原文恕删
我是在在台湾科技业工作过快四年存够钱后出国的其中一个
2018年毕业后已上工一年
我觉得这个问题可以分成好几个面向分析
1. 在学费够的状况下是否需要这样做？
我的答案是完全不需要,虽然跟我同届或前后届出国的很多都是有工作经验的
尤其又以发哥的居多...我都觉得发哥快别留学培训营了
但其实也很多人是完全没工作经验的,但如果你project做得多,gpa好
刷题刷得够,找得到人脉帮忙内推,我觉得有没有工作经验根本没影响
甚至早点出国可以早点promote或跳槽,像我是来美国念二硕的,又已经在台湾
工作快四年,等到毕业后进公司才发现很多engineer比你小好几岁职等高你两阶以上
这些通常是大学毕业就直接来公司上班的,promote或跳槽的薪水涨幅在美国这边
我认为是远大于在台湾,所以如果学费够又想出国,当然是早点唸书早点毕业早点累积资历
想想看有人可能30岁就level 5了,工作几年再出国的人家如果不承认你资历
还是要从level 3开始爬,何必多冒这个风险,更何况intern的return都是给level 3
最junior的
2. 工作内容的相关性
如果真的家里无法支援没有钱可以出国,那当然是工作存钱,这又关系到两点,存钱的速度
跟工作相关性,如果可以两者兼顾是刚好,因为如果你的经历像我一样是在猪屎屋当
sw,那其实老实说你的经验跟美国纯软公司的需求大都不相符,虽然我不否认像amazon
lab126跟Google Nest可能可以让你继续沿用你在台湾的经历,但公司也会想省钱
想压低你的level就会尽量压,然后选择也比较少,如果真的打算换成纯软的领域
那基本上就等于从头开始,但也不失为没办法中的办法,至少猪屎屋存钱快
另外就是如果做的是纯软薪水又高的,那我觉得是最适合的,运气好的话去美商
搞不好就直接拼L1内转,连唸书的钱都省了,不过我是有听说L1过来的薪水会比较低一点
但抽到h1b跟办好绿卡后就解脱了,如果是纯软台商,想办法履历写好跟recruiter说
在台湾有工作经验,想要丢non entry level职缺,通常hr会帮忙,但面试也会比较难
会加考system design,但过了薪水跟new grad比差异就不小了...
另外最后我知道好像Google在台湾亚东盖的园区未来可以容纳五千人的样子
加上我以前工作认识的同事同学没有一个没被google hr问要不要面试的
现在名额比较多的状况下好好准备,拿到offer的机率比以前高
毕竟以前可能是一年台湾地区只有一个headcount的情况..自然面试抢破头
现在台湾的缺真的是很多,主要是跟台湾硬件真的蛮强,而且出差也方便
成本比在美国请人低太多,所以愿意在亚太地区多放一点缺
所以如果可以面进google之后再求内转都不失为另外一条出路
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