如题
小弟在民营化后的公司任职
公司内某些员工
有的能力不好就算了
有的泡茶养鱼
上班午休时间到了还继续睡
可是却拿他一点办法也没有
顶只能多少调一点薪而已
几乎没有退场机制
如果在科技业
如果能力达不到主管的要求
是否有被FIRE的可能?
上述的情形应该在科技业是看不到的?
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-08-09 01:51:00技术职你能力差到哪里都不会爽，别人能养老也是实力
作者:
catslave6 (ä¸å£¢è²“ä¸æ¯’)
2019-08-09 00:44:00还有泡茶养鱼浇花每天没事做只因为年资高分红就多的老人勒，以前待过的公司都有这种人
作者:
soulgel (æ©ä¸»å…¬ä¿ä½‘平安)
2019-08-09 00:06:00人家实力很强的 去那是养老的要拼就不会去那了
作者:
mayday24 (坚持如钢铁的凡人)
2019-08-08 23:26:00前同事跟你形容的完全一样 今年继续调薪分红
作者:
gaygay5566 (大玻璃è€èŠèŠ±5566)
2019-08-08 23:06:00一个单位总要有人负责绩效垫底 被赶走的大多数是跟主管不对盘而不是能力差
作者: apolloapollo (apollo) 2019-08-08 22:25:00
要看是不是免洗缺 楼上那个就是
作者:
yamakazi (大安吴彦祖)
2019-08-08 22:08:00我们team之前有个印度tester真的做半年后被资遣
就是这种养老机制，才会养一堆老米虫小弟待过三间公司，各自养不少老米虫摆烂
作者:
natsugo (无銭优雅)
2019-08-08 21:22:00只要不出不得了或连续出包基本上很稳另外就是公司缩编
台企不太会，因为采分红制，就把你分红扣到0元，加减用你这个人。外企就不一样了，砍砍砍砍砍，资遣费给你，滚吧
作者: p20162 (好大一只鸡) 2019-08-08 21:24:00
惯老板一堆 却甘愿养米虫
作者:
natsugo (无銭优雅)
2019-08-08 21:26:00前公司最近才终于排掉了一个毒瘤……忍很久了
等你接了一堆多做无功出错有过的工作接到手软就知道了
作者:
CtrlX (剪下)
2019-08-08 21:35:00这是我的梦想之一 哈哈
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2019-08-08 21:41:00只打不长眼的 工作杂事很多 能力差就去当QA 分红加薪少一点 对长官来说还是很好用 不然叫你整天去测试 去量测要吗所以能力不是问题 会被赶走的 老板讨厌你才是主因
苛技业的主管嘴脸，就是要把属下榨出汁来，然后再把功劳整个捧走，自己的分红最大包，都是自己领导有方。
作者:
cua77244 (cua77244)
2019-08-08 21:47:00人家考得进去 你行吗 可以的话你也能进去爽呀我前公司更爽 每天中班3点上班 6点就故意停机不run 老板也没有很在乎年薪照样发18个月 每个人每年都调5%6点出去吃饭 8点才回来 之后在办公室滑手机到10点偷跑下班 不过我们是RD单位啦
作者: o760823 (锋) 2019-08-08 22:02:00
只要不是真的非常夸张不会真的裁，除非要缩编人力，毕竟还是有人要做杂事
作者:
atpx (秋雨的心情)
2019-08-09 04:01:00吸钱废渣到哪都有, 你能做的就是引以为戒
作者: zzzuuuppp 2019-08-09 04:02:00
通常不会裁毕竟可以多申请几个外劳很划算
其实看部门。传产容易出这种人。公司大较容易藏污纳垢。不是战斗部门就容易出废物又不会被火因为做20年了，薪水还比你高。成天晃来晃去不知道在干嘛。然后还会靠北说薪水低。然后这种摸鱼派一般跟人交际很差，都自成一个小团体。然后对主管都很拍马屁。
作者:
auva (流浪在外)
2019-08-09 10:08:00大公司养了一堆老废物又不是秘密 会被炒只会因为上面看你不爽 并且你的工作很好取代
不会啊，现在单位内来一个新同事，很努力，但就是什么都做不好，长官们积极想让他自愿离职，但他一直觉得公司很好，打死不走，长官还是拿他没办法..就因为不想写报告
作者:
pisay (拍谢)
2019-08-09 11:15:00中油啊，过试用期就可以开始摆烂了，各种说不会就不用做
作者: httpthebest (carry) 2019-08-09 11:43:00
不会 这种人主管都看不出来他的烂还有资深同事睁眼说瞎话
作者:
jily (吉利)
2019-08-09 12:39:00不会 工作多年还没看过有人因为能力太差被裁员的只有看过做人失败被赶走的 公司不赚钱整个部门裁掉的
有些会自己离职吧 有些会施压让你离职 自己不离的就
要资遣要证明无法胜任工作 可能还要帮他转部门给机会能力差也很难证明无法胜任 你不要的人还丢给其他部门
作者:
willism (hpc5)
2019-08-09 18:01:00就主管摆烂不管事，该开除的是部门主管
作者:
zased (我只是上PTT查资料)
2019-08-10 03:00:00我们新人年全年20月起跳，真的会fire，还是当天直接被请到公司外面，私人东西帮你寄回家
外企不用说没达到主管需求了，公司策略面改变一整个Team就不见了……非常成功的企业有两个关键，很会找人跟很会砍人……本team不留废物……
会不会砍会看公司获利状态，你爱摸鱼除非打算退休，不然年资高又没贡献的第一批砍
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2019-08-10 19:06:00请神容易送神难 在哪都一样外资也不是每家都敢这样砍，基础不好的会砍死自己公司只是通常能进台湾的外商基础都不差
这就是台湾HR不够专业的原因之一…如果主管自己不管不提出，那HR内稽制度呢？
作者: shedoing (小人物) 2019-08-14 20:30:00
美光能力好在后10%还是被裁
工作都做得来 每天只想尽量想把工作做完 但他不想搞人际关系 因为都忙死了 这样也被砍… 请问国外VP是狗国人做这决定 他在想什么?? 傻眼