我前几天跟一个台积电的半资深员工聊过，
她说在台GG设备没有女生，
问我，“哪个女生会愿意钻到机台底下？”
我心里满满的，为什么女生不能钻到机台底下？
钻到机台底下只有男生做得到吗？
这就是所谓的性别平等？
※ 引述《hvariables (Speculative Male)》之铭言：
: https://udn.com/news/story/7240/3929750
: 女力抬头！台积电女性主管晋升管道优于男性
: 2019-07-15 15:07 经济日报 记者张家玮／台北报导
: 台湾性别平等程度居亚洲之冠，引以为傲的半导体产业中，女性工作者能力备受肯定，女
: 性薪酬及晋升甚至不输男性，其中台湾之光台积电在女性主管晋升比例甚至高于男性，比
: 例为 1.05:1，技术人员薪酬比例达1.14：1，薪资超越男性，今年招聘专业人才女性员工
: 将并列为执行重点。
: 根据主计处上半年发布2019年性别图像显示，台湾性别平等程度高居亚洲之冠，优于同处
: 亚洲的新加坡、中国大陆、韩国及日本，即便与经济合作暨发展组织（OECD）发展程度较
: 高国家相比，仍优于芬兰、冰岛及德国，全球位居第八名。
: 向来被视为理工科男性天下的半导体产业，台积电肯定女性员工职场专业能力，107年女
: 性员工的晋升表现与男性员工相当接近，比例为 0.95:1，其中女性副理以上主管的晋升
: 比例甚至高于男性，比例为 1.05:1。
: 不过，台积电整体男性员工占比仍逾六成，其中主管人员、专业人员、及助理人员，男性
: 员工高达八成以上；生产线技术人员则以女性为主力，约占八成。
: 近年随着工厂自动化程度日益提高，生产线技术人力需求减少，台积电发现到以女性为大
: 宗之“技术员”的需求下降趋势，导致整体女性员工的比例从103年的42%逐年下滑107年
: 的38.7%，因此，今年海内外招聘专业人才将女性员工并列为执行重点，寻求各种留任及
: 任用可能方案。