各位大家好，小弟国立科大EE硕，五月从替代役退役，从六月中开始找工作，
面试过程科技版惠我良多，分享我的面试心得希望对后来的人有帮助。
新鲜人完全没有工作经历，一开始有面试一些不超过百人的小公司跟汉唐集成，
就这样踏上我的面试之路，后来的方向都面试科技厂的机构职缺。
1.京元电子
似乎是个每天下午都可以面试的公司，感觉蛮缺人的，
打电话给我的人资有一男一女，男生人资很和善，
还告知我附近可以去哪里找车位，但是公司内不提供面试者停车，
进去不用换证，直接走进去就好，进去时大厅已经有很多面试者在等候了。
人资会在大家考试的时候，安静的空间询问你履历中没写清楚的细节，
例如延毕的原因，为什么两份工作的间隔比较久等等，
我有听到两位答不太出来最后小声的回答被放无薪假，
人资还很大声的跟她确认无薪假的细节，履历算是看的蛮仔细。
考试就是考英文，跟一张简单的数学与国文测验，找错字或冗词。
面试的职缺是外派中国大陆的工程师，要做类似PM的工作，
感觉得出部门对这个职缺很慎重，面试了三个主管，
主管都很友善专业内容聊得很少，大概就聊一下背景跟论文，大部分都在聊人格特质，
每个主管都聊蛮久的，可能是外派工作比较慎重。
有跟主管问一下派驻海外前会在台湾受训多久，
主管说依每个人不一样大概是三到六个月，说不希望派驻的人去了，
很快就后悔说要离职，所以在面试会比较慎重。
主管聊完就换人资进来聊，就是上面提到的女生人资，人资讲话有一个音，
在小间的会谈室有点听不清楚，如果要形容就感觉很像周玉蔻，蛮容易让人疲劳的，
人资进来的时候时间已经接近六点，
应付了三个主管之后，我已经没有紧绷感了，
最重要的薪水问题，他们的算法是台湾薪水加40%包住，供餐一餐要刷卡取餐，
一年六张机票，一个月多一万六就要离乡背井去中国大陆，
期望薪资我写80万一年，人资很明白的说这样不可能，
有80万的预算不会拿来请我这样的新鲜人，当下没想到任何反应的话，
刚好我同学也是正在中国大陆外派，大概跟人资说明一下薪资是参考身旁朋友的，
人资有点不友善(可能只是我的感觉)的说，每个人的能力不一样，
我同学的薪资没有参考价值，老实说对这句话蛮不以为然的，
一样学经历的同届同学没参考价值，那要参考什么。
最后人资有询问这个职缺一定要二面，如果主管有兴趣要约我二面，
我还会来吗，或许主管如果比较有兴趣，薪水还能再谈谈看，
我跟他说如果主管有兴趣在再麻烦他联络我，结束了这场面试。
离开京元的时候已经晚上七点了，被疲劳轰炸一个下午不知道在干嘛，
没什么面试经验，第一次面对到比较犀利的人资，只觉得应对得乱七八糟，
三个礼拜后得到无声卡一张，倒是人资常常来逛的我104履历。
这边也想请教一下大家，外派薪资真的是我不懂行情吗？
希望大家可以给我一点分享 谢谢