楼主:
hvariables (Speculative Male)
2019-07-15 23:50:50https://udn.com/news/story/7240/3929750
女力抬头！台积电女性主管晋升管道优于男性
2019-07-15 15:07 经济日报 记者张家玮／台北报导
台湾性别平等程度居亚洲之冠，引以为傲的半导体产业中，女性工作者能力备受肯定，女
性薪酬及晋升甚至不输男性，其中台湾之光台积电在女性主管晋升比例甚至高于男性，比
例为 1.05:1，技术人员薪酬比例达1.14：1，薪资超越男性，今年招聘专业人才女性员工
将并列为执行重点。
根据主计处上半年发布2019年性别图像显示，台湾性别平等程度高居亚洲之冠，优于同处
亚洲的新加坡、中国大陆、韩国及日本，即便与经济合作暨发展组织（OECD）发展程度较
高国家相比，仍优于芬兰、冰岛及德国，全球位居第八名。
向来被视为理工科男性天下的半导体产业，台积电肯定女性员工职场专业能力，107年女
性员工的晋升表现与男性员工相当接近，比例为 0.95:1，其中女性副理以上主管的晋升
比例甚至高于男性，比例为 1.05:1。
不过，台积电整体男性员工占比仍逾六成，其中主管人员、专业人员、及助理人员，男性
员工高达八成以上；生产线技术人员则以女性为主力，约占八成。
近年随着工厂自动化程度日益提高，生产线技术人力需求减少，台积电发现到以女性为大
宗之“技术员”的需求下降趋势，导致整体女性员工的比例从103年的42%逐年下滑107年
的38.7%，因此，今年海内外招聘专业人才将女性员工并列为执行重点，寻求各种留任及
任用可能方案。
作者:
erial (erial)
2019-07-15 23:56:00算钱的时侯协理以上叫主管，平权的时侯呢？？？
工厂碰到女主管内心真的五千万个干，回营里给班长干还比较好
作者:
furbyyeh (萤火虫的夜晚)
2019-07-16 00:49:00假平等罢了 男员工人数>女员工人数 结果女主管比例偏高
作者: chunfo (龘龘龘) 2019-07-16 00:55:00
妇女保障名额？
作者:
bearest (æ£ç¾©çš„夥伴)
2019-07-16 00:58:00无聊，这种东西应该比硬实力
作者:
b777787 (冬瓜)
2019-07-16 01:20:00Zz为了平权而平权
作者:
EggD (EggD)
2019-07-16 01:33:00主管逻辑像...算了没事2没事2
作者:
yudofu (豆腐)
2019-07-16 06:55:00看到输了就崩溃的人心情真愉快
作者:
disyou (暖心)
2019-07-16 07:04:00有些真的歇斯底里
作者: mow1982 2019-07-16 07:50:00
女权，
作者: cosmm 2019-07-16 09:15:00
所以斗争更多了吗? 梦到之前又有主管离职了
作者:
yytseng (yytseng)
2019-07-16 09:18:00以前见过许多证明彼得原理的女主管离职...真的令人摇头男的通常因为位子少所以屈才低就，最后被挖角..女的就...好几个明显是为了性别平衡被提拔的...经理干得比33还烂最后只剩下搞斗争跟开会骂人..搞到EVP都看不下去
作者:
sai0720 (中华民国万万税)
2019-07-16 16:39:00骑脚踏车直升机
作者: TaiwanUp (以运动为本的道路环境) 2019-07-16 17:05:00
又不是水泥工 搬家工人 女生做科技业没有问题的 不要被误导 强者好人在面前还不去请教 专注在专业学习吧
作者: winds1943 (痴汉) 2019-07-16 18:11:00
还不是靠工具人
作者:
hegemon (hegemon)
2019-07-16 20:21:00五年31升33，男的五年连个32都摸不到，笑死
作者: ocminy ( ) 2019-07-16 20:33:00
这?!?!被回说女生终究要回归家庭,而不能升迁-.-
作者: knowlife 2019-07-16 20:47:00
GG最爱这种假平等，为了满足上面政策，硬收女生
作者:
GGing (小轩轩)
2019-07-17 06:58:00没结婚的女老板超可怕...
作者: EEzionT 2019-07-17 16:46:00
男的被歧视？
作者:
newton12 (newton)
2019-07-17 20:50:00台积好几位女处长或副总都超强感觉同一职等，女性比男性强
作者:
concen (concen)
2019-07-22 18:14:00我职场那么久，八九成都是男主管，鲜少看到男女同一职位可以比较。