我觉得Google算好的啦，不过仔细看报告
Annual report 男生女生hire比应该是2:1
https://imgur.com/GetyT6i
而且许多Google内部的调查，光性别就有十几种可以选(还可以选无性别...asex)
要说性别平权，我们公司应该算很认真做的
不可否认都会受到一些时空的bias(比如说工学院学生男生本来就是多)，
但是至少Google在面试都会尽量消除
像是写面试报告的时候，还会被叮咛不能写"他"或"她"表现得怎样
要写The candidate or they (He/she这种都不是很好，因为也会有跨性别应征者);
从小地方开始要求整个流程
而且Google八成五营收来自广告，sales和trainer就是什么性别都有了
并不一定单纯受到理工男生多的影响
也不会默认某些工作男生一定比较优秀
Google招人算是很讲究尊重以及平权，不会看性别年纪宗教种族家庭状况...
当然外面会一直有质疑或是指控，是不是嫌我老啊都不雇用我
但基本上应该是比许多公司做的要好了。
面试的规定还有很多，像是不能因为着急请人就降低标准
面试者会不舒服的问题也不能问
必备的过五关斩六将就不要说了
题目太简单也要加面
有没有别的部门来面试不同面向 也是必要
单一个面试官的意见可能或多或少会有主见
但制度上，很多个人偏见都会尽量被消除
只是大部分的时候还是缺履历的状态
我所在的team 就很缺相机机构/光学镜头的工程师
(btw欢迎大家pass履历但是我只会回复觉得ok的)
基本上还是看能力，无关你的性别
毕竟雇用一个正职员工的成本非常的高
能找到适合的人真的是不容易
我不能代表所有的team，但以性别去做筛选，很多时候是不切实际的
(以上还是以Full time为例)
看性别分布的结果来质疑是不是面试中有偏差，也只是一种猜测
我觉得还是要真正的去看面试内的内容设计来去证实
※ 引述《flyawayla (NOTINLA)》之铭言：
: 本来就是啊，有很意外吗
: 即便是在美国也是
: google最近几年新进工程师男女比例是差不多3:1
: https://diversity.google/annual-report/
: 大家凭良心说啦，有哪间男女合校的大学cs/ee gender ratio 是3:1？ 没有好吗
: 那，这比例是怎么来的？
: 我想应该是大多数女生在学成绩比男生好，面试答题也比男生完美，一定是这样的！
: ※ 引述《Jichang (C.C.Lemon)》之铭言：
: : 我跟我系花等级的大学同学 曾经一起面试过同一间公司
: : 我跟他的经历很像
: : 大学毕业 -> 业界工作 -> 研究所 -> 面试办公室长的像体育场的那间公司
: : 大学毕业后
: : 我去了一间台湾蛮大间的软件公司 待了一年
: : 她去一个学校当行政助理
: : 一年后我考上 113 CS 硕班 去念了两年书 选修过几门的相关课程
: : 毕业后我回到原本公司 假日跑去外面补习班上 embedded 认证班拿到一个认证
: : 他去 115 念假日在职硕班班 CS 念了三年 白天一样在学校当行政助理
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