楼主:
orz44444 (新台币没有国际信用!!!!)
2019-09-01 15:16:01https://udn.com/news/story/7332/4022516
2019-09-01 15:02 世界日报 中国新闻组／北京1日电
面对美国的持续围堵封杀，中国电信巨头华为日前在其“心声社区”公开董事长任正非讲
话。任正非表示，华为主官、主管必须实行每年10%的末位淘汰，用3至5年时间把一批平
庸或惰怠的干部更替掉，“要下决心换一批血”。
新京报报导，任正非在讲话中表示，要大胆在火线中选拔，在战壕中提拔干部、专家、专
业人员，要让一些优秀人员直接穿越上来，以激活干部群体和组织，“干部要抓得住主要
矛盾和矛盾的主要方面，聚焦胜利。”而公司股票则要加大对中基层以及破格提拔人员的
配股力度，优先配股给15-18级员工，“对破格提拔上来的人可以优先配”。另外，任正
非还要求，通过考试筛选和尽职筛选，以提高软件开发的组织能力。
任正非说，“出成绩的地方要出干部、出专家、出优秀职员，没有出成绩的地方，要客观
评价、综合考虑，不完全是简单的数据。”任正非表示，华为对干部不求全责备，可以提
拔起来再要求他改正自己不足的地方，“不要总是提拔乖孩子上来。”
另据香港01报导，任正非的讲话引起华为员工热议，有员工在“心声社区”表示，“看到
发文，就是振奋兴奋激动，公司确实进入战时状态，变革已经从上面开刀。”但也有员工
吐槽，称“其实公司还是没有意识到，问题的关键是谁来识别怎么来识别平庸主管专家，
否则肯定又是变味。”更有员工说：“老板的意图是好的，但是现在的组织结构下，运动
到最后被淘汰的永远是小弟。干部已经形成了利益共同体，动起来很难了，而干掉一波小
弟，简直不要太容易。”
作者: apolloapollo (apollo) 2019-09-01 15:31:00
每年公司都有废物
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2019-09-01 15:48:00除了收购 由买家直接砍 不然最后都变成大乱斗 大家互相推责 互相陷害 你不动我也装死
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2019-09-01 15:53:00能力差的作QA工作 考绩稳稳 强者把架构新 被其他人嫌找碴考绩还没出来 就自己走 闭嘴躲起来 好过年
作者:
b777787 (冬瓜)
2019-09-01 16:02:00翻译：快撑不下去了
作者: Hecc (来日方长) 2019-09-01 16:17:00
果然是老板的远见XD
作者:
fongn (爱克米斯)
2019-09-01 16:25:00部门斗争就是这样来的囉
作者:
owen5566 (ooooowen)
2019-09-01 17:44:00嫌QA爽怎么不去做QA?淘汰应该衡你贡献符不符合价值, 要照能力来淘汰那能力较差的助工全部淘汰杂事让RD做吗？
作者:
rainylife (rainylife)
2019-09-01 17:54:00你什么时候要淘汰自己?
裁员的另一种说法吧，面对制裁已经可以肯定营收获利大减当然要先裁呀，可是又不能冠冕堂皇的裁，就编一套说法
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2019-09-01 19:11:00QA工作不是你想做就有 肥缺耶 照三餐Q 有问题发bug 准时
作者: op520ptt 2019-09-01 19:16:00
没用的 华人的尿性就是那样 最后只会为淘汰而淘汰 然后淘汰的都是被算计弄走的
作者:
a810086 (乂佛手乂)
2019-09-01 19:35:00斗走人的机会来了，华为好兄弟们抓紧了
作者: Cliffx 2019-09-01 20:07:00
搞这种都是斗输的走
作者:
mepass (努力浪费人生)
2019-09-01 20:55:00裁员就裁员 换个好听的说法而已
作者:
whwuhwu (???)
2019-09-01 20:57:00华为要开始文化大革命了吗?
作者:
Eric0605 (我还有点饿)
2019-09-01 21:06:00啊都找没人了 还想裁员 呵呵
作者: larrysu 2019-09-01 21:07:00
淘汰就是不会淘汰到 国王人马
作者:
mainsa (科科)
2019-09-01 21:18:00这招不是被很多公司证明没用了吗 都什么时代了还在玩这种过时的绩效制度是开玩笑吗?
作者:
j3 (30岁就要来)
2019-09-01 21:30:00果然是专门搞阶级斗争的国家
作者:
motan (警察先生就是这个人)
2019-09-01 21:59:00你有没有华为价值
作者:
enunion (智慧 勇气 希望)
2019-09-01 22:09:00这家伙根本不懂管理, 这样下去主管间只会勾心斗角, 要怎么互相合作......
作者:
placo (吃六顿晚餐的猫)
2019-09-01 22:52:00风口上的猪遇到逆风就裁员
作者:
Obama19 (^_^)
2019-09-01 23:02:00搞内斗就饱了 还有时间做事?
作者:
forfan (我要出去玩阿~)
2019-09-01 23:04:00赶快裁，最好裁我，不然找不到更多理由回台湾，唉...
作者: james1827364 2019-09-02 01:51:00
腥风血雨
作者:
haewang (haewang)
2019-09-02 02:51:00想看主管生死斗
作者:
aaYaaTaaKaa (My business savvy!)
2019-09-02 08:40:00最成功的例子就是 任董的老板
丛林法则 反正把其他人踢到末位10%就好了到时候黑函样样来
作者: cjo4zo2k7al (就只是只) 2019-09-02 10:34:00
某楼台湾人这种不重视Q的想法难怪做出问题一堆的产品...不要小看Q，很多Q的coding能力比系统场RD好太多了
作者:
d58974 (Hao)
2019-09-02 11:10:00末位淘汰(X)没背景关系的淘汰(O)
作者: tabrisPTT 2019-09-02 12:38:00
不如去捧川普，老川一开心什么事都没了
作者:
shch (小瓜瓜)
2019-09-02 13:13:00只有netflix干这种事风生水起…而且可能不只10%…
作者:
Ekmund (是一只小叔)
2019-09-02 13:52:00照这种说法 他不就老早知道组织里有30-50%是他定义的肥猫那怎么搞成这样的 = =
作者:
wellkom (wellkom)
2019-09-02 15:19:00台湾老板都差不多啦，来不及的时程都让Q"加速进行"
作者:
tomer (卯月影)
2019-09-02 19:02:00那老板领导不佳是不是也要比照办理？
作者: kendiv (SSBN) 2019-09-02 19:10:00
这样我就安心了 中国人最会内斗
作者:
whitecow (whitecow)
2019-09-02 19:17:00裁员可以讲这么大一篇