原文：
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20190716/1600572/
内容：
被动元件厂国巨（2327）曾在3月初传出高雄大社厂淘汰一些考绩员工闹出风波后，近期
又有不少高雄电容厂陆续爆料指国巨为符合劳动局大量解雇门槛，平均1~2月就有一波裁
员，昨更传出电容二厂要裁360人、层级到副厂长，今年总共要裁掉40%。对此，国巨否认
，强调在大环境不佳之下进行组织优化并执行汰强留强计划，但不可能裁360人而未通报
，汰弱留强也是来自各事业部门提报，没有副厂长等级的人被裁。
有员工爆料指出，“国巨今年以来，平均1～2个月就有一波裁员，每次的人员比例也都符
合劳动局的门槛，所以一直未受媒体关注...内部人员告知，国巨今年总共要裁掉40%的员
工，今天开始电容二厂预计裁掉360人，层级最高至副厂长。高雄电容有2厂，一厂在大发
工业区简称大发厂，一厂在楠梓加工区简称楠梓厂，今天大发厂会有裁员动作，楠梓厂近
期也会开始裁员...”
另有不具名员工表示，“国巨营收从去年开始每月都衰退，是因为没单，每个月都在裁员
，从派遣的到正职都有，今天更是大裁员，国巨为了营收，不敢跟外界公布，老板住豪宅
，员工进棺材，证据都在靠背（北）国巨内，请上fb搜寻，一定有”。
今天也有另名员工投诉表示，家住高雄，这个月也被裁员，原因是公司表示订单量不足。
另在脸书“靠北国巨”里也有员工留言，“要裁员不如让60岁以上优退，这样才能省更多
，况且也剩没几年，这些人薪资才是最顶级。国巨该换血，给年轻人出头的机会！不是ㄧ
直砍年轻人！这才是为公司好！”、也有人说，“没单可以挡机台不买，可以放无薪假大
家共体时间也可以扩厂停摆。很多可以省的。为何只会砍人。砍人1个月能增加多少吗？
为了获利不择手段！那就砍一些高薪的。高阶主管可以减薪啊！中阶主管年龄到了就退休
。一堆高薪没做什么事。只会开会？留下工程师还比较有用。这才是为国巨好。”
不过，对于有不少员工出面指控公司进行裁员，国巨低调表示，在基本面上自去年美中贸
易战以来，营收陆续都受到影响，公司依据营运情况进行组织调整和优化，各事业单位进
行“汰弱留强”计划，淘汰掉考绩较差的员工，但没有订定要淘汰多少人的目标。
针对昨天要裁360人一事，国巨强烈否认有大量解雇的情事，如果有大量解雇的情况一定
要在前2个月向政府相关单位通报，同时对外界公布，但事实上公司并没有大量解雇的情
形，而被资遣的员工也一定会依劳基法资遣。
至于裁员层级到副厂长一事，国巨也说，汰弱留强计划是由各事业部门提报，所以并没有
副总等级被裁。
高雄市劳工局则表示，近日都未接获国巨相关大量解雇的投诉，会再派员前往了解。
国巨今日股价表现多在平盘之上，收盘报每股269.5元，上涨0.75%。（财经中心、周昭平
／综合报导）
心得：
建议往产业较稳定的，半导体区域炼移动