各位前辈大家好
潜水很久总是常常爬文，所以这次轮到小鲁回馈一下
但因小鲁没有PTT帐号，所以请朋友代PO
进入正题
小鲁是东华光电硕毕，在光电产业三年研替经验
预计7月底研替到期，所以5月中就开始投履历
因生涯规划，决定跳向半导体产业这条不归路
抱歉废话太多…
以下来分享一下半导体相关面试经验，希望对大家有帮助
注.(N为台积电硕士新人价)
1. 日月光(中坜)制程工程师(面Wire bond及Bumping两职缺)
测验：多益模拟测验(50题)、逻辑测验(空间展开图居多)
英文难度偏中，不过面试用的耳机坦白说有点烂，建议大家开始放之前先调到最大声；逻
辑测验各人觉得偏比较难，因为空间展开图真的很烧脑啊~~~
面试：
A. 中英文自我介绍
B. 知道日月光这间公司在做什么吗?
C. 可以简单叙述封装是在干嘛吗?
D. 知道制程工程师主要该做哪些事吗?
E. 介绍一下你工作的成果，你会什么技能?
F. 什么是8D report? 8D是哪8D?
G. 可以介绍你论文在做什么吗?
H. 很操喔!可以接受吗?
班别：
Wire bond(日班)一个月要轮2~3天的假日班，平日尽量让你19:30前下班，一年产能旺季
时要轮约2~3个月的夜班
Bumping(日班)两个月才轮到1~2天的假日班，平日尽量让你19:30前下班，夜班有助理工
程师，所以基本不会轮到夜班
*加班费都可以报(但不能超过劳基法规定)
心得：面试过程其实蛮不错的，有问有答，制程相关的技能主管也觉得很OK，面完就说会
跟人资说录取；后来面人资，人资说两个部门都有录取，你比较喜欢哪个；我选择了Bump
ing，因为相较之下是比较新颖的技术
薪资：(N+2k底薪 + 1.7k交通津贴 + 约2.5k每月绩效)年终保2个月、分红2~4个月；以上
这些薪资是人资叙述公司现况，每月绩效2.5k是平均一般人能领到价位(这里强调一下是
北神)
结果：offer get
2.台积电(中科)黄光设备工程师
测验：多益模拟测验、性向测验
英文难度偏中，不过听力部分算比较简单因为可以听两次，阅读测验就比较难了，因为文
章都很长很容易写不完，建议看到时间快到就要赶快把它猜完；性向测验主要就了解人格
特质这样，没有什么困难度
面试：主管一直考验你的临场反应，在反应中了解你的物理能力跟设备能力
A. 为什么这间会议室冷气出风口这么吵?什么原理?风速怎么量?量测原理是什么?怎么解
决很吵的情况?冷气的按键坏了怎么办?无限延伸…
B. 在你的设备经验中，你曾经遇过设备什么问题?怎么改善?怎么确认改善后这样就没问
题?怎么量测?无限延伸…
C. 你的设备如果需要接气压的话，可以麻烦你详细的叙述一下从厂务端到你的设备端所
用到的所有零件吗?零件的功用?单位是什么?
D. 生活中，你有没有曾经自己组装或修复过机器?
班别：常日班，一个月要轮2~3天的假日班，夜班采轮值班制，一个月会有一两周是值夜
班
心得：台积电英文测验没想像中那么难，面试主管其实人蛮不错的，但毕竟我不是设备专
职领域，他的临场问答我有些都达的吱吱唔唔的，所以有点被小洗脸的感觉，面试完后他
给我建议就是要有自信一点，觉得自己是最强的
结果：感谢函
3.广达(产品工程师)
测验：多益模拟测验、性向测验
英文难度偏高，因为是产品工程师人资归类为业务类，所以多益模拟试题要考100题(研发
类考50题)，100题里面50题是听力，50题是阅读，也是建议看到时间快到就要赶快把它猜
完，写完其实还蛮累的
面试：主管考临场反应及应对能力，针对人格特质及自身能力延伸
A. 为什么想要来广达?
B. 产品工程师是什么?可以叙述一下吗?
C. 产品工程师跟制程工程师差在哪里?
D. 有时候需要对应国外客户，你英文好吗?现在请你英文自我介绍一下
E. 可以举例你的优点跟缺点吗?
F. 产品工程师需要的人格特质请问你都拥有吗?可以举例证明吗?
G. 情境题：如果端午节连假要跟家人要出国玩，但出国前两天发现你的产品出包了，你
要怎么办?
