因为几百个员工高薪，让全国一起调薪 - 不会
因为隔壁是外商，所以邻居都调薪 - 不会
但看远一点 - 不无可能
硅谷许多公司孕育出的员工开枝散叶了一堆新创
在台湾这几年也都有类似的事情陆续发生
跟这些公司合作过，
就有部分的外国人士会看上台湾
看上台湾的资源充沛跟分布密集。
也有许多台湾人学习到外商的行事方式
跟创业流程。
短短几年，
很难每个公司都赫赫有名，
但新创圈相较七八年前，的确蓬勃很多。
无数的希望 才是硅谷天堂所在。
如何让台湾往硅谷或者以色列方向“缓慢”前进，
这才是台湾人可以一起去思考努力的。
劳力密集并不适合我们，
去到国外找寻新的劳动力，
这个台商已经熟练到不行。
但那都是无根浮萍，
政府的一张公文，
高官的一个亲戚，
就可以让人血本无归。
台湾媒体跟网络五毛
只会指责台湾为什么不能一步登天。
除了台面下运作，没这种事情会发生。
一步一步 一代一代 为这块土地打底。
也许我们爽不到，
但期待“台湾”有天能成为东方以色列。
咦？
好像没回答到问题，
补充一下好了
加薪有很多种，
可以搭配职权、年资、自由度、风险去取舍。
1. 加薪+高职位：
搞懂职场爬升的学问
2. 加薪+高年资：
一路蹲、别去想周遭的各种不好，
试着别去聚焦跟嫌弃主管同事制度。
但良心建议，一定先要确保这个产业的夕阳风险。
3. 加薪+低自由度：
人在江湖 身不由己，
拿薪水就是卖自己
一般卖的是时间
科学园区加购健康跟生活些许
有些是到处派驻，
甚至处理各种千奇百怪，
那就得再凑个套餐-自由。
4. 加薪+风险：
这是一个八亿的故事（大误）
赌性质的没接触过，
投资也是第一桶金先（这是另一个故事）
既然是科技版
搭配专业知识、特殊领域的人脉
建立特殊独特的供需方式。
这说们最容易造就的可能性。
但即使如此，仍然要背负许多特殊的元素。
加入新创型外商 他需要你、自然薪资就跳
猎人头也会记录这个基准
另外
破釜沈舟 跳出舒适圈
押入身家 资金链断裂
交际应酬 应酬成本跟遇人不淑
业绩规模成长 股东反目、金主插手、金牌业务卷单走人
目前想得到大概就这选择
挑个吧
穿插排列组合也是大有人在
3-1-4
3-2-1
2-1-3
4-4-4 等等
其实有时候不是薪水高不高的问题
是人生轨迹怎么取舍的问题
有一好没两好
看得到别人的得到。不容易看到别人的牺牲
#台湾加油