楼主:
Sana (静止)
2019-08-07 13:08:59这是这一阵子的面试纪实,目前还在进行式
篇幅太长,我会拆开来写.
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Profile:
就不多说了
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针对推文,
有几个想回的:
1.这一段,持续是"失败的,不优的,不可取的"面试经验,
我有针对自己的不足之处作了一些反省,与,改进
很不幸,这是得经过面试流程,收到卡,
与跟网友们的交流,旁观者清,当局者的我是不知道的,
经过七嘴八舌,酸言,建言杂陈,才可以体验,
如果能时光倒转,我真不希望再来一回.
2.当年电子学-高铭盛曾说过:
你,想作什么?
你,得问问自己,Nobody can judge you.
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4.富邦momo
备注：这是一个不良的面试案例,BEY,It is my fault,是我不好.
就请各位见笑!
时间：2019.7.xx PM
职缺：MIS,IT Helpdesk Engineer
地点：台北内科
HR Karen打电话跟我敲定了时间,
请我在面试日之前上网做性向测验,填写表格,
日期到,
一开始花了一个小时的时间,做了
逻辑测验
心理测验
IT监控台测验
1.请设计一报修流程?
2.IT监控台有哪几个元素组成?
3.如果一个user反映无法上到网站,要怎么处理?
4.开启一个网页,Server端与Client端之间的流程?
5.如果一个user要更换新OS(desktop或是laptop),要怎么作?
面试官:2个年轻人,1个是主管,1个是资深同仁
"你先自我介绍一下吧?"
"你为何想离开S社?"
"你当时为何离开温铁克?进入S社,这薪水落差颇大的?"
"你能够做轮班的工作吗?放假时间得轮休"
"我们这工作是这样的,对内有1800位同仁,进线给helpdesk,有大小IT问题要
troubleshoot,对外的user如果登入我们的网站,这是我们的门面,
有问题也是要解决"
"您可以去查一下,目前我们是电商龙头,台湾大哥大有40%的获利是我们挹注的,
现在我们还是在地板上,大家还是很爱在网络上购买,未来成长空间可观"
"您的背景,学经历超过此一职位的预期"
"您期待的薪资,偏高"
对曰:嗯,那就下修看看吧,订一个range也可?
"您现职....一个月为N,年终多少?"
对曰:没有....
面试官两人大吃一惊,"没有,你一年就只有(拿手机按一按),
N*12,就这样吗?"(手机传给我看了)
对曰:是的,敝公司就是卡在损益两平,才会被S社并了,苦笑貌
"嗯,我先帮你设定为N-2,送送看,搭配年终,比您现在的年所淂高"
"您还有什么问题吗?"
这里就是我的失策了
对曰:没有
事实上,应该要准备一些问题问对方,多一些梗,表达自己有兴趣,有意愿,
有企图心等等,这些都是版上各心得文再三再四强调的,我失手了
结果:
隔了一周,感谢卡一枚
感谢您拨冗参加本公司面试。
很可惜的，您的条件需求与我们目前应征的职缺不符合。
您的个人资料，我们已存入公司人事资料档。
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5.集思会展顾问事业群(GIS)
时间：2019.8.xx PM
职缺：MIS Engineer
地点：台北信义
一个叫Vera的女子跟我敲定了时间,我提前请了2hr事假前往,
有了是方的经验,这次彻头彻尾将它们的网站研究通透
一开始是作性向测验
面试官:2人,一老一少,都是IT Team的人,一个叫Aaron
"您先从工作经验中来介绍一下自己吧?"
"您为何要离开S社?"
"您为何要离开温铁克,进入S社,这个落差..."
"我们列举一下未来您会接触到的"
新人报到
NAS端,帐号开通
User遇到各种IT issue
对于会展使用软件的inquiry,这类软件比较少见,不过大头儿出国看到一些
成功的经验,会希望导入台湾,看台湾这边可不可行?
"您对这份工作的期望是什么?"
"您还有什么问题要问我们的?"
对曰:我了解未来要作的工作内容,没有问题
这是败笔,原因如前述,无法表达自己的企图心,上进心,渴望等等
缺乏延续,无法留下印象等等
"我们请HR来跟您谈?"
HR Sharon进来
"您有什么问题要问我的呢?"
对曰:"我已了解xxxxx,xxxxx,没有疑问了"
(该死,人家都作球作成这样了,我还接不起来,Sigh!)
"您现在还在职,为何要离开S社?"
"我们作业时间7~10天,会再跟您通知"
结果:
第二日,感谢卡一枚
面试感谢函
因所需职缺有限且应征人数众多,不免有遗珠之憾.
您的谈吐,才华皆令人留下深刻印象,我们仍会保留您的资料,
列为日后职缺优先考量人选,望来日有合作之机会
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14:00 有另外一场面试,先写到这儿了
To be continued.
Sana