:00剩不到一半的人 你薪水有涨嘛?
作者:
billmin (hahaha)
2019-09-07 01:44:00做电视那家？
作者:
magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分ä¸æ¸…楚)
2019-09-07 01:46:00当初我主管也这样讲， 到我离职也没补到人
作者: m2938 (m2938) 2019-09-07 01:47:00
摸摸头拖延战术
作者: toko6290 (绿茶) 2019-09-07 01:47:00
危机就是转机，现在部门大缺人，但新主管没问题，你撑过这波，好好表现，升迁优势不少，你也可趁机谈调薪
作者:
owen5566 (ooooowen)
2019-09-07 01:48:00其他常听到的还有撑著, 其他杂事会找助工进来做
留越久主管越看好，不用涨薪水就能多做好多事主管的话听听就好，矛头不对就快跑
作者:
utn875 (utn875)
2019-09-07 02:10:00如果没得加薪，找好就换吧
作者: ipoop4u 2019-09-07 02:11:00
当然快跑
作者:
PR58 (PowerRanger)
2019-09-07 02:12:00听听就好
作者:
youtobe (Youtobe)
2019-09-07 02:15:00用不用花钱的话把你稳住,把你榨干,你确定要卖命?
作者:
asz6666 (是谁)
2019-09-07 02:21:00跑吧 听听就好
作者:
chuegou (chuegou)
2019-09-07 02:53:00我也是品牌系统厂 我三年前到职部门人数6+主管现在1+主管 我现在要负责新的soc fw 我可以懂你的感受彼此加油吧我是已经先跟主管明讲 不要找我谈加薪
作者:
zebra01 (莫忘åˆè¡·)
2019-09-07 02:57:00中国人的形状？
作者:
chuegou (chuegou)
2019-09-07 02:58:00听起来是x冠
作者:
mnpoi (小白)
2019-09-07 03:25:00走为上策吧
作者: wynton 2019-09-07 04:56:00
没钱只好撑著
作者: larrysu 2019-09-07 04:56:00
想想自己为啥要换 比较好 不要看人走就想走乱离职 搞不好找到更塞的
作者:
Sadan (Danny)
2019-09-07 05:10:00问这种蠢问题，我看你好好待着吧
作者:
h816090 (～FABULOUS～)
2019-09-07 06:56:00TXV
作者:
deray (Deray)
2019-09-07 06:56:00我看好你
作者:
sqt (深海)
2019-09-07 06:57:00你新主管无权限升你.是上头才有.话听听就好
作者: snoopy790428 (snoopy) 2019-09-07 06:58:00
留住你就是主管的绩效
作者:
stejiang (准备封王囉)
2019-09-07 06:58:00ㄒPV 不意外阿
作者:
sqt (深海)
2019-09-07 06:59:00你薪水.工时各多少.时薪多少.算一下.<250别恋栈
作者:
kidbaby (平凡的幸福)
2019-09-07 07:12:00留下来做功德? 你竟然相信上头鬼话...? 走的人都是蠢蛋?
作者: giantwinter 2019-09-07 07:39:00
逃
这跟我当初在X华一样，只要公司内部风气还是这样，就算主管想改也无能为力，还是赶快逃吧
作者: DylanHsu (爆肝工程师) 2019-09-07 07:56:00
要看是不是有问题人才走光，如果有问题你留下来只会更屎
当时我主管也这样说, 之后不止没补人, 连升迁机会都叫我先让给另一个比较资深的同事, 说下次一定升我, 结果之后资深同事升迁完马上内转走人, 连老板自己都比我早跳船, 我还是没升到, 给你参考
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-09-07 08:00:00我们部门有补人，但我还是很想走，不冲突
时势造英雄，看你怎么想撑的下来，之后你在部门内地位不同除非你觉得部门或公司会倒，否则你现在遇到的事，在其他地方也可能遇到我以前也经过不少波类似的事，的确痛苦，但撑下来后回头看，发现也没什么
作者:
jimsam (Yoga-伯乐)
2019-09-07 08:08:00个人觉得他话术你机会很高
作者:
docker (船坞工人)
2019-09-07 08:09:00所以是多操？几点下班？
作者:
h816090 (～FABULOUS～)
2019-09-07 08:23:00离职前，主管一定会说本来想升你，这肿话只有新鲜人听
作者: black82465 2019-09-07 08:33:00
主管最会干话 你还不知道？
作者:
ptta (ptta)
2019-09-07 08:38:00越慢走越倒楣，好的职缺快速消失中能用空话解决问题，何必替属下加薪？
作者:
jokc7839 (Donkey M)
2019-09-07 08:40:00先加薪 不然只是做功德
作者: mizukin (MIZUKIN) 2019-09-07 08:49:00
就是赌一波的时候啦！撑过去有机会变红人...
