要研究这问题得要从用人开始说起
因为多数公司和HR用人机制上，并不是真的照工作需求
而是像菜市场一样心态，有大碗就捡，有便宜就挑
除非有志向的主管和HR，不然多数人并不在乎产业还有技术
主管想法就跟一般庸众差不多，薪水房贷小孩，好不好混
所以一个年轻人的生涯选择，如果背后决定原因是这样
那就很像你忙练了半天，结果上了场发现根本就不是那么一回事
大家都浪费了一堆时间资源
而比较麻烦的是，这些想法一般的人，也照着机械式的思维设门槛
也就是大家必须要配合他们去垫学经历的原因
但这垫高的背后原因，就真的没那么高深
一直以来真正有这类缺的，都是一线硅谷或是少数台商
会从事这些的，也是从以前就在follow的
不会是要找工作才投履历的中间人族群
这是有一个gap的
所以如果要研究这问题，往检讨学历这风向是不对的
以市场来说，更会中了公司捡便宜的道
公司还有HR本身就菜市场心态
而中间人本身也没有志向，就只跟风
这两点才是真正主因
可是没人会去检讨这两点
因为多数产出文章不是在帮资方，要不就是下面劳方自己忙着互相批斗
从真正根本原因去研究问题的发展可能，在一开始就被断掉了