各位破百万年薪大大
最近小弟遇到一些问题想请请教
小弟不才，在电子某大厂公司工作十年多，职务为卖劳工程师，最近公司以业务缩编
为由，最近预告要资遣我(其实绩效奖金跟加班这一年都几乎等于0了，公司说会给我遣散
费跟非自愿离职证明)
问题来了，最近谈论的条件似乎有些差距，想请教各位的意见
1，在年假方面，公司以作到8月为由，按比例计算，举例我有16天假，只能请到10天之类
的
2.年资计算，如果公司一开始始就说明保障年薪底薪几个月，是算在三节奖金内给，而我
每年都有领到，那资遣费六个月计算平均薪资是否应计算在内呢
3.如果都已反应过人资，但都无法协调，是否该反应劳资调协争议，但公司订在最近几
天资遣并办离职，但劳资争议协调来不及该怎么办？
（人资说先办离职资遣，有问题在反应？)
4.刚估算前两项公司估算跟自行估算约少6万，是否该争取，会不会征其它类似工作时被
刁难，还是其实没差，想听听各位过来人的意见
快中年被迫转职真的很无奈，但生活还是要继续，Fight