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2019-09-01 15:02 世界日报 中国新闻组／北京1日电
面对美国的持续围堵封杀，中国电信巨头华为日前在其“心声社区”公开董事长任正非讲
话。任正非表示，华为主官、主管必须实行每年10%的末位淘汰，用3至5年时间把一批平
庸或惰怠的干部更替掉，“要下决心换一批血”。
新京报报导，任正非在讲话中表示，要大胆在火线中选拔，在战壕中提拔干部、专家、专
业人员，要让一些优秀人员直接穿越上来，以激活干部群体和组织，“干部要抓得住主要
矛盾和矛盾的主要方面，聚焦胜利。”而公司股票则要加大对中基层以及破格提拔人员的
配股力度，优先配股给15-18级员工，“对破格提拔上来的人可以优先配”。另外，任正
非还要求，通过考试筛选和尽职筛选，以提高软件开发的组织能力。
任正非说，“出成绩的地方要出干部、出专家、出优秀职员，没有出成绩的地方，要客观
评价、综合考虑，不完全是简单的数据。”任正非表示，华为对干部不求全责备，可以提
拔起来再要求他改正自己不足的地方，“不要总是提拔乖孩子上来。”
另据香港01报导，任正非的讲话引起华为员工热议，有员工在“心声社区”表示，“看到
发文，就是振奋兴奋激动，公司确实进入战时状态，变革已经从上面开刀。”但也有员工
吐槽，称“其实公司还是没有意识到，问题的关键是谁来识别怎么来识别平庸主管专家，
否则肯定又是变味。”更有员工说：“老板的意图是好的，但是现在的组织结构下，运动
到最后被淘汰的永远是小弟。干部已经形成了利益共同体，动起来很难了，而干掉一波小
弟，简直不要太容易。”