朋友没ptt帐号帮他分享他找工作的经验
朋友背景是台湾四大学士毕业, 国外研究所毕业后在美国工作五年, 从事半导体相关的专
案管理工作. 因为家庭因素所以想要回台, 面试了将近一年, 都找外商公司
1. ST Micro
职位: Technical Operation Manager
主要是负责产品的后端, 从Wafer planning 到封装和面对客户, 比较偏Business, 工程
端碰的比较少, 前期需要带两个客户
需要了解客户的未来production road map和欧洲RD讨论提出解决方案与制定时程
约10~20%出差, 去中国和客户端
面试流程:
从内部人员推荐, 先跟新竹办公室电面一次, 再跟法国的大PM电面二次, 之后去台湾, 有
去台北办公室跟HR head填写基本资料和了解公司的组织与预期的代遇
由于招人的主管在新加坡, 所以后来又跟直属老板电面一次
面试的主要内容是自我介绍, 带过哪些Project, 以后工作会需要负责的项目和会遇到的
难题, 还有对工作的期望. 面试下来的感觉内部人都很好相处, 没有什么特别刁钻的问题
. 老板在新加坡又加上比较需要去跑客户与下游厂商, 所以基本上不需要进办公室都可以
在家上班(但老板说为了不要让同事们觉得你都没去上班, 还是要偶尔去一下办公室)
有拿到offer, 年薪约落在150+bonus
2. Nordic Semiconductor
职位: Product Engineer
跟第一家有点像, 但比较偏RDㄧ些, 约40%负责产品的后端, 60%是需要了解RF封装的新技
术, 跟各大OSAT合作, 并与欧洲RD讨论, 需出差去北欧总部
面试流程:
职缺是在LinkedIn上看到的, 从公司网站上投递后, 有再把Cover letter寄给招人的主管
. 主管人超好, 在放假还回信给我说他有兴趣, 但要先写公司指定的填写智力测验和性向
测验(英文), 不得不说这智力测验超难又多, 有点类似GRE的类比, 也有数学的计算. 题
目也很多要在一定的时间内做完, 印象中是30分钟做完, 数学和英文不好的话可能很难填
写.
过了两三天, 可能是成绩过了后主管邀约电面, 也是自我介绍和背景了解, 未来工作的方
向, 有提到由于公司在台湾很小(三到四人), 全公司加欧洲的人数也很少, 大家都互相认
识. 后面还有约40人对这职位有兴趣, 但应该会找10人面试, 不管有没有录取都会跟我说
.
约莫一个月后主管寄信说最后一轮二选一他们选择了十二年经验也在外商有相关经历的人
, 但还是有将我的履历表放在公司内部系统, 如果有其它相关职缺会再连络
虽然没拿到offer, 但有跟主管聊到预期的薪水, 大概落在220-260年薪(包含bonus)没有
问题
3. Graphcore
职位: Package Engineer
是一家做高速芯片的英国Startup, 应用在服务器端. 2019刚在竹北成立台湾分部, 主要
是跟晶圆厂和OSAT合作开发新一代的2.5D + HBM封装制程, 如果上的话需要去英国待一阵
子了解产品和跟团队相识一下.
面试流程:
也是Linkedin上看到职缺, 到公司网站上投递后两个月音讯全无lol, 但发现英国也有一
模一样的职缺后改投英国的看看. 结果HR寄信来说英国的职缺没了, 但有台湾的有没有兴
趣. 看到信的时候快笑死我了lmao.
和HR聊天有跟他提到原本投台湾职缺但却无声无息, 他说他感到抱歉, 可能是系统问题但
他真的没有看到我的资讯. 在这边建议大家如果有投递履历, 没有内部人refer的话, 最
好可以从Linkedin上找看看有没有该公司HR的人寄信, 会比空等好一些.
第二次电面跟招人主管, 一开始很像是话加常, 为什么想要回台湾呀, 平常做什么呀, 因
为是做高性能芯片, 有问说有没有做过类似的专案, 然后马上切入signal integrity相关
的问题, 打得我措手不及. 然后还有散热有关的问题与想法, 还有些芯片设计的问题. 约
聊了一小时后主管说他很满意, 说他会跟HR和他大老板讨论后决定要不要进入下一关
约莫四个礼拜后HR通知需要跟副总和另一个处长面试. 副总人也很好, 面试流程跟招人主
管一样, 也是再聊天中间切入很专业的问题, 看我可以回答到多深后, 再提出延伸的问题
.
跟另外一个处长聊天时才知道原来内部组织调整, 他变成现在的招人主管. 问的问题就更
详细, 主要围绕在封装的设计和DOE, 以及如果遇到某些问题该怎么提升良率. 面谈完后H
R说主管们都给正向回复, 等全部面完后会通知
约莫一个月后HR回信说因为到最后一关的人选们都很优秀, 所以他们最后选择一个十年经
验已上的人. 面试了四个月后得到这个结果满难过的, 但也从中学到不少. 和HR讨论的结
果, Offer 预估约在250-300(包含股票选择权)
4. Butterfly Network
职位: Semiconductor Technical Program Manager
是一家美商做超音波手持装置的Startup, 主要负责从晶圆厂到Sensor module的专案管理
需要常跑美国
面试流程:
透过内部人员的推荐后, 直接跟美国副总(也是未来老板)电面, 也是自我介绍和闲聊现在
公司带的专案和之前的产品负责什么, 也问了些技术方面的问题. 隔天跟另一个部门比较
偏Sensor制程的副总电面, 闲聊居多, 结束后约了Onsite interview在美国.
On site的时后先跟一个大PM面试, 主要都是问说专案管理的经验和讲述我这几年自己对
自己的成长, 全部都是Behavior 的问题, 结束后大PM说非常好, 觉得很适合这职位. 再
跟两位副总见了面, 也看产品Demo, 更加了解未来要负责的专案与细节.
Offer get: 薪水部分就不太方便透露, 不会比上述公司差
看完朋友的面试经验后发现台湾好像有越来越多的外商职缺, 待遇也不会比国外差很多.
羡慕不已. 希望也给板上的人如果对外商面试有ㄧ些帮助.
整理如下:
1.英文当然要练好, 很多外商连HR都是外国人, 在台湾没有HR只有工程部门. 所以如果英
文不够好第一关可能就直接被刷掉
2.一定要写好Cover letter, 可以从开缺的条件和未来需要负责的项目中撷取自己擅长的
部分写入. 这可以只比投递履历有效. 也加深公司对你的印象
3.整理好自己的LinkedIn. 如果不会的话网络上有很多教学, 也可以去看其他跟自己相似
职位的人是怎么写, 去调整, 然后呈现简洁有力的履历表. 绝大多数的外商都使用Linked
In
4.一定要常去followup, 有时候你认为对方可能还在做业, 但其实根本没有在做事, 需要
寄信话打电话了解
5.最好可以找到内部人推荐，比海投有效率很多