这家内部是比做人的
不融入公司文化的 e.g. 不让主管在他的主管面前看起来有功劳 ＝ 不会做人
而且这家的缺都算是新鲜人的缺，没工作资历的去看看不错
自己没大本事，但是履历看起来不错，想捞个小官来做做不错
其他类型的人要有发展就很难
话说我当年(三年半前)被捞进去：
直属课长就说，他让经理找一些不那么厉害的人，希望的就是不要耽误到别人的前途
(从这你也可以想像里面的官对于在那里工作的感觉/评价是什么了 )
我心想：原来我是被当成可以耽误前途的人喔！
但是那时候是因为去之前没工作一段时间，因此就待着累积点年资，满年就走了
又话说，你会因为这点小事就被打回票，可见履历不惊人，所以HR才会随便搪塞你
那就不要再去了。你过了12年之后还要去这家，不知道是什么缺这么吸引人？
※ 引述《talkingqueen (talkingqueen)》之铭言：
: 小妹12年前在肉松店短暂待过2个月。
: 当初的新部门、做新产品(做大尺寸的触控萤幕&触控笔)。
: 当初我是要负责建置fulfillment流程，但主管迟迟不确定在哪个厂做量产(以生命担保每
: 周我都会主动问他进度)，所以我无法和工厂串MP备料和出货相关流程。只能先协助RD/PM
: /sales做杂事 & 每天倒数计时下班时间。
: 结果主管反说我都不做事，表现要加强！
: 我当初还客气地一一反驳他所讲的内容。
: 但他已经是认为我在找借口！
: 所以我毅然决然离开，跳到另一家代工厂。
: 12年过去了，因缘际会下我又有肉松店的面试机会。
: 但人资告诉用人单位，我当初试用期没过，所以依公司规定，不能再邀请面试！等于把我
: 挡在门口！
: 想请教各位大大，有听说一般公司有这个规定吗？
: 劳基法不是没有“试用期”的规定吗？
: 我是否有什么申诉的管道？