H. QC七大手法你通常都用哪些手法?可以举例吗?
班别：常日班，主要看产品进度，有需要周六就要来加班，周日不开线；会有出差机会，
一次3~4周；产品如果处于旺季且夜班工程不够时，可能需要轮夜班
心得：广达是我面试诸多公司里面最漂亮最豪华的一间(抱歉小鲁乡下小孩)，健身房、游
泳池、星巴克、室内庭院、演艺厅…都非常漂亮，环境也很干净有科技感；至于面试过程
在人格特质跟专业能力上，主管问得很细，主管也很细心的一一记录我回答的答案，最后
主管也很仔细的介绍职务的内容，听完觉得这个职务就是类似半导体厂里的制程工程师(
跟线、写SOP、制订参数、产能最大化、良率最高化、对产品负责、对应客户)只是范围更
大更广
薪资：(N-1k底薪 + 每个月绩效约2.5k~2.7k)、年终加分红约4~6个月、每个月有一万多
点的福利点数，可以吃饭、健身、娱乐等…
结果：offer get
4.力成(产品工程师)研发部门
测验：多益模拟测验、中英手写问答题、性向测验
英文难度偏高，阅读测验文章很长，建议多留意一下时间；中英手写是依照各职缺不同所
出的考卷，中文问题主要是问半导体及封装制程，英文问题要用英文作答，主要问职缺工
作内容及个人经历，建议这些问题都要认真写，因为主管蛮认真看的；力成性向测验应该
是我测过最准的一次了，因为里面很多模棱量可的题目，会比较真实的测验出你的性格；
整体上觉得力成的测验系统是蛮专业的
面试：
A. 为什么想来力成?为什么想换产业?
B. 你觉得这单位主要在干嘛?
C. 你觉得人格特质适合吗?为什么?
D. 有女朋友吗?
E. 遇到困难及问题时，你要怎么办?
面试完后人资说这次面试是面经理，还要跟处长进行复试，处长同意才有机会录取你，一
等就等了两周，到我心灰意冷快要放弃的时候，人资就突然通知我要进行复试了
复试：
A. 知道产品工程师的工作内容是什么吗?
B. 沟通能力很重要，英文要很好，你可以吗?
C. 这个单位的产品工程师，就是类似PM的职务，你觉得你能胜任吗?
D. 地缘很重要，有女朋友吗?以后会想在新竹附近常驻吗?
E. 可以讲解一下你在前公司的制程内容有哪些吗?
F. 可以叙述一下你硕士发表的期刊名称跟内容吗?
G. 情境题：你的想法如果主管不能采纳时，怎么办?
H. 情境题：当遇到困难及负面情绪时，你要怎么办?
人资面试：
A. 为什么想换工作?前公司哪里有问题?(建议不要批评前公司)
B. 这个单位几乎都是四大硕毕业、金色多益或有半导体经验的，你三个都没有我薪水该
核多少给你?
C. 给你一分钟介绍力成这间公司(这题虽然我没被问，但听说很多人被问到)
班别：常日班，依产品状况决定是否加班
心得：这次面试的主管们人都很好，很多以前都是研发替代役，让我有种莫名的温暖；与
主管问答的过程中，主管主要观察人格特质是否适合这个职位，这个职位是需要有自信、
沟通能力、协调能力、抗压能力的，所以情境类问题要谨慎回答，主管也很直接的说这种
PM类型的工作，最常对应到的就是人，最难对应的也是人，所以非常需要情绪及逻辑控管
；人资的部份刚开始虽然让人感觉很强势，但她也是实话实说，因为当天就真的有一位金
色多益及半导体经验的面试者来跟我面试同职位…之后HR小姐很细心的介绍公司薪资状况
，她也说尽量核到我期望薪资，这时就觉得漂亮的HR小姐是天使…
薪资：(N+7k底薪)、2个月年终、约2.5个月绩效、15%盈余分红
结果：offer get
5.美光(MTB Assembly 3DI Process Engineer)
测验：英文测验、性向测验
英文测验不是模拟多益测验，题数不多，没有听力测验，但个人觉得有些单字比较难，题
型主要是克漏字、情境问答、阅读测验；性向测验题数非常多，但答案都是一翻两瞪眼的
选择，所以没有困难度
面试：因为主管跟Team leader都是外国人，所以备审资料要全英文，面试也要全英文面
试，再强调一下是”全英文面试”；面试采团体面试，两个主管加一个人资面8位面试者
，面试过程为问答制，每个人都要回答，先举手则可以先回答，这里建议如听得懂主管的
问题可以尽可能先回答，增加主管印象
A. 请一分钟自我介绍
B. 你在职涯或生涯中做过最骄傲的事
C. 你的优点是什么?缺点是什么?
D. 为什么想来美光?为什么美光要录用你?
班别：43轮班(作4休3然后作3休4)，会日夜轮，多久轮一次不确定
心得：因为是全英文又是团体面试，很多人会显得非常紧张英文就会讲的不顺，个人觉得
面试的时候口音跟发音不是最重要的，因为其实主管们的口音跟发音也不一定非常标准，
重要的是要有自信敢讲；整体面试过程还不错，主管问完问题大家都很害羞没人要先答(
我以为会抢答)，可能都在等别人先讲拿来参考吧，所以我都尽量先回答，且一直强调我
不介意加班跟轮班，主管们听了好像蛮开心的…不过因为团体面试所以耗时较久，团体面
完后也没有跟人资单独面就解散了，让我有种不踏实的感觉…人资只说14个工作天会通知
，那薪资呢?福利呢?轮班频率呢?都没谈到就这样回去了...心中马上浮现出这次面试该不
会是人资要洗业绩的情况吧…
结果：等待通知中
结论：面试这几间公司说真的我都很喜欢，但最后是美光跟力成在做选择，因为美光真的
是很有名的一间公司，但力成给的职位我比较喜欢一些，最后可能还是会选择力成
感想：这次面试的经验来说，我觉得英文最重要，再来就是临场的问答反应，因为是有工
作经验，所以面试之前要多对自己的专业技能多了解一点，也要对面试的公司及部门多深
入了解一些，这里建议想应征制程工程师的朋友们，DOE、SPC、QC七大手法等…相关技能
可以多了解一下，面试会比较吃香~