原文：
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20190716/1600572/
内容：
被动元件厂国巨（2327）曾在3月初传出高雄大社厂淘汰一些考绩员工闹出风波后，近期
又有不少高雄电容厂陆续爆料指国巨为符合劳动局大量解雇门槛，平均1~2月就有一波裁
员，昨更传出电容二厂要裁360人、层级到副厂长，今年总共要裁掉40%。对此，国巨否认
，强调在大环境不佳之下进行组织优化并执行汰强留强计划，但不可能裁360人而未通报
，汰弱留强也是来自各事业部门提报，没有副厂长等级的人被裁。
有员工爆料指出，“国巨今年以来，平均1～2个月就有一波裁员，每次的人员比例也都符
合劳动局的门槛，所以一直未受媒体关注...内部人员告知，国巨今年总共要裁掉40%的员
工，今天开始电容二厂预计裁掉360人，层级最高至副厂长。高雄电容有2厂，一厂在大发
工业区简称大发厂，一厂在楠梓加工区简称楠梓厂，今天大发厂会有裁员动作，楠梓厂近
期也会开始裁员...”
另有不具名员工表示，“国巨营收从去年开始每月都衰退，是因为没单，每个月都在裁员
，从派遣的到正职都有，今天更是大裁员，国巨为了营收，不敢跟外界公布，老板住豪宅
，员工进棺材，证据都在靠背（北）国巨内，请上fb搜寻，一定有”。
今天也有另名员工投诉表示，家住高雄，这个月也被裁员，原因是公司表示订单量不足。
另在脸书“靠北国巨”里也有员工留言，“要裁员不如让60岁以上优退，这样才能省更多
，况且也剩没几年，这些人薪资才是最顶级。国巨该换血，给年轻人出头的机会！不是ㄧ
直砍年轻人！这才是为公司好！”、也有人说，“没单可以挡机台不买，可以放无薪假大
家共体时间也可以扩厂停摆。很多可以省的。为何只会砍人。砍人1个月能增加多少吗？
为了获利不择手段！那就砍一些高薪的。高阶主管可以减薪啊！中阶主管年龄到了就退休
。一堆高薪没做什么事。只会开会？留下工程师还比较有用。这才是为国巨好。”
不过，对于有不少员工出面指控公司进行裁员，国巨低调表示，在基本面上自去年美中贸
易战以来，营收陆续都受到影响，公司依据营运情况进行组织调整和优化，各事业单位进
行“汰弱留强”计划，淘汰掉考绩较差的员工，但没有订定要淘汰多少人的目标。
针对昨天要裁360人一事，国巨强烈否认有大量解雇的情事，如果有大量解雇的情况一定
要在前2个月向政府相关单位通报，同时对外界公布，但事实上公司并没有大量解雇的情
形，而被资遣的员工也一定会依劳基法资遣。
至于裁员层级到副厂长一事，国巨也说，汰弱留强计划是由各事业部门提报，所以并没有
副总等级被裁。
高雄市劳工局则表示，近日都未接获国巨相关大量解雇的投诉，会再派员前往了解。
国巨今日股价表现多在平盘之上，收盘报每股269.5元，上涨0.75%。（财经中心、周昭平
／综合报导）
心得：
建议往产业较稳定的，半导体区域炼移动

屌汰弱360人，整间能做事有多少人？

不是说到2020都会缺货？

赚钱不分红 亏钱先裁员 好棒棒

也差太多

国巨去年不是很唱秋

https://reurl.cc/9Kqkv 贷款拿到就裁员? 很厉害

董事长买房子好开心的怎么会这样呢

员工是公司随时能牺牲的资产

老板:员工是公司(豪宅)的基石(地基)

没单就裁对老板来说不是很正常吗？

进这种公司就要有觉悟囉

员工是我心中最软的一块

老板住豪宅 惨户住套房 员工住公园 赞赞赞

呵呵不知道有多少员工手上有千元买的自家股票

被裁 不会跳槽tsmc mtk吗

汰弱留强跟裁员到底差在哪？

怎样算强呢???????????

留下来就是强，被淘汰就是弱

裁人还真多理由啊！

汰弱有可能逼你自愿离职 裁员非自愿离职

汰弱咧

嘿呀,员工都最弱,老板最强了~

员工的确是最弱... 不然你们凑一凑去开一家啊 XDD

当初MLCC高点时很邱 信不回 电话打不通

现在也是吗? 员工都资遣光了，谁回信接电话 XDD

吃过关之琳也是一种人生成就了

汰弱留强表示跟景气无关 想随时汰就汰

高雄发大财的象征啦

当初政府喊什么砍七天假,会如何如何的福利和薪水拿到才是真的...其他都是狗屁砍人的时候, 资方手软了吗??劳方还在想要自宫吗?放无薪假吗??政府除了砍福利会出现之外, 什么时候真的关心劳工了?只要新闻不要爆出来, 还不是让资方任意宰割劳工

组织最该优化的往往是高层的那几个猪脑。

不太弱留强，老板哪来的钱干女明星买红酒庄? XDDD

砍人 留下一人当多人用

鬼岛老板：不是裁员，是汰弱留强

看看陈老板在天母买的几个单位豪宅，可怜的国巨员工。

推楼上

豪宅一间一间一间的买~ 员工一个一个一个的裁~

50岁的关之琳好吃吗？

放空国巨，爽开宾利

烂透了