作者: ching0303 (ching) 2019-09-07 08:51:00
你是否可在其中学习到东西 还是只是怕累怕操
留下来才有可能升 但是你目标是升主管？还是CP值？
饼都画很大 最后累的是你 吃到饼的不是你 块陶才是真的
作者:
kop5236 (想ç 帳號的人生online)
2019-09-07 08:57:00那种说撑下去就你的都在鬼扯 累死才是真的
作者:
waijr (时差13HR)
2019-09-07 09:10:00先加薪啦 不然没什么好说的
作者:
leoz69927 (电竞板板煮 请指教)
2019-09-07 09:15:00当练功阿练过就是你的
作者: naglfarvittr (北国幽灵船) 2019-09-07 09:22:00
系统厂跑就对了，奴什么。
作者:
Hall (找回做研究的快乐)
2019-09-07 09:27:00主管搞不好比你先走
作者:
lucid1994 (狂电湖人版主被水桶中XDD)
2019-09-07 09:31:00没加钱都是假的 红明显
作者:
wykao (我不是正妹!!)
2019-09-07 09:35:00谈好加薪才继续做 不要闷著吞下去
作者:
xhung (xhung)
2019-09-07 09:36:00找到再走 找到之前 准时上下班
作者:
station (湿爹讯)
2019-09-07 09:42:00他不会永远是你老板…
跟主管说 我一个人两份工 不给我两份薪也要至少奖金要两倍 不然拜拜
作者: uiop019 (uiop019) 2019-09-07 09:50:00
想练功可以留下，有实力就建议谈调薪或快跳
作者:
hasah (you are more than that)
2019-09-07 09:56:00加个1万再考虑 画大饼不用成本吗？
作者:
beergap (且战且走)
2019-09-07 09:58:00冠捷？
作者:
Sana (静止)
2019-09-07 10:01:00凌华?
作者: a44883 2019-09-07 10:03:00
说不定主管也在找机会跑
作者:
luckyBF (科科)
2019-09-07 10:06:00我那边也是…QQ，到职不到1星期就背issue……但我是努力撑下去
要走就走，若真的要留也不要把案子做太稳。不然主管看你一个扛得住就用不着找人了
作者: jim543000 (玄黄无极) 2019-09-07 10:39:00
笑死 还升迁勒 没升你要帮他升？
作者:
vagary (灰色是难以预料的变化)
2019-09-07 10:41:00状况不对 主管也不会带你走 只要考虑目前工作内容 对你未来有没有帮助
没加钱就是做功德啊 该走就走 叫你一个人扛代表你早就有这个技能做大案子了 最好是还能学什么技术层面的东西 谁跟你要留在那里用血汗学什么奴性
某j嘘三小？所以看他要不要赌啊，我有说一定升？他妈文字理解能力那么低去高中版比较适合你
作者: ipieee (ipieee) 2019-09-07 11:05:00
A开头那家吗
作者:
ZXCWS (两分铜币)
2019-09-07 11:08:00旧的不去 新的不来 刚刚好而已
坦白说 这种部门通常不红啦 内部的人也很难升 提报上去就被打枪了
作者:
Qcloud (Direction)
2019-09-07 11:10:00这种不要以为撑久就是你的了
作者:
kevin13r ( ~~羊咩～～)
2019-09-07 11:11:00绝对是虎烂的 一补到好的 你就被踢了 快跑啊
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2019-09-07 11:12:00认真回，别管别人，想一下自己能不能学到东西就好，也不用看
部门缺人 把budget升你当资深的机会很低 除非你是部门扛坝子 重点是也要有高阶主管知道非你不可 才可能升
