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以下为代PO
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分享一下之前在GG的新人生活，给各位大大参考参考，在进入本文之前，有一个前提，不同部门不同课，风气或工时都会天差地远，GG有好单位，也有屎单位，你不会赛，因为绝对有更赛。
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由于厂区比较特别，大部分的人会先到竹科受训，等厂区完成后才会陆陆续续回到南科。
首先关于薪水，可以参考〝我在台积的三年〝，大概相差不远，所以不多讲了。
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关于报加班，真的很看直属和部门主管，每个课的管理天差地远。基本上，我们课上可以报加班，不能报补休，我之前报补休被挡，报加班也要求8点后才能报，理由还要写的详尽，不然照样退，反正公司钱多不怕你报，每个月工时大都超过劳基法，做了很多功德，之后领分红安慰受伤的心灵
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再来工时，蜜月期大概2周吧，之后开始报加班，一定有人说新人为什么可以报加班?东西就做不完，不报加班不然是要做多少功德?新人报加班主管会不会被嗨赖，久了你就懂嗨赖都假的，反正事情做不完出事你自己扛，不会有人救你，别再相信新人不能报加班这件事了。接着是每天的值班交接，每个课有各种值法，还有效率和责任问题，通常值班早上都要提早来，称为特早班，我们课大概是5-6点，不然事情会处理不完，早上大概8点半后交接，交接完大概接近10点。
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由于单位比较特别，通常交接完我们厂区的同仁就要去上课，交接完还没处理的事情就放著，下午或晚上有空再处理，上完课回来就跟着去吃午餐，但若在忙就大概下午1点左右再去吃，吃完会来继续忙，但下午常常要去开厂区或设备商的会议，所以早上的事也没空处理，或是带电脑去处理，其实有些会议根本去了浪费时间，根本跟你无关，但你还是要去，不去会被嗨赖，但前面说了嗨赖都假的，所以我后来刷卡完就跑了，下午会议结束后，就会回课上继续忙，下午6点开始交接，交接完大概7点多，接着继续忙被嗨赖的事情，有些人会去吃饭，但是我看蛮多人都没去吃饭的ꄊC有时候晚上5点还要上课，有些会议晚上6点开始开，开完后再回来处理早上或下午没处理完的事情，回家时间最早常常是晚上10点后，周五要放假前比较早，大概是9点半。再来是小夜班，课上小夜大概是下午3-4点到，晚上没事1-2点下班，不过不可能没事，我看最后交接信件都凌晨2-3点后，有一次是早上6点。制程的工作我不知道怎么说，也可以参考〝我在台积的三年〝，大概相差不远。
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关于离职，乡野传说的部门主管KPI，当我和直属主管谈完之后我就按下去了，其实直属主管人蛮好的，没有多说什么，反正工作就是这样来来去去，离职表单上会要你选离职日，可以参考〝台积离职SOP〝或是〝我妈霸气离职〝，送出后各路牛鬼蛇神会找你约谈，不外乎为什么要走，走了要去哪，在里面待久的通常会说外面生活也不会过的比较好，其中最猛的是部门主管的约谈，他的情绪起伏犹如微生物的生长曲线，一开始也是问一下离职理由（迟滞期），记住离职千万不要说真话，好聚好散就好，（说兴趣不合、出国念书之类的，但是主管还是一样照样表人，我同学他更
可怜，全家都被表)，讲到一半开始呈现对数期，部门主管脏话什么的都喷出来，可惜不能带录音设备，不然绝对吉爆他，接着进入稳定期，开始说为什么你当初要进来，我觉得你当初面试在骗我，你的工作谁来做，你给我等我找到交接的人再走，此时心情千万要稳住，不要跟他杠上，不要多说话，你要保持你要走的初衷，留下来真的就会黑了，你只要不说话，接着他就会进入死灭期，因为他开始不知道自己在说什么，让他自己收尾就好，然后你就可以回去做自己的事情了，记住劳基法没有规定离职要交接，除非你和公司有约定，部门主管说的话听听就好，新人常常会被唬ꘊ瞴A最后等到压好的时间到了，就可以走人了，就算他不签核不让你走，依照劳基法一样可以走，告知他会打给劳工局，顺便寄一封离职日存证信给公司，顺便一提，离职日可以自己押，符合劳基法规定就好了，离职日可以参考〝台积电技术员离职手续及建议日期〝，部门主管无权替你乱更改日期。
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最后再说一次，不同部门不同课，风气或工时都会天差地远，你不会赛，因为绝对有更赛，跟我同期的也是5到6个都走了，有的找到真心喜欢的工作，有些回去重头服兵役，但也是有留下来活的好好的，自己的生活自己选择，走出自己想要走的路才是最重要的。
坠入过屎坑，才会珍惜人生。
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