楼主:
b7691582 (morning)
2019-07-31 13:53:07小弟朋友A去面试这家公司
HR: 礼拜三、四可以约面试吗？
A: 可以改礼拜五吗？
HR: 主管只有三、四有空
A: 好那就约下周三早上
当天如期请假去面试
结果让我朋友等快一小时后
HR表示主管请假....
现在人资都在把人家当肖欸吗？
请假帮你做业绩？
作者:
wellkom (wellkom)
2019-07-31 14:05:00这种公司就不要去了，流程都这么乱里面能有什么制度
作者:
roytiu (恨长风)
2019-07-31 14:10:00桃园代工厂也会 至少还派手下来代替面试...
作者: phosgrapho 2019-07-31 14:22:00
HR就废物呀，主管临时有是请假可以理解，但他妈的HR不会提早通知面试者吗？
作者:
wellkom (wellkom)
2019-07-31 14:24:00如果你是能选工作的人，70% 的公司不能去，很合理。
作者:
plutohsu (上帝不会只开一扇门!)
2019-07-31 14:31:00基本上，主管临时请假而人资是不会知道的，在程序上，人资在一开始没找到主管本人后，应该要请主管的代理人出面面试才是合理的。
作者:
tetsu2008 (妳是我最想留住的幸运:))
2019-07-31 14:34:00应该是中了月读
我面过离家超近的公司,HR放鸽子,我当去喝饮料,练嘴砲
作者:
qqr29 2019-07-31 16:03:00宇智波反胃
作者:
ps0411 (ps0411)
2019-07-31 16:11:00宇智网通很赚ㄟ，赶快再跟HR约一次
作者: phosgrapho 2019-07-31 16:29:00
主管请假不向人资报备，所以不知道是有可能，但是人资本来就要自己会前再三确认双方的状态，就是废物行政在内梯皮球的心态呀。HR不能保证和追纵双方的状态，那中间卡这个废物领钱作啥。
主管可能有要紧事吧，毕竟公司绝对比你重要不然就是主管已经选好人了，你真的是做业绩用的
作者: GoldX5 (金乘五) 2019-07-31 19:53:00
楼上讲的没有一个可以当作理由公司的事重要到不必尊重人的话就不用找人囉
作者:
kof2200 (K General)
2019-07-31 20:06:00你朋友反问HR的第一句就是主管会常出差吗？凡是HR会回主管会常出差的时候，有98%是做业绩。
作者:
qwqmmmm (qwqmmmm)
2019-07-31 20:12:00一堆能打成一推的人是在想什么
作者:
kof2200 (K General)
2019-07-31 20:12:00给你朋友的经验谈：1.凡是HR邀约且非透过主管先照会的面试99%是骗人的面试。2. 反问HR的第一句就是主管会常出差吗？凡是HR会回主管会常出差的时候，有98%是做业绩。3.主管会先照会给你，然后HR致电给你时候，先问HR主管是在台湾还是出差在别处，回你在别处出差，有99%是做业绩。常作业的HR最常出现的情况。
作者:
brianoj (马可先生)
2019-07-31 20:24:00说真的 骗人一天假结果连面都没面到 应该补一天薪水还没进去就不把别人时间当时间 进去还不当奴才做到死
作者:
wrider987 (wrider987)
2019-07-31 21:19:00赚钱也不一定会分给奴工阿
作者:
hortl233 (hinet.net)
2019-07-31 23:15:00主管请假人资不知道喔？人资不是管出勤的单位吗？
作者: s06yji3 (阿南) 2019-08-01 00:37:00
不报备的前提下人资不可能第一时间掌握出席状况吧难道你们请假都会跟人资报备吗？
作者: apolloapollo (apollo) 2019-08-01 01:26:00
真的被宇智波骗了
作者:
hortl233 (hinet.net)
2019-08-01 01:27:00请假除非临时请啦，要不然管出缺勤的人资一定知道问题是临时请假很少做，大都上完签呈的预先请
作者: SacrificesPi (一枚弃子) 2019-08-01 09:03:00
正常情况是主管请假应该要找人代替他面试吧 还真的没看过请假直接放鸟的哈哈
作者:
pujos (lks)
2019-08-01 12:44:00人资关出勤什么事，你们公司少到可以一个管整摊欧
如果人资当初有告知主管，当然就是主管的错，如果主管是这种德性你也别期望进去后有什么好的待遇
作者:
alvn (低 調)
2019-08-10 17:17:00面试过他们家，hr的主管还不错，但面试我的主管，我真心觉得他其实只有专员的内涵而已。虽然是无声卡，但拿到比他们能给的价格更多的职缺。觉得如果有能力挑，千万别委屈自己。