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2019-09-07 11:13:00别人走就想跟着走，有实力才有跳得本钱
作者:
waijr (时差13HR)
2019-09-07 11:14:00真的非你不可 离职后都会在加钱找你回来 所以我想该走就走其他人也不是笨蛋 就是因为看衰才一个接一个跑掉
我哩你讲主管的现在心态就是只剩这些人,一定要先稳住,嘴炮又不用钱~~至于你的心态,如果要留下来,可以呀…要嘛升官要嘛加薪,如果什么都没有,只有口头嘴炮但你还是留下来,我跟你讲,你就是最笨的那一个...比你聪明的,不是早闪了,至少也升官发财了~~看太多了啦…呵呵…
作者:
Alderamin (Alderamin)
2019-09-07 11:28:00块陶啊
作者: dannyer 2019-09-07 11:29:00
现在不加薪，找到人更不用加了，免费工具人
作者:
boogfuzy (boogfuzy)
2019-09-07 11:41:00还在的全都听过这些话
作者:
Merkle (你在想奇怪的东西齁)
2019-09-07 11:45:00不给你加薪还不跑?
作者:
Lhmstu (lhmstu)
2019-09-07 11:52:00每个人都记着自己利益而已，主管也不例外
作者: calamie (手刀冲刺) 2019-09-07 11:54:00
会对这种话有期待！年轻人终究是年轻人！
作者:
hmonkey (猴)
2019-09-07 11:59:00有没有发现留下来的同事都是资深脚麻走不掉的
作者: centra (ukyo) 2019-09-07 12:00:00
从不信这种说法加薪才会留
作者:
usoppp ( )
2019-09-07 12:25:00你很有潜力 未来是适合当主管的
请他先加薪表示诚意再说 要找人早就找了 不会离一堆才找
作者: skip2601 (WPME) 2019-09-07 12:29:00
华X？
说干话你也信 先升职或者加薪再说 核示一个月没跑完就提离职威胁 再半个月没有就真的离职
作者:
kiwigood (kiwigood)
2019-09-07 12:51:00留着可以扛案子，干嘛不留呢？不然之前都要听leader的，搞砸了就离职呗，你现在离去别间也不会扛整个案子的
作者: And919 (And) 2019-09-07 13:05:00
主管的话听听就好，就像大饼一样很美好可是吃不到
作者: w9103 (Charlie) 2019-09-07 13:05:00
听起来就骗人
$$才是真的,这种说法不可信,用力提加薪就对了,公司也怕找不到人,案子搞砸赚不到钱
作者:
qweqq (qweqq)
2019-09-07 13:12:00块陶阿～
作者:
j022015 ( ˊ ﹀ˋ)
2019-09-07 13:50:00要补早就补了 还不是为了压力测试看你们有多奴 大不了整部门重整 你们只是用来将计就计的道具
作者:
mftd (Mda)
2019-09-07 13:56:00你是不想跑还是跑不了 自己衡量一下
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2019-09-07 14:02:00很看好的是你的抗压性不是发展
作者: poqwmnzx25 (jojoppo) 2019-09-07 14:04:00
钱没变多就离开啊
作者:
G8AJ (嗯哼)
2019-09-07 14:08:00给钱办事 不给钱就闪人
作者: gunyu (KENneth) 2019-09-07 14:13:00
兄弟撑著点！撑下去就是你的！
作者:
wtfconk (mean)
2019-09-07 14:19:00就看好你够奴够呆呀
作者:
brian41 (brian)
2019-09-07 14:24:00不是找不到人 是留下来的人够奴
作者: lpmybig (趴趴) 2019-09-07 15:07:00
虎烂你的 没饼吃就快跑
薪水有多再说 要不10年后还是我很看好你 但就是没升没补人
作者:
h921440 (大H)
2019-09-07 16:58:00快谈加薪
作者: alpha3396 2019-09-07 17:00:00
唉 当初选择“中和”的公司 就是错误的决定
主管开的支票通通不要信 做完一个案子能给履历加分就走不然到时候苦劳通通是你扛 结果扛完主管找外面人进来做你上面的位子 你会呕死说真的 很多人很喜欢问这种笨问题 其实你就换个方式想你今天如果坐上主管位子会讲什么鬼话 大概就知道对方讲的话的可信度有多少了要拉拔一个人不是直接跟HR讲换个头衔就叫升官了 事前是要喂资源的 你迄今手上拿过多少资源 自己评估看看吧
作者:
b777787 (冬瓜)
2019-09-07 18:00:00我很看好你
作者:
pure2249 (我是幼稚鬼阿糖)
2019-09-07 18:25:001、2年，可以跑了啊
作者:
ph49 (如果不是你我依然是我)
2019-09-07 18:55:00主管感觉也快跑了
作者: dream12305 2019-09-07 18:58:00
骑驴找马，前面会走不是没有原因
作者:
luche (luche)
2019-09-07 19:08:00很多主管也是过水仔 用合理的过水换资历鸟事都叫低薪仔花时间去吞你不一定要立刻走 但不合理待遇要懂得应变
作者:
bilibo (找寻最初的感动)
2019-09-07 19:15:00前公司说要补人 说了两年还没看新人 你觉得呢?
作者:
a126sam01 (北川景子是我的老婆>///<)
2019-09-07 19:27:00能让履历加分比较重要，没办法加薪 or 升迁的话就默默闪人
科技业生存三原则1. 薪水是跳出来的，单靠年资技术可能可以存活，但别想升官发财。2. 唯一评价你能力的是薪资，不能换成钱的叫做成就感。3. 没有不会沉的船，只有跳不走的人。
作者:
tapatch (表特都不表特哦)
2019-09-07 19:49:00试试无妨，但期待不要太大
作者:
rainylife (rainylife)
2019-09-07 19:56:00留住你是主管自己的绩效，follow your heart
作者:
wen9008 (======慘戶=========)
2019-09-07 20:31:00不把你骗到留下来 就换他要走了 所以你觉得咧?
作者:
dinotea (﹃﹄【绿茶】﹃﹄)
2019-09-08 00:17:00命是自己的
作者:
gayday (姵君，只想等妳...)
2019-09-08 02:41:00....哀
作者: john43 2019-09-08 03:21:00
我离职三个月了，以前同事各个抱怨做不下去了，人一直补不进来，上面依然压榨才不管部门人力有多少...
说你有潜力想培养都是话术拉 之前主管叫我撑一下结果人补了马上把我踢开 自己觉得好比较重要
作者:
bjock (bjock)
2019-09-08 15:19:00冠捷喔...？这么惨...？
作者:
jasontmk (牧羊犬~~~)
2019-09-08 15:57:00你也没本事离开吧？ 快去面试
作者: zxc1020305 (理解不能) 2019-09-08 16:03:00
这是...干话的味道
作者:
Qcloud (Direction)
2019-09-08 21:34:00我只能说，这老板在讲干话
作者:
after1 (aaaaaaaaaaaa)
2019-09-08 22:57:00不跑是傻子
你主管讲的话，跟我年初主管慰留我讲的话很像“做完这个案子，很看好我未来的发展”问题我不像你是菜鸟,有需要累积工作经验，建议先撑到过年再看看。如果有拿到更好offer，就不在此限。
作者:
qweqq (qweqq)
2019-09-09 07:50:00做完这个案子开始面试囉